STABILA 

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Gustav 

Ullrich 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich das faire Fordern und Fördern. Das Vertrauen schafft Verantwortung und stärkt das Gefühl: „Ich bekomme das zugetraut, also kann ich das auch schaffen."

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisse Schnittstellen könnten teilweise noch effizienter gestaltet werden. Dies ist bereits in Umsetzung.

Verbesserungsvorschläge

Als Verbesserungsvorschlag wäre es gut, insgesamt etwas mutiger zu sein – zum Beispiel bei neuen Ideen, Veränderungen oder auch modernen Arbeitsweisen. Mehr Offenheit könnte die Weiterentwicklung des Unternehmens zusätzlich stärken. Darüber hinaus könnte der Teamzusammenhalt sowohl innerhalb der jeweiligen Abteilungen als auch abteilungsübergreifend noch durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen gefestigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die pfälzische Kultur ist unter den Mitarbeitenden und im Unternehmen spürbar: stark heimatverbunden und zugleich einladend, weltoffen und lebensfroh.

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Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitkonto lassen sich Arbeitszeiten so gestalten, sodass sich auch private Termine gut ausgleichen lassen. Insgesamt bietet das Modell eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben.

Karriere/Weiterbildung

Leistung und Engagement werden gesehen und auch belohnt. Entwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt und bieten gute Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird regelmäßig angepasst. Auch weitere zusätzliche Leistungen nehmen zu. Der Betriebsrat setzt sich aktiv für die Mitarbeitenden ein und trägt so zu einer positiven Entwicklung der Rahmenbedingungen bei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt regelmäßig regionale Vereine und Projekte durch Sponsoring und Spenden.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, arbeiten teamorientiert und gehen respektvoll miteinander um, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender spricht für sich. Viele bleiben bis zur Rente und darüber hinaus im Unternehmen, was eine hohe Verbundenheit und einen wertschätzenden Umgang zeigt. Ihre Erfahrung wird geschätzt und unterstützt gleichzeitig die Entwicklung der Nachwuchskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte motivieren uns aktiv und fördern unsere persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Dabei wird Wert auf Unterstützung, konstruktives Feedback und ein wertschätzendes Miteinander gelegt.

Kommunikation

Die Kommunikation entwickelt sich positiv weiter und es wird bereits viel ausgetauscht und informiert. Zwischen den Abteilungen und Bereichen gibt es dennoch noch etwas Potenzial, den Austausch weiter zu stärken und zu verbessern.

Gleichberechtigung

Insgesamt wird Wert auf ein diverses und faires Miteinander gelegt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Mitarbeitende können aktiv mitwirken und eigene Ideen einbringen. Dadurch entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem man wirklich etwas bewegen kann und die Ergebnisse auch schnell sieht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist wirklich gut. Man unterstütz sich und hält einem den Rücken frei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma sieht in den Mitarbeitern nur eine Personalnummer und den nackten Profit. Dafür machen sie auch nicht davor halt einen Menschen so weit zu zermürben das er krank wird und selbst dann bekommt man vorgeworfen wie Geschäftsschädigend und wirtschaftlich unsozial krank sein ist. Man bekommt genau vorgerechnet wieviel krank sein die Firma kostet. Das nennen die Krankenrückkehrgespräch und Motivationsgespräch. Von den angeblichen" Feedbackgesprächen" will ich gar nicht erst anfangen. Das sind Schuldzuweisungsgespräche, Manipulation und Druck ausüben damit man sich klein macht und sich wieder in die Schublade zwängen lässt nur eine Nummer zu sein. Die Firma sieht nicht das ohne jeden einzelnen Mitarbeiter die Firma nicht mehr da wäre. Und dann werben sie auch noch mit tollen Firmenevents und Familiärer Unternehmenspolitik? Familie heißt dort sich alles gefallen zu lassen, sich klein zu machen und nie NEIN sagen zu dürfen. Setzt man dann doch Grenzen, dann wird man unkollegial und unbequem und schwupps erscheint man auf deren Radar und ist in der Dauerüberwachung angekommen. Da werden dann Fehler gesucht in allem was man tut, selbst das aufs Klo gehen wird zum Thema. In diesem Betrieb gibt es wenig Führungskräfte die noch menschlich handeln.

Verbesserungsvorschläge

Ersetzt die toxischen Führungskräfte, das wäre mal ein Anfang. Oder bringt ihnen zumindest bei wie man mit guten Mitarbeitern umgeht und was Emotionale Intelligenz bedeutet.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen ist hier eindeutig fehl am Platz. Wertschätzung und Emotionale Intelligenz gänzlich nicht vorhanden.

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Work-Life-Balance

Urlaub und Überstunden nehmen geht hier wirklich gut.

Karriere/Weiterbildung

Da ist leider gänzlich nichts vorhanden! Personalentwicklung ist hier wohl nicht gewünscht. Lieber stellt man neue Mitarbeiter ein, als die voran zu bringen die schon da sind. Da hat das HR definitiv am Ziel vorbei geschossen.

Gehalt/Benefits

Die Zahlung der Gehälter ist immer pünktlich. Da gibt es nicht zu beanstanden. Gehalterhöhungen werden hier nicht gern gesehen. Selbst nach langjähriger Zugehörigkeit ist es fast schon unmöglich eine zu bekommen ohne ausgebremst zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

solange es dem Image hilft.

Kollegenzusammenhalt

Der ist hoch. Das ist aber auch das einzige was hier glänzt.

Vorgesetztenverhalten

Verdient hätte die Führungsebene noch nicht mal einen Stern. Konfliktfähigkeit ist bei den meisten Führungskräften nicht vorhanden. Entscheidungen und Arbeit die die Führungskraft nicht machen will, obwohl diese deren Bereich ist, wird auf die Ebene drunter abgewälzt. Man versucht auf Kumpel-Typ Basis zu führen, bis Fehler passieren dann kommen Vorwürfe und Schuldzuweisung. Druck und Manipulation bis hin zum Verdrehen von Aussagen ist hier die Tagesordnung. Sicherheit sieht anders aus. Wertschätzung ein absolutes Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist nicht immer perfekt, aber es lässt sich mit arbeiten.

Kommunikation

Die findet Hauptsächlich hinter deinem Rücken statt über dich. Sobald du auf deren "Radar" auftauchst bis du zum Abschuss frei gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es boomt und man hat einen sehr sicheren Arbeitsplatz. Die Firma hat sich extrem modernisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist gerade sehr stressig, aber das ist eher dem Boom zuzuschreiben. Man kommt kaum nach.

Verbesserungsvorschläge

Wahnsinnig viel Arbeit, man könnte noch mehr Leute einstellen. Zumal jetzt die Arbeitszeit verkürzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Man hilft sich im Kollegenkreis. Offene Türen und man kann auch jederzeit mit den Chefs (und Cheffinnen) reden. Man vertraut sich. Klar gibt es auch Regeln und Kontrolle. Aber wo nicht? Vor Weihnachten gabs sogar als Überraschung ein Geschenkpaket vom GF und einen Weihnachtsbrief!

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Work-Life-Balance

Arbeiten und Leistung bringen muss man. Es gibt aber klar geregelte Arbeitszeiten, seit Corona kann man auch an festgelegten Tagen im Home Office arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Ist ein solider Mittelständler. Da sind die Abteilungen nicht riesig groß und deshalb gibts auch nicht ständig Aufstiegsmöglichkeiten. Aber die Arbeit ist abwechslungsreich und in letzter Zeit gabs auch Kollegen, die befördert wurden. Dieses Jahr gabs trotz Corona sogar Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt passt und kommt immer top pünklich. Die letzten Jahre gabs immer eine Erfolgsbeteiligung und seit letztem Jahr eine günstige Berufunfähigkeitsversicherung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt jedes Jahr eine Spendenkampagne.

Kollegenzusammenhalt

Menschlich passt es, das Team hält zusammen und man hilft sich.

Umgang mit älteren Kollegen

immer fair. Viele arbeiten hier seit Jahrzehnten.

Vorgesetztenverhalten

kurze Wege und man hört einem zu. Wenn man was hat, bekommt man schnell und unbürokratisch einen Termin oder kann was gleich regeln. Es gibt auch regelmäßige Abteilungsmeetings, auch per Video.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Büros sind sehr schön, aber durch die offene Gestaltung und Glaswände auch lauter als früher. Durch Home Office und weniger Menschen in den Büros ist es aber entspannter geworden. Die Firma hat auch an manchen Stellen noch nachgebessert mit Vorhängen etc. IT Sachen dauern oft länger, bis was umgesetzt ist. Aber man hat jetzt den ganzen Innendienst auch mit Laptops ausgestattet.

Kommunikation

Man hat hier in den letzten Jahren viel verbessert. Wöchentlich gibt es einen internen Newsletter, es gibt ein Firmen-Wiki, eine super gemachte Firmenzeitschrift und Abteilungsmeetings. Durch Corona auch per Zoom.

Gleichberechtigung

Bis vor einigen Jahren ging es hier sehr traditionell zu. Inzwischen gibt es aber mehr jüngere und auch weibliche Vorgesetzte. Man hat den Eindruck, dass Frauen gefördert werden.

Interessante Aufgaben

es bewegt sich seit den letzten Jahren sehr viel und neue Themen kommen dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist nicht gerade eine der Stärken. Es wird ein hohes Maß an Flexibilität wärend der Arbeitszeit gefordert. Seit in der Führungsebene etwas verändert wurde, nimmt der Druck, der auf die Arbeiter ausgeübt wurde, langsam ab, zumindest gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich mal auch den Mitarbeitern zu, die noch keine 20 Jahre im Unternehmen sind, die keine Führungsposition haben, die quasi durch ihrer Hände Arbeit überhaupt dafür sorgen, dass das Unternehmen wirtschaftlich so toll da steht!

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Karriere/Weiterbildung

Wird geboten, allerdings ist es auch hier wieder so, dass manche Mitarbeiter bevorzugt werden.

Gehalt/Benefits

Hab schon weniger verdient, doch z.B. der Unterschied zwischen ungelerntem Leiharbeiter und Festangestellten in gleicher Position ist sehr gering.
Es gibt Sozialleistungen, doch die können teilweise nur unter bestimmten, kaum zu erfüllenden Bedingungen in Anspruch genommen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserer Abteilung voll ok, der Abteilungsleiter bemüht sich, scheitert aber oft an höheren Instanzen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind offen für Gespräche, Anregungen, auch an Problemlösungen orientiert, aber je höher die Position des Gesprächspartners ist, desto weniger fühlt man sich gehört, ernst genommen oder verstanden.

Arbeitsbedingungen

Veraltet, mit technischen Neuerungen könnte viel manuelle, körperlich schwere Arbeit erleichtert werden, Mängel werden erst bei massiver Beeinträchtigung der Arbeit behoben, wenn überhaupt.

Gleichberechtigung

Junge Männer und Cheflieblinge werden bevorzugt behandelt.

Interessante Aufgaben

Auf eigenes Betreiben kann man interessante und abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb der Abteilung bekommen, aber darüber hinaus passiert nichts. Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge gab es viele, umgesetzt wurde davon effektiv nichts.

Arbeitsatmosphäre

Offen und ehrlich geht anders. Eigene Fehler werden oft wegdiskutiert und auf Andere geschoben. Dienstältere haben grundsätzlich immer Recht. "Lieblinge" der Vorgesetzten werden gefördert, der Rest hat das Nachsehen. Chaotische Vorgaben, dadurch meist hoher Druck. Anforderungen werden mitten im Ablauf komplett geändert, aber die ursprünglichen Zeitziele trotzdem eingefordert.

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Work-Life-Balance

Viel Stress, wenig Anerkennung. Nicht gerade erfüllend. Großraumbüro ist für die Konzentration wenig hilfreich und nervt einfach nur. Nach Feierabend ist man nur noch geschafft.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechanchen sind m.M.n. nicht vorhanden. Managementpositionen werden mit "altgedienten" besetzt, die seit etlichen Jahrzehnten hier sind. Die fachliche Eignung ist dabei egal.

Gehalt/Benefits

Gemessen an den Anforderungen und Stresslevel ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Sitzt man seine Zeit hingegen nur ab, dann ist es wohl ganz OK.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise erstaunlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischt, aber überwiegend gut.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte hören sich zwar vorgetragene Probleme an - das war es dann aber auch. Veränderungen laufen nur sehr schleppend an - wenn überhaupt. Man hat nicht das Gefühl, dass Vorgesetzte etwas verändern wollen oder interessiert an Lösungen sind. Die Unternehmensführung ist ein Kapitel für sich. Man ist schon erstaunt, wieviele offensichtliche Fehlentscheidungen an oberster Stelle entstehen. Entscheidungen erfolgen grundsätzlich im Alleingang, auch wenn es manchmal klug wäre die Mitarbeiter anzuhören.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung miserabel und um Jahrzehnte (!) veraltet. Neuinvestitionen nur alle Schaltjahre mal.

Kommunikation

Hintenrum wird viel kommuniziert. Hat man eine gerade und ehrliche Persönlichkeit, bleibt man oft außen vor.

Gleichberechtigung

Ist OK, Kolleginnen werden absolut gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Interessant sind manche Aufgaben schon, aber durch den dauernden Druck verfliegt das sehr schnell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Image der Produkte, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man nimmt die Mitarbeiter nicht mit ins Boot, entscheidet vieles an Ihnen vorbei, Motivation vieler geht zurück

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Kommunikation und Mitarbeiter mitnehmen .....und nicht nach kritischen Bewertung als Management die Welt hier auf Kununu schön reden....

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Arbeitsbedingungen

Neue Büroräume (Großraumbüro) sind laut, unpraktisch und schlecht geplant

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Kombi aus Tradition/Zuverlässigkeit und Dynamik/Aufbruchstimmung. Faires Miteinander/Kollegialität

Arbeitsatmosphäre

faires Miteinander

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Arbeitsbedingungen

es wird gerade viel am Standort investiert, auch in neue moderne Büros, neue Kantine etc.

Kommunikation

Es hat sich viel getan.