Absolutes Mittelmaß
Verbesserungsvorschläge
-Einführung 38h Woche
-Weihnachtsgeld Vertraglich festhalten
-mehr Weiterbildungen
-mehr Mitarbeiterbindung
Image
Der gleichnamige Fahrradladen ist bekannter.
Work-Life-Balance
40h Woche, 50% Homeoffice, Überstundenkonto vorhanden (allerdings werden nach belieben Überstunden ausgebezahlt, mal ist es Ok 100 Überstunden zu haben, mal nicht...)
Karriere/Weiterbildung
Bei diesem Punkt bin ich wirklich entsetzt und das ist für mich auch ein Grund das Unternehmen bei nächster Gelegenheit zu verlassen. Der Besuch der Schienenfahrzeugmesse "Innotrans" wird zwar vom AG bezahlt, ist aber Freizeit bei der man sich doch Urlaub oder Überstunden nehmen soll. Aufgrund angespannter wirtschaftlicher Lage (wann ist das mal nicht so?) wird das schon so vorhandene mikrige Budget für Weiterbildungen auch noch mehr eingekürzt.
Es werden viele junge Universitätsabsolventen eingestellt (um am Gehalt zu sparen), aber es wird nichts in diese Investiert. Das Aufgabenspektrum wächst, aber für eine Gehaltsanpassung muss regelrecht gebettelt werden. Viele verlassen das Unternehmen nach 2-3 Jahren
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Grundgehalt, monatlich 50 Euro Gutschein, Betriebliche Altersvorsorge. 0,75 Weihnachtsgeld wurde bis jetzt immer bezahlt, ist aber nicht vertraglich Geregelt.
Kein Urlaubsgeld, VWL, Kitazuschuss o.ä.
Kollegenzusammenhalt
Top, jeder ist hilfsbereit und hat immer ein offenes Ohr
Vorgesetztenverhalten
Die allermeisten sind fachlich sehr fit und daher aufgestiegen, Führungspersonen sind diese im seltensten Fall, dass zerstört das Teamgefühl.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, daher alles auf neustem Stand. Bei Dienstreisen wird gerne mal am Hotel gespart
Kommunikation
Interne Kommunikation ist eine Katastrophe
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man immer etwas neues lernt