Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandymit allen Vor- und Nachteilen: Stadler Chemnitz gehört zu einem OEM.
zukunftsträchtige Branche, interessante Arbeitsinhalte
- grundsätzliche Rahmenbedingungen: Gehalt, Möglichkeiten für Teilzeit, kostenlose Tiefgaragenparkplätze
- Kollegenzusammenhalt innert einer Abteilung
- umfassende Tätigkeit über alle Projektphasen hinweg
Es gibt eine riesen Liste an Benefits. Es wird aufeinander eingegangen und einander zugehört. Man kann zügig Verantwortung übernehmen und somit fachlich und persönlich wachsen. Es gibt ein sinnvolles Home-Office Angebot und für die Arbeitnehmer wird viel getan. Das Produkt ist zukunftsorientiert und perfekt für Personen, die für ein nachhaltiges Unternehmen arbeiten wollen.
flexible Arbeitszeiten, flexibles Arbeiten von zu Hause, Kollegen
Wachsende Standort
alle Benefits, die etwas kosten könnten, gibt's nicht...
Update: o.g. Thematik ist entfallen, sehr gut!
Jedoch in Bezug auf Fachkräftebindung problematisch: Die Gehaltsentwicklung über die Jahre war und ist nicht vorhersehbar und aus meiner Sicht im Vergleich eher unterdurchschnittlich. Dies wird mit dem jungen Alter der Firma begründet.
- Kommunikationsdefizit
- Anfeindungen der Führungskräfte untereinander
- schlechtes Zeitmanagement für die Projekte
- fehlendes Rückgrat der Vorgesetzten, dies nach "oben" zu vertreten und durchzusetzen
- die Belange des Mitarbeites werden hinten angestellt
-> lange Diskussion um eine Teilzeitbeschäftigung
-> kindergartenähnliches betteln um das Absetzen der geleisteten Überstunden
-> kein Homeoffice mehr möglich (das gab es schon einmal)
Das Unternehmen ist schnell gewachsen und hat noch viel vor.
Was im Kleinen Funktioniert geht nicht immer im Großen.
Viele Probleme sind Hausgemacht und werden ungern gesehen bzw. man versucht sie zu ignorieren ... "Augen zu und durch".
mangelnde Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Zugeständnisse an einzelne Mitarbeiter
-Einführung 38h Woche
-Weihnachtsgeld Vertraglich festhalten
-mehr Weiterbildungen
-mehr Mitarbeiterbindung
Weiterhin an einer positiven Wirkung nach außen UND innen arbeiten.
Mitarbeiterrecruiting nicht auf die Region beschränken.
- sich nicht mehr als billig-Standort anbieten
- sinnvollere/flexiblere Benefits
- bessere Kommunikation über Vorgänge im Unternehmen
Man sollte mal ins Team hinein hören und nicht nur die Seite des Abteilungsleiter kennen
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Chemnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Daumen hoch
Update: nach wie vor respektvoll und unterstützend
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind für mich ein besonders positiver Teil des Unternehmens. Neue Kollegen werden, zumindest nach meinem Empfinden, sehr herzlich im Unternehmen aufgenommen und auch nach besten Wissen und Gewissen eingearbeitet. Sicherlich gibt es hier auch noch einiges an Steigerungspotenzial, aber sowas gestaltet sich nicht von heute auf morgen.
Innert einer Abteilung gut, zwischen Abteilungen/Teams teilweise Anfeindungen und Schuldzuweisungen
Top, jeder ist hilfsbereit und hat immer ein offenes Ohr
Durchgehend vorhanden und positiv. Es gibt tolle Events, um auch das Teambuilding zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Chemnitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schulungs- und Weiterbildungspläne existieren nicht, es werden keinerlei Angebote unterbreitet
Update: Sprachkurse außerhalb der Arbeitszeit; Weiterbildung für Spezialisten
Bei diesem Punkt bin ich wirklich entsetzt und das ist für mich auch ein Grund das Unternehmen bei nächster Gelegenheit zu verlassen. Der Besuch der Schienenfahrzeugmesse "Innotrans" wird zwar vom AG bezahlt, ist aber Freizeit bei der man sich doch Urlaub oder Überstunden nehmen soll. Aufgrund angespannter wirtschaftlicher Lage (wann ist das mal nicht so?) wird das schon so vorhandene mikrige Budget für Weiterbildungen auch noch mehr eingekürzt.
Es werden viele junge Universitätsabsolventen eingestellt (um am Gehalt zu sparen), aber ...
Wenn man oft nachhakt, werden diverse Vorschläge unterbreitet. Man muss dann aber wirklich „nervig“ werden und immer wieder offensiv darauf pochen.
Weiterbildungen sind eher spärlich gesät. Größte und freiwillige "Weiterbildung" ist die Messe Innotrans. Hier wird allerdings nur die Fahrt und der Eintritt vom AG übernommen. Die dort verbrachten Stunden sind Freizeit. Kleinere Weiterbildungen zu verschiedenen Programmen meist Standortintern.
Weiterbildungen (Kaffeefahrten) zu vereinzelten Zulieferern möglich.
Aufstieg zum Teilprojekt-/Projekt-leiter, möglich aber selten.
Weiterbildungen gibt es nicht. Selbst der Messebesuch, die die günstigste und beste Art und Weise ist Neues kennen zu lernen, wird durch Stadler mit einem gestellten Bus gesponsert. Die Zeit dafür sollen die Mitarbeiter von ihrem Stundenkonto abbummeln (als würde man im privatem Interesse diese Messe besuchen).
