30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Standort nur verlängerte Werkbank,keine Innovationen/Möglichkeiten zur Weiterentwicklung,dafür viel Anweisungen/Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
in den Teams gut, Richtung Leitungsebene schlecht
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere im klassischen Sinne ist in dem Stadler Standort Chemnitz nicht darstellbar.
Gehalt/Benefits
gleiches Gehalt auch bei steigenden Arbeitsanforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusst ist anders.
Auffällig hohe Mitarbeiterfluktuation, untypisch für die Branche.
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
auffällig wenig ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
verbesserungswürdig
Geringe Wertschätzung gegenüber erbrachten Leistungen.
Fehlende fachliche/soziale Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
verbesserungswürdig
Kommunikation
Gerade so viel wie nötig, wenig Transparenz.
Wenig konstruktive Ansätze, viele Monologe/Anweisungen bzgl. Nebensächlichkeiten. Zusagen werden nicht gehalten.
Gleichberechtigung
verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Wenig interessante bzw. innovative Aufgabenfelder, da verlängerte Werkbank. Mangelhafte fachliche Einarbeitung/Führung der Einsteiger.
Image
Work-Life-Balance
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Guter Arbeitgeber mit einigen Kanten. Die sozialen Kompetenzen der Projektleitung lässt manchmal zu Wünschen ürbrig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem viel Verantwortung übertragen, was einem Spielraum zu Selbstorganisation gewährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechtes Zeitmanagement für die Projekte
- fehlendes Rückgrat der Vorgesetzten, dies nach "oben" zu vertreten und durchzusetzen
- die Belange des Mitarbeites werden hinten angestellt
-> lange Diskussion um eine Teilzeitbeschäftigung
-> kindergartenähnliches betteln um das Absetzen der geleisteten Überstunden
-> kein Homeoffice mehr möglich (das gab es schon einmal)
Verbesserungsvorschläge
- Lehrgänge zur Verbesserung der Mitarbeiterführung
- ein Weiterbildungsplan wäre ganz gut
- vermögenswirksame Leistungen wären nicht schlecht
Arbeitsatmosphäre
Wenn Fragen aufkommen, findet man schnell überall ein offenes Ohr und bekommt schnell einen guten Rat. Leider wird das Defizit der Vorgesetzen auf die Mitarbeiter übertragen, was die gute Stimmung etwas herunterzieht.
Image
Stadler Rail ist bekannt. Es könnte ein gutes Sprungbrett sein.
Work-Life-Balance
Um Stunden tageweise oder vor der Kernarbeitszeit absetzen zu können, muss man fast einen Kniefall machen. Nachdem man seine persönlichen Gründe ausführlich beschrieben hat, kann man nur auf den Projektleiter hoffen, dass er einsichtig ist. Ansonsten geht die Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Selbst der Messebesuch, die die günstigste und beste Art und Weise ist Neues kennen zu lernen, wird durch Stadler mit einem gestellten Bus gesponsert. Die Zeit dafür sollen die Mitarbeiter von ihrem Stundenkonto abbummeln (als würde man im privatem Interesse diese Messe besuchen).
Gehalt/Benefits
Es kann immer mehr sein. Man kommt mit dem Gehalt kommt gut aus. vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zunehmend auf Profit geachtet, was den sozialen Aspekt etwas schmälert. Wenn es nach einem "Projektleiter" geht, sollte man stur vor sich hin arbeiten und wehe man hat Spaß bei der Arbeit. Lachen ist unerwünscht. Es gibt zum Glück nicht nur diesen einen Projektleiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft arbeitet sehr teamorientiert miteinander. Es macht dadurch Spaß auf Arbeits zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser ältester Kollege ist die gute Seele in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, dass die Vorgesetzten in Ihre Position geschupst wurden. Es wäre ein Lehrgang "Mitarbeiterführung" ratsam. Man muss manchmal stark um sein Recht kämpfen. Die Belange des Mitarbeiters sind oft nicht interessant.
Arbeitsbedingungen
Trotz neu eingerichteten Büro gibt es keine höhenverstellbaren Tische. Diese darf man sich selber kaufen. Ergonomische Mäuse werden trotz Nachfrage nicht bestellt. Klimatisierung im Büro gibt es nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation der Kollegen untereinander funktioniert sehr gut. Leider ist dies zwischen Projektleitung und den Mitarbeitern nicht so.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer arbeiten in einem Team völlig gleichgestellt miteinander.
Interessante Aufgaben
"Gleich wie" ist der Stadler-Leitspruch. Zum Glück wird nicht nur kopiert und eingefügt, sondern oft wird es eine Neuentwicklung. Es ist nur zermürbend, wenn dafür kein Budget übrig ist und der Mehraufwand nicht anerkannt wird.
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Unternehmenseinschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
umfangreiche Aufgabenstellung
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Zugeständnisse an einzelne Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
transparente Personalpolitik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Geld für gute Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Arbeit und es wird nie langweilig, man lernt jeden Tag was Neues.
Man muß/kann sehr selbständig arbeiten, hat somit sehr viel Gestaltungsfreiraum und damit viel Verantwortung beim Kunden, Zulieferer und Produktion.
Die Vorgesetzen hängen einen nicht ständig im Nacken, sie lassen dich arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist schnell gewachsen und hat noch viel vor.
Was im Kleinen Funktioniert geht nicht immer im Großen.
Viele Probleme sind Hausgemacht und werden ungern gesehen bzw. man versucht sie zu ignorieren ... "Augen zu und durch".
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für die Projekte/Arbeit ist zwingend Erforderlich.
Schlechte Qualität kann sich keiner Leisten, ist aber zwangsläufig das Ergebniß der zu engen Zeitpläne und macht unzufrieden, da man es "eigentlich" besser kann.
Ein paar mehr "Vorarbeiter/Poliere" zu den zahlreichen fleißigen "Ameisen und Bienen" wären Sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer was zu tun und muß bis gestern fertig sein :)
Work-Life-Balance
Bei Projektdruck wird voller Einsatz erwartet (Überstunden).
Die humane Kernarbeitszeit lässt eine flexible Tagesplanung zu und Anzahl der Urlaubstage ist auch sehr gut.
In den, dennoch vorhandenen, weniger Intensiven Zeiten kann und soll man Überstunden absetzen.
Urlaub (auch längerer) stellt kein Problem dar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es sehr selten, in der Regel gilt "Learning by doing".
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und es kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Absolut Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Alten" Hasen wissen was funktioniert und was nicht.
Sie sind integraler Bestandteil der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Säge klemmt, haben sie ein offenes Ohr und helfen wo es geht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Großer Arbeitsplatz, ausreichend Toiletten, Firmen Parkplätzen (begrenzte Anzahl), Küchen und Speißeräume vorhanden.
Eigener Arbeitsplatz/Zimmer kann personalisiert werden.
Kommunikation
Grundlegende Informationen werden gegeben.
Die wesentlichen Informationen muß man sich selber oder in der Gruppe/Team/Zimmer erarbeiten.
Das sollte für den erfahrenen und gut augebildeten Deutschen Ingenieur kein Problem darstellen. :)
Gleichberechtigung
Es wird nicht zwischen Mann und Frau unterschieden ... die Arbeit muß gemacht werden, egal vom wem.
Bei Zimmertemperatur, Licht und Frischluft Fragen muß man sich aber immer den Frauen anpassen.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist absolut Top ... immer neue Projekte (Vollbahnen, Straßenbahnen, etc.), die Weltweit und Teilweise auch in der eigenen Region fahren ... viel Besser geht es nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein offener und direkter Kommunikationsstil
direkte und kurze Abläufe und Prozesse
Entscheidungen werden getroffen
Mitarbeiter werden in die Verantwortungen integriert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team und akzeptable Aufgaben, mittelmäßige Geschäftsführung und Gruppenleitung. Karrieresprungbrett
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen gegenüber Angestellten und kaum Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik überdenken (Zukunft???) , homeoffice einführen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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top Mitarbeiter, schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuarbeiterstandort
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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