Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life-Balance; Investitionen ins Gebäude (Arbeitsplätze, Küche), Kostenlose Getränke (Außer Kaffee)
Parksituation, Weiterbildungsmöglichkeiten; Gefühlt die einzige Kommune im Umkreis ohne E-Bike Leasing (weil weniger steuern zahlen ein Nachteil ist; Ja Klar - wäre doch die Entscheidung des einzelnen)
Mehr Parkmöglichkeiten schaffen!
Der Verwaltungslehrgang 2 und Fortbildungen im Hauptamt. In den anderen Ämtern eher keine Möglichkeit mal eine Fortbildung machen zu dürfen.
Außerdem sollten die Führungskräfte, gerade die älteren aber natürlich auch Frische Mitglieder der oberen Riege, dringend zu Führungskräfteseminaren!
Offene Kommunikation anstatt ein ausspielen gegeneinander wäre mal was. Betrifft natürlich nicht alle. Führungskräfte Seminar sollte für alle Pflicht sein.
Tvöd - grundsätzlich ok aber es wird nur nach Persönlicher Qualifikation nicht nach Tätigkeiten gruppiert.
Der Personalrat (zum teil) weiß nicht mal was im Tarifvertrag steht.
Ja, Frauen werden Bevorzugt (Eigentlich ist es keine Gleichberechtigung mehr, sondern die Benachteiligung des Männlichen Geschlechtes.)
große Flexibilität mit Gleitzeitregelungen und Möglichkeit des mobilen Arbeitens, neuen Ideen gegenüber sehr aufgeschlossen
leider stehen nicht ausreichend Parkplätze zur Verfügung
da ist noch Luft nach oben
man ist auf dem Weg
grds. gut, allerdings bringt das alte Gebäude so manche Einschränkungen mit sich
viele Führungskräfte sind weiblich
abwechslungsreich, manchmal auch herausfordernd. Es wird nie langweilig
Sehr weit in Digitalisierung und der Möglichkeit des Homeoffice
Man merkt immer mehr, dass die Mitarbeiter der Verwaltungsspitze egal sind, man hat den Eindruck alles andere ist wichtiger!
Kommunikation zwischen Vorgesetztem und seinen Mitarbeiter bzw. Führungskräften,
Ehrlichkeit
Ist halt durch den TVöD vorgegeben
Kommt auf den Vorgesetzten an