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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Bobingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Bobingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Bobingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untergangsstimmung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Stern ist hier noch zu viel. Eine strukturierte Kommunikation wie sie in der Geschäftswelt eigentlich üblich ist gibt es nicht. Wer vom Flurfunk abgeschnitten ist erfährt auch nichts.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen jeden. Jeder ist sich selbst der nächste und wichtiger als die anderen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall Katastrophal. Ist aber sicher stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unmöglich. In der Führungsriege findet sich teilweise erschreckende Inkompetenz. Vorgesetzte sind so schlecht ausgebildet dass Mitarbeiter aus unwissenheit zu Rechtswiedrigem Verhalten aufgefordert werden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise ganz okay, wiederholt sich dann aber doch recht schnell

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