Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Stadt 
Brühl 
(NRW)
Vorstellungsgespräche

Ihr Unternehmen?

4 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,5
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Angenehmer und transparenter Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Brühl beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war etwas überraschend, dass so viele Personen von der Arbeitgeberseite teilgenommen haben, sodass man zu Beginn des Gesprächs etwas erschlagen war. Dies könnte vorab kommuniziert werden, sodass Bewerbende wissen, was sie erwartet. Das Gespräch war trotz der großen Runde sehr angenehm und wertschätzend!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu unserem Bewerbungsprozess zu teilen und uns so ein detailliertes Feedback zu geben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie das Gespräch als angenehm und wertschätzend empfunden haben und mit vielen Aspekten unseres Prozesses zufrieden waren. Ihr Hinweis zur Größe der Gesprächsrunde und der vorab fehlenden Kommunikation dazu ist für uns sehr wertvoll. Wir nehmen Ihre Anregung gerne auf, um Ihnen und allen zukünftigen Bewerbenden den Einstieg in die Gespräche zu erleichtern.

Freundliche Grüße
Im Auftrag

Team Recruiting

Stadt Brühl
Der Bürgermeister
Fachbereich Zentrale Dienste
Abteilung Personal

Bewerbungsprozess nicht wertschätzend oder familienfreundlich

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Brühl als Pädagogische Fachkraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- frühere Zusage für Gespräch (nicht erst 5 Tage vorher, wenn Entscheidung 2 Wochen lang bekannt)
- Terminvergabe ehrlich gestalten (nicht sagen, dass es ab 12 Uhr keine Termine mehr gibt, aber dann andere Bewerber um die Uhrzeit einladen)
- während des Gesprächs den Bewerber ansehen (nicht am Tablet hängen oder Augen schließen)
- wenn im Gespräch die Stundenanzahl explizit als kein Hinderungsgrund benannt wird, dies nicht als vorgeschobenen Grund verwenden
- Nicht die Zusage wegen der familiäre Situation der Bewerber zurückziehen und dies logisch inkonsistent begründen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Freundlich, kompetent, schnell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 in Brühl als Erzieherin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sie gaben sich gar keine Mühe um eine flexible Terminvergabe

1,9
Bewerber/inHat sich 2020 in Brühl als Mitarbeiter im Haushalt Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei einer Terminvergabe!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen