5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Tarifvertrag gilt für alle. Engagierter Personalrat.
Entscheidungen werden i. d. R. nur mitgeteilt. Personalmangel, besonders am unteren Ende der Hühnerleiter. Kaum Fortbildungen oder Anregungen dazu. Kostenlose Parkplätze nur für leitende Angestellte.
Mehr Stellen schaffen, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entlasten. Arbeit an verschiedenen Orten ermöglichen. Den Mittelbau (Abteilungsleitungen) entlasten. Mehr Eigenverantwortung zulassen.
Lob eher selten. Eigeninitiative wird nicht gern gesehen
Hierarchie und immer gleiche Tätigkeiten führen zu Unzufriedenheit.
Teilzeit möglich, es wird auf vieles Rücksicht genommen
Da die Verwaltung klein ist, gibt es kaum Karrieremöglichkeiten.
Nicht besonders ausgeprägt
Grundsätzlich sympathisch, aber bei Entscheidungen gilt das Prinzip von oben nach unten. Keine Mitsprache.
Arbeitsweg
Führung
Bessere Auswahl der Vorgesetzten und ständige Schulung in Sachen Führung. Für mehr Gleichbehandlung sorgen.
Negative Stimmung des Vorgesetzten
Keine Homeoffice. Eingeschränkte Gleitzeit. Keine Rücksicht auf die Familie.
Kaum Weiterbildungen
Die meisten Kollegen sind klasse, trotz der frustrierenden Umgebung
Unterirdisch. Kein Qualitätsmanagement
Hintenrum
das ich Gehalt beziehe
man fühlt sich als Betriebsmittel
Mitarbeiter Fördern und halten, Vorgesetzte schulen...
man fühlt sich nicht gewollt
eine Förderung wäre schön
auf der unteren Ebene klappt es
ich lobe mich schon selber
Nasenfaktor wird hier groß geschrieben
Zusammenhalt der nicht führenden Belegschaft
Kantine
Nasenprinzip, Sachfremde Erwägungen.
Mehr auf die Mitarbeiterinnen eingehen und Ihnen zuhören.
Mehr für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unternehmen.
Fortbildungen fördern
Wenig Vertrauen in den MA
Nicht sonderlich Familiefreundlich.
Weiterbildung musste erbettelt werden.