Noch viel Luft nach oben was Familienfreundlichkeit angeht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit geht hier von 7-8 Uhr... wenn man Stunden reduziert um Kinder zu betreuen, was recht unproblematisch geht, dann werden aber die Gleitzeiten nicht angepasst an kindergartentaugliche Uhrzeiten sondern es beruht dann alles auf einer nicht verschriftlichten Absprache mit den direkten Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Die Notwendigkeit für teurere Fortbildungen wird nicht gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßigen Feedbackgespräche oder LOB-Gespräche (Leistungsorientierte Bezahlung) werden nicht geführt, weil die Führungskräfte hier ihre Aufgabe nicht wirklich sehen und man niemanden „ungerecht“ behandeln will. Dann lässt man es lieber ganz.
Arbeitsbedingungen
Die Platzverhältnisse sind für meinen Arbeitsbereich unzureichend. Dies moniert die direkte Leitung auch. Aber weiter oben wird dies scheinbar nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Ein Großteil der Leitungsstellen ist von Frauen besetzt.