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Ditzingen

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihre offenen Worte.

Als Arbeitgeberin, die an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) gebunden ist, können wir die Vergütung leider nicht frei gestalten. Jedoch legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Gesamtpaket wie z. B. flexible Arbeitszeiten, Firmenfitness, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt positiv wahrnehmen. Diese Aspekte sind uns als Arbeitgeberin ebenfalls besonders wichtig.

Wir sind uns bewusst, dass es immer Verbesserungspotential gibt, und sind daher dankbar für Ihren wertvollen Input. Wenn Sie Anregungen haben oder den Dialog fortsetzen möchten, stehen wir Ihnen gerne unter personal@ditzingen.de zur Verfügung.

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Als Führungskraft sind Sie in einer Schlüsselposition, um nicht nur die Verwaltung, sondern auch Ihre Teams aktiv mitzugestalten. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst und möchten darauf eingehen.

Es freut uns, dass Sie unsere internen Fortbildungsangebote positiv bewerten. Dennoch ist es für uns als Verwaltung entscheidend, dass das erlernte Wissen aus diesen Seminaren auch in der Praxis angewendet wird. Gerade als Führungskraft tragen Sie eine besondere Verantwortung, das Gelernte in Ihren Arbeitsbereich zu integrieren und aktiv vorzugeben. Nur wenn Führungskräfte selbst klare Kommunikation und transparente Grenzen setzen, können sie dies auch von ihren Mitarbeitenden oder anderen Führungskräften erwarten.

In diesem Zusammenhang möchten wir Sie ermutigen, die erlernten Inhalte aus den Fortbildungen auch im Führungsalltag stärker umzusetzen. Als Führungskraft haben Sie maßgeblichen Einfluss darauf, wie verschiedene Werte im Amt gelebt werden. Wir sind überzeugt, dass die Umsetzung nicht nur die Zusammenarbeit im Team stärkt, sondern auch die Führungskultur insgesamt verbessert.

Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung und sind offen für einen weiteren Austausch. Wenn Sie Anregungen haben, wie wir die Führungskommunikation oder andere Prozesse verbessern können, freuen wir uns, von Ihnen unter personal@ditzingen.de zu hören.

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir wissen Ihre ehrliche Rückmeldung zu schätzen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie im Bereich der Führungskommunikation und der Strukturen Herausforderungen erleben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Schaffung klarer Strukturen, Kommunikation auf Augenhöhe sowie der „gelebten“ Umsetzung unseres Führungsleitbildes sehr ernst. Aktuell überarbeiten wir unsere Führungsleitlinien, um sicherzustellen, dass diese nicht nur dokumentiert, sondern auch in der Praxis konsequent gelebt werden. Wir möchten Sie ausdrücklich einladen, sich bei Anregungen oder Ideen zur Mitgestaltung dieses Prozesses bei uns zu melden. Ihr Input als Führungskraft ist uns dabei besonders wichtig, da Sie einen direkten Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander im Team haben.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Veränderungen im Bereich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten seit 2023 möchten wir gerne mehr erfahren. Es wäre hilfreich zu wissen, was sich Ihrer Wahrnehmung nach verändert hat und welche konkreten Aspekte Ihrer Meinung nach verbessert werden sollten. Wir streben danach, ein kontinuierlich wachsendes und entwickelndes Angebot zu bieten, das auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden abgestimmt ist.

Wir sind davon überzeugt, dass ein konstruktiver Austausch zu kontinuierlichen Verbesserungen führt und freuen uns, wenn Sie mit uns in den Dialog treten. Bitte zögern Sie nicht und wenden Sie sich mit Ideen oder Fragen an personal@ditzingen.de.

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Als Führungskraft wissen Sie, wie wichtig es ist, eine klare und respektvolle Kommunikation zu pflegen, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Umso mehr schätzen wir Ihr Feedback, da es uns dabei hilft, kontinuierlich an unseren Prozessen und der Zusammenarbeit zu arbeiten.

Es tut uns leid, dass Sie in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation auf Unklarheiten gestoßen sind. Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie nicht nur für ihre eigenen Bereiche eine klare Kommunikation und definierte Verantwortungsbereiche sicherstellen, sondern auch Unklarheiten und offene Fragen aktiv mit der übergeordneten Führungsebene klären. Die Einhaltung von Absprachen und eine verlässliche Zusammenarbeit sind für uns ebenso von großer Bedeutung.

Wir möchten Sie ermutigen, bei wiederholten Unklarheiten den direkten Austausch mit der nächsten Führungsebene zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden und die Prozesse klarer zu gestalten. Als Führungskraft ist es entscheidend, diese Themen proaktiv anzugehen und ein Vorbild in der Kommunikation und Zusammenarbeit zu sein, damit alle Mitarbeitenden und Führungskräfte effektiv zusammenarbeiten können.

Wie Sie sicher wissen, werden die Führungsleitlinien der Stadt Ditzingen aktuell überarbeitet. Wir würden es begrüßen, wenn Sie sich hierbei aktiv einbringen. Gerne auch in dem Sie Ihre aktuellen Erfahrungen und Lösungsansätze mit uns teilen. Nehmen Sie dazu jederzeit mit uns unter personal@ditzingen.de Kontakt auf.

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Einschätzung ernst und möchten auf einige Ihrer Kritikpunkte aus unserer Sicht eingehen.

Als Arbeitgeber sind wir uns bewusst, dass eine starke Führungskompetenz und eine transparente Kommunikation essentielle Bestandteile einer erfolgreichen Verwaltung sind. Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen gerecht werden und den Mitarbeitenden auf allen Ebenen eine klare und respektvolle Kommunikation bieten.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Wahrnehmung der Wertschätzung und des „Klüngels“ möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf eine Kultur der Offenheit und des respektvollen Miteinanders legen. Wir sind stets daran interessiert, den Austausch zu fördern und etwaige Missverständnisse oder negative Wahrnehmungen zu klären.

Wie Sie sicher wissen, werden die Führungsleitlinien der Stadt Ditzingen aktuell überarbeitet. Wir würden es begrüßen, wenn Sie sich hierbei aktiv einbringen. Gerne auch in dem Sie Ihre aktuellen Erfahrungen und Lösungsansätze mit uns teilen. Nehmen Sie dazu jederzeit mit uns unter personal@ditzingen.de Kontakt auf.

Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch.

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Wir schätzen Ihr ausführliches Feedback sehr und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Ihre positive Bewertung freut uns!

Ihre Einschätzung, dass das Gesamtpaket sowie die Arbeitsatmosphäre bei uns positiv sind, ist uns eine große Motivation. Besonders Ihre Worte zum kollegialen Zusammenhalt, zum Vorgesetztenverhalten und zu den familienfreundlichen Arbeitsmöglichkeiten wie Home-Office wissen wir sehr zu schätzen.

Zu Ihrer Rückmeldung zur Tiefgarage möchten wir anmerken, dass uns die Ecken und Kanten der Tiefgarage bewusst sind. Dennoch sind wir froh, unseren Mitarbeitenden Parkmöglichkeiten anbieten zu können, die es ermöglichen, „trockenen Fußes“ ins Büro zu gelangen.

Wir freuen uns, dass Sie unsere Kommunikationswege insgesamt positiv bewerten. Schulungen und Weiterbildung sind wichtige Themen für uns, und wir möchten Sie ermutigen, in diesem Zusammenhang auch auf Ihre Führungskraft oder Personalabteilung zuzugehen, um persönliche Möglichkeiten für Fortbildungen zu besprechen. Gerne können Sie uns auch direkt unter personal@ditzingen.de kontaktieren.

Vielen Dank nochmals für Ihre wertvolle Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie gerne Teil unseres Teams sind!

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich Feedback zu geben.

Wir freuen uns, dass Sie die Teambuilding-Veranstaltungen und den Kollegenzusammenhalt als besonders positiv hervorheben. Es ist schön zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team gut aufgehoben fühlen und Wertschätzung untereinander erleben. Auch Ihr Lob für das Engagement Ihrer Vorgesetzten bedeutet uns viel, denn dies ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Führungsverständnisses.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Um das Thema näher zu betrachten und ggf. Lösungen zu finden würden wir uns freuen, wenn Sie uns unter personal@ditzingen.de kontaktieren.

Bezüglich Ihrer Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und unserem Umweltbewusstsein möchten wir anmerken, dass wir uns als Fair-Trade-Stadt seit 2016 aktiv für nachhaltige Entwicklung einsetzen. Darüber hinaus bieten wir Maßnahmen wie Jobrad-Leasing und bezuschussen die Nutzung von Fahrrädern für den Arbeitsweg, um nachhaltige Mobilität zu fördern. Wir sind uns aber bewusst, dass hier noch mehr möglich ist, und danken Ihnen für Ihre Rückmeldung, die uns motiviert, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.

Es ist schade zu hören, dass Sie in Ihrem Bereich derzeit keine Karrieremöglichkeiten sehen. Uns ist es jedoch wichtig, Ihnen mitzuteilen, dass es in jedem Bereich Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Die Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir möchten Sie ermutigen, auf Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalsachbearbeitung zuzugehen, um Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zum Image ernst und sehen dies als Ansporn, nach innen und außen noch klarer zu kommunizieren, woran wir arbeiten und welche Werte uns wichtig sind.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr konstruktives Feedback.

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Eindrücke mit uns zu teilen!

Es freut uns sehr, dass Sie das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre bei uns so positiv wahrnehmen. Auch Ihre Wertschätzung für den Umgang mit älteren Mitarbeitenden und die Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Es ist schön zu lesen, dass Sie mit den Ihnen zugewiesenen Aufgaben zufrieden sind und den Kollegenzusammenhalt in diesem Zusammenhang als positiv empfinden.

Zu Ihrer Anmerkung, dass Kommunikation „einmal im Jahr“ stattfindet, nehmen wir an, dass Sie sich hierbei auf das jährliche Gespräch im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung (LOB) beziehen. Sollten wir das missverstanden haben oder Sie andere Aspekte meinen, laden wir Sie herzlich ein, sich mit uns unter personal@ditzingen.de in Verbindung zu setzen.

Ihr insgesamt positives Feedback motiviert uns, unsere Arbeit als Arbeitgeberin weiterhin so zu gestalten, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen. Sollten Ihnen Vorschläge für Verbesserungen einfallen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so differenzierte Rückmeldung zu geben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Flexibilität, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie positiv hervorheben. Auch Ihr Lob für die angenehme Arbeitsatmosphäre, die gute Ausstattung im Verwaltungsbereich und die gelebte Work-Life-Balance bestärkt uns in unseren Bemühungen, ein modernes und mitarbeiterfreundliches Umfeld zu schaffen.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und dem ämterübergreifenden Informationsfluss nehmen wir sehr ernst. Um das Thema näher zu betrachten und ggf. Lösungen zu finden würden wir uns freuen, wenn Sie uns unter personal@ditzingen.de kontaktieren.

Es freut uns, dass Sie unsere Sozialleistungen und Benefits als sehr positiv empfinden und den guten Ruf der Stadt Ditzingen hervorheben.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte und Ihr Engagement! Wir schätzen Ihre Meinung und freuen uns darauf, gemeinsam weiter an Verbesserungen zu arbeiten.

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um dieses mit uns zu teilen!

Es freut uns sehr, dass Sie unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie die Offenheit und Kollegialität in unserer Arbeitsatmosphäre so schätzen. Ihr lobendes Wort über den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Potenzial voll entfalten können.

Besonders stolz macht uns, dass Sie unsere Vielfalt an Projekten sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung so positiv hervorheben. Es ist uns wichtig, sowohl jungen Talenten als auch erfahrenen Mitarbeitenden einen Raum zu bieten, in dem Wissen, Erfahrung und neue Impulse geschätzt und gefördert werden.
Dass Sie auch die Flexibilität und die Homeoffice-Möglichkeiten als positiv wahrnehmen, freut uns sehr, da wir kontinuierlich daran arbeiten, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Wenn Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Wir sind stets bemüht, noch besser zu werden, daher melden Sie sich gerne unter personal@ditzingen.de.

Vielen Dank für Ihr Engagement und dafür, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal