Stadt 

Ditzingen

Bewertungen

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Arbeit bei uns so positiv wahrnehmen. Sollten Sie zukünftig Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns über Ihre Nachricht an personal@ditzingen.de. Wir sind stolz, mit engagierten Kolleginnen und Kollegen wie Ihnen gemeinsam unsere Stadt weiterzuentwickeln und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die familiäre Atmosphäre, den wertschätzenden Umgang und den Kollegenzusammenhalt in unserem Team positiv hervorheben. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gemeinsam an den täglichen Herausforderungen arbeiten.

Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur IT-Ausstattung können wir leider nicht ganz nachvollziehen, dass diese nicht optimal zur Tätigkeit passt. Wir stellen unseren Mitarbeitenden Laptops, zwei Monitore und bei Bedarf ergonomische Ausstattung zur Verfügung. Zudem bieten wir die notwendige Ausstattung für das Arbeiten im Homeoffice. Falls hier noch spezifische Verbesserungsvorschläge oder konkrete Ansatzpunkte bestehen, freuen wir uns, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen. Sie erreichen uns jederzeit unter personal@ditzingen.de.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Kantine möchten wir darauf hinweisen, dass wir zentral in der Stadtmitte liegen und unseren Mitarbeitenden ein breites Angebot an Essensmöglichkeiten zur Verfügung steht. In unmittelbarer Nähe befinden sich zahlreiche Restaurants, Einzelhändler, Bäckereien und Metzgereien, die eine große Auswahl an Speisen bieten – ideal, um in der Mittagspause eine angenehme Auszeit zu nehmen.

Es ist jedoch schade zu hören, dass Sie in Ihrem Bereich derzeit keine Perspektiven sehen. Uns ist es wichtig, Ihnen mitzuteilen, dass es in den meisten Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Die Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir möchten Sie ermutigen, auf Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalsachbearbeitung zuzugehen, um Ihre persönlichen Möglichkeiten zu besprechen.

Wir freuen uns auf den weiteren Austausch und darauf, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten!

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Liebe Praktikantin, Lieber Praktikant,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die hervorragenden Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt sowie die wertschätzende Kommunikation und Führungskultur zu schätzen weißt. Deine Anerkennung der abwechslungsreichen Aufgaben und der guten Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Besonders freuen wir uns, dass du die Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten so positiv hervorhebst. Es ist uns wichtig, auch Praktikanten frühzeitig in verschiedene Tätigkeitsfelder einzubinden und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln.

Wir schätzen es sehr, dich als Teil unseres Teams zu haben! Falls du weitere Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns, von dir zu hören.

Viele Grüße
von deinen „Vorgesetzten“😊 aus der Abteilung Personal

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre wertschätzenden Worte. Es freut uns sehr, dass Sie die Entwicklungen in Ihrer Abteilung als so positiv wahrnehmen und sich in Ihrem Team wohlfühlen.

Ihr Lob für die Führungsebene und die kompetente Führungsqualität nehmen wir mit großer Freude auf. Eine wertschätzende, transparente und gleichzeitig fachlich fundierte Führung ist uns ein zentrales Anliegen. Die Arbeitsatmosphäre, die Sie beschreiben, zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl kollegial als auch professionell geprägt ist.

Gerne möchten wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir als Einrichtung des öffentlichen Dienstes nach den Vorgaben des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) vergüten. Die Gehälter werden dabei transparent und anhand klar definierter Kriterien wie Stelle, Funktion und Verantwortung festgelegt – geschlechtsspezifische Unterschiede gibt es dabei selbstverständlich nicht. Sollten Sie hierzu Fragen oder einen anderen persönlichen Eindruck haben, stehen wir Ihnen jederzeit unter personal@ditzingen.de zur Verfügung. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass Sie gerne Teil unseres Teams sind!

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre persönlichen Eindrücke mitzuteilen. Die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt heben Sie in Ihrem Bereich positiv hervor. Dieses ist uns als Arbeitgeberin genauso wichtig, wie ein respektvolles und hilfsbereites Miteinander, und es ist schön zu hören, dass dies bei Ihnen ebenso der Fall ist. Dass Sie sich innerhalb des Teams gut unterstützt fühlen, ist eine Rückmeldung, die wir sehr zu schätzen wissen.

Wir möchten auch darauf eingehen, dass es in einigen Bereichen festgelegte Arbeitszeiten gibt, um die Ansprechbarkeit und Erreichbarkeit zu gewährleisten. Diese Vorgaben können nicht immer flexibel gehandhabt werden, da bestimmte Aufgaben auf Kontinuität angewiesen sind. Dennoch sind wir stets bemüht, Lösungen zu finden, die den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Work-Life-Balance zu wahren.

Es freut uns zu hören, dass die Abteilung IT bereits gute Unterstützung leistet, um die Arbeitsumgebung zu verbessern. Die Planung für die Renovierung und Modernisierung läuft, und wir hoffen, dass Sie bald spürbare Verbesserungen erleben können.

Was die Karriereperspektiven betrifft, verstehen wir, dass diese in manchen Bereichen begrenzt sein können. Wir möchten jedoch betonen, dass es uns wichtig ist, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden nach individuellen Lösungen zu suchen. Wir ermutigen alle, proaktiv auf ihre Führungskraft oder die Personalabteilung zuzugehen, um über mögliche Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. So können wir gemeinsam Wege finden.

Wenn Sie Vorschläge oder Anmerkungen haben, stehen wir gerne unter personal@ditzingen.de für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung und freuen uns, Sie als Teil unseres Teams zu haben.

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Als Führungskraft sind Sie in einer Schlüsselposition, um nicht nur die Verwaltung, sondern auch Ihre Teams aktiv mitzugestalten. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst und möchten darauf eingehen.

Es freut uns, dass Sie unsere internen Fortbildungsangebote positiv bewerten. Dennoch ist es für uns als Verwaltung entscheidend, dass das erlernte Wissen aus diesen Seminaren auch in der Praxis angewendet wird. Gerade als Führungskraft tragen Sie eine besondere Verantwortung, das Gelernte in Ihren Arbeitsbereich zu integrieren und aktiv vorzugeben. Nur wenn Führungskräfte selbst klare Kommunikation und transparente Grenzen setzen, können sie dies auch von ihren Mitarbeitenden oder anderen Führungskräften erwarten.

In diesem Zusammenhang möchten wir Sie ermutigen, die erlernten Inhalte aus den Fortbildungen auch im Führungsalltag stärker umzusetzen. Als Führungskraft haben Sie maßgeblichen Einfluss darauf, wie verschiedene Werte im Amt gelebt werden. Wir sind überzeugt, dass die Umsetzung nicht nur die Zusammenarbeit im Team stärkt, sondern auch die Führungskultur insgesamt verbessert.

Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung und sind offen für einen weiteren Austausch. Wenn Sie Anregungen haben, wie wir die Führungskommunikation oder andere Prozesse verbessern können, freuen wir uns, von Ihnen unter personal@ditzingen.de zu hören.

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Als Führungskraft wissen Sie, wie wichtig es ist, eine klare und respektvolle Kommunikation zu pflegen, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Umso mehr schätzen wir Ihr Feedback, da es uns dabei hilft, kontinuierlich an unseren Prozessen und der Zusammenarbeit zu arbeiten.

Es tut uns leid, dass Sie in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation auf Unklarheiten gestoßen sind. Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie nicht nur für ihre eigenen Bereiche eine klare Kommunikation und definierte Verantwortungsbereiche sicherstellen, sondern auch Unklarheiten und offene Fragen aktiv mit der übergeordneten Führungsebene klären. Die Einhaltung von Absprachen und eine verlässliche Zusammenarbeit sind für uns ebenso von großer Bedeutung.

Wir möchten Sie ermutigen, bei wiederholten Unklarheiten den direkten Austausch mit der nächsten Führungsebene zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden und die Prozesse klarer zu gestalten. Als Führungskraft ist es entscheidend, diese Themen proaktiv anzugehen und ein Vorbild in der Kommunikation und Zusammenarbeit zu sein, damit alle Mitarbeitenden und Führungskräfte effektiv zusammenarbeiten können.

Wie Sie sicher wissen, werden die Führungsleitlinien der Stadt Ditzingen aktuell überarbeitet. Wir würden es begrüßen, wenn Sie sich hierbei aktiv einbringen. Gerne auch in dem Sie Ihre aktuellen Erfahrungen und Lösungsansätze mit uns teilen. Nehmen Sie dazu jederzeit mit uns unter personal@ditzingen.de Kontakt auf.

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Wir schätzen Ihr ausführliches Feedback sehr und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Ihre positive Bewertung freut uns!

Ihre Einschätzung, dass das Gesamtpaket sowie die Arbeitsatmosphäre bei uns positiv sind, ist uns eine große Motivation. Besonders Ihre Worte zum kollegialen Zusammenhalt, zum Vorgesetztenverhalten und zu den familienfreundlichen Arbeitsmöglichkeiten wie Home-Office wissen wir sehr zu schätzen.

Zu Ihrer Rückmeldung zur Tiefgarage möchten wir anmerken, dass uns die Ecken und Kanten der Tiefgarage bewusst sind. Dennoch sind wir froh, unseren Mitarbeitenden Parkmöglichkeiten anbieten zu können, die es ermöglichen, „trockenen Fußes“ ins Büro zu gelangen.

Wir freuen uns, dass Sie unsere Kommunikationswege insgesamt positiv bewerten. Schulungen und Weiterbildung sind wichtige Themen für uns, und wir möchten Sie ermutigen, in diesem Zusammenhang auch auf Ihre Führungskraft oder Personalabteilung zuzugehen, um persönliche Möglichkeiten für Fortbildungen zu besprechen. Gerne können Sie uns auch direkt unter personal@ditzingen.de kontaktieren.

Vielen Dank nochmals für Ihre wertvolle Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie gerne Teil unseres Teams sind!

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich Feedback zu geben.

Wir freuen uns, dass Sie die Teambuilding-Veranstaltungen und den Kollegenzusammenhalt als besonders positiv hervorheben. Es ist schön zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team gut aufgehoben fühlen und Wertschätzung untereinander erleben. Auch Ihr Lob für das Engagement Ihrer Vorgesetzten bedeutet uns viel, denn dies ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Führungsverständnisses.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Um das Thema näher zu betrachten und ggf. Lösungen zu finden würden wir uns freuen, wenn Sie uns unter personal@ditzingen.de kontaktieren.

Bezüglich Ihrer Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und unserem Umweltbewusstsein möchten wir anmerken, dass wir uns als Fair-Trade-Stadt seit 2016 aktiv für nachhaltige Entwicklung einsetzen. Darüber hinaus bieten wir Maßnahmen wie Jobrad-Leasing und bezuschussen die Nutzung von Fahrrädern für den Arbeitsweg, um nachhaltige Mobilität zu fördern. Wir sind uns aber bewusst, dass hier noch mehr möglich ist, und danken Ihnen für Ihre Rückmeldung, die uns motiviert, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.

Es ist schade zu hören, dass Sie in Ihrem Bereich derzeit keine Karrieremöglichkeiten sehen. Uns ist es jedoch wichtig, Ihnen mitzuteilen, dass es in jedem Bereich Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Die Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir möchten Sie ermutigen, auf Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalsachbearbeitung zuzugehen, um Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zum Image ernst und sehen dies als Ansporn, nach innen und außen noch klarer zu kommunizieren, woran wir arbeiten und welche Werte uns wichtig sind.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr konstruktives Feedback.

Viele Grüße
aus der Abteilung Personal