Stadt 

Drolshagen

Bewertungen

Schön, wenn sich jemand so intensiv mit uns beschäftigt. Nur schade, dass dabei manches durcheinandergeraten ist – Zeit für eine kleine Einordnung aus erster Hand.

Mobiles Arbeiten: Ein Entwurf – nicht mehr und nicht weniger - zur entsprechenden Dienstvereinbarung existiert und befindet sich in intensiver Abstimmung mit dem Personalrat. Die Verzögerung lag allerdings weniger an „fehlender Flexibilität“, sondern an einem Hackerangriff, der uns und viele andere Kommunalverwaltungen in Südwestfalen um einige Monate zurückgeworfen hat. Wir wollten zuerst Sicherheit, dann neue Arbeitsformen. In einer Stadtverwaltung darf, ja muss das in dieser Reihenfolge sein.

Bezahlung: Unsere Mitarbeitenden werden selbstverständlich nach den geltenden Tarifverträgen vergütet. Das ist Fakt. Sollte es andere Kommunen geben, die erheblich anders bezahlen, läge darin ein Verstoß gegen das Tarifrecht. Das ist kaum vorstellbar.

Stellenbewertungen: Externe Gutachter bewerten bei uns die Stellen. Dies schafft Rechtssicherheit und Professionalität. Dass wir Anträge sammeln, bevor wir einen Auftrag auslösen, ist kein „Hinauszögern“, sondern schlicht wirtschaftliches Handeln. Für viele ist kaum vorstellbar, dass wir so agieren; für uns ist es tägliche Praxis.

Auszubildende: Wir bilden über Bedarf aus. Damit geben wir jungen Menschen eine Chance, auch wenn noch keine passende Planstelle frei ist. Dass der Einstieg zunächst niedriger bezahlt wird, ist kein Mangel an Wertschätzung, sondern ein Schritt auf dem Weg zur echten Verantwortung. Mit mehr Wissen und mehr Erfahrung kommt das höhere Einkommen.

Wahlen: Unser Erfrischungsgeld orientiert sich an der Vergütung ehrenamtlicher Wahlhelferinnen und Wahlhelfer. Wir behandeln alle gleich. Das ist mehr als fair.

Übrigens: Eine Kernarbeitszeit gibt es bei uns gar nicht. Wer glaubt, sie bestehe, darf sich gern danach richten – muss es aber nicht. Arztbesuche lassen sich innerhalb der ständigen Gleitzeit in der Regel gut organisieren. Das ist zumutbar und entspricht dem Gedanken flexibler Arbeitszeiten.

Freiwillige Leistungen - Neben dem, was wir tariflich müssen, tun wir auch einiges, weil wir’s wollen: Flexible Arbeitszeiten, gelebte und belegte Familienfreundlichkeit, Unterstützung nach dem Landesprogramm „Vereinbarkeit von Pflege und Beruf“, Fahrradleasing, betriebliches Gesundheitsmanagement (vom kostenlosen Trinkwasser über den jährlichen Gesundheitstag und höhenverstellbare Schreibtische, damit auch im Stehen gearbeitet werden kann, bis zu Sport- und Entspannungskursen), Einkaufsberechtigung im Bekleidungsgroßhandel - und natürlich die schönen Seiten des Arbeitslebens: Betriebsausflug bzw. Sommerfest, Weihnachtsfeier und die obligatorische Karnevalsfeier an Weiberfastnacht. Kurz gesagt: Wir kümmern uns nicht nur um Akten, sondern auch umeinander.

Wir, die Verantwortlichen der Stadt Drolshagen, stehen zu unseren Mitarbeitenden, und die meisten stehen auch zu uns. Kritik ist erlaubt, Konstruktivität ausdrücklich erwünscht – und Fantasie ist in der Verwaltung ohnehin immer willkommen, solange sie nicht mit Fakten verwechselt wird.