Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Erfurt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Für sein Team arbeiten oder Gesunden Abstand zum Unternehmen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ja und nein; Kommunikation der Amtsleitung informiert kaum oder schlecht; oft weiß man nicht, was andere Fachabteilungen machen
ist tlw. vorhanden, allerdings nicht bei Konflikten im Team; grundsätzlich macht jeder sein Ding, wer was dazu beitragen möchte, braucht eine sehr hohe Eigenmotivation
Vollzeit, Teilzeit - Stundenreduzierungen sind jederzeit möglich, mobiles Arbeiten und Homeoffice ist laut Dienstvereinbarung bis zu 60% möglich und wird auch bei Stellenausschreibung angegeben, ist aber nicht gewünscht und wird auch nicht unterstützt - teilweise fehlt Geld für die technische Ausstattung. Homeoffice-Anträge können bis zu 9 Monate dauern oder werden verschleppt bzw. nicht bearbeitet, weil kein Personal (siehe hoher Krankenstand)
schwache Führungskräfte (FK); Konflikte werden nicht angegangen und gelöst; Konflikte werden i.d.R. ausgesessen; interne Anträge von Mitarbeitern werden liegen gelassen; wenn sie nicht auf das Interesse der FK stoßen; Unzufriedenheit der FK geht oft zulassen der Sachbearbeiter; oft Willkür und eigenes Ego/Interessen durchsetzen, wenig Empathie und Wertschätzung der Mitarbeiter, twl. unterschiedlicher Umgang/ Behandlung von Mitarbeiterin in einem Bereich; unflexibel bei Veränderungsprozessen z.B. mobiles Arbeiten/ Homeoffice; betriebliche Wiedereingliederung muss unter Umständen arbeitsgerichtlich eingeklagt werden (hier mobiles Arbeiten oder Homeoffice)
wenig interessante Projekte, da stellenweise politisch nicht gewollt oder schwierige Zusammenarbeit mit Fachämtern oder schwierige externe Projektpartner; kaum spannende Aufgaben in der Stadtplanung/ Stadtentwicklung; aktuell fehlende Vision der Stadtplanung/Entwicklung nach der Altstadtsanierung in der 1990er Jahren
Im gesamten Amt für Stadtentwicklung und Stadtplanung herrscht ein Misstrauen und Kontrolle der Vorgesetzten, generelle Unzufriedenheit im Fachamt und in der Stadtverwaltung, wenig Team-Gefühl, kaum Miteinander, unzufriedene Mitarbeiter und FK in jedem Fachamt, jeder macht seins, sehr hoher Krankenstand, ältere Mitarbeiter "sitzen" ihre Zeit bis zu Rente nur noch ab