Niemals wieder….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offensichtlichen Ausgänge aus den Gebäuden und aus dem Arbeitsverhältnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht früher bemerkt habe, dass ich im Bewerbungsgespräch belogen wurde,
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur entwickeln, Changemanagement unter Mitwirkung aller Hierarchieebenen starten. Haushaltssituation klären- sparen ist gut, aber nicht zu Lasten der wenigen verbliebenen Mitarbeitenden. Einnahmenseite erhöhen, statt sich kaputt zu sparen. Der Rat ist der Auftraggeber der Verwaltung- es geht nur miteinander…
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird erwartet- zurecht! Leistung wird aber nicht gegeben, keine Verantwortung für das eingesetzt Personal. Der Arbeitgeber scheint zu glauben, die Mitarbeitenden sind auf den Kopf gefallen und merken nicht, dass sie über den Tisch gezogen werden. Manche empfinden die hierbei entstehende Reibungsenergie als Nestwärme- aber nicht alle!
Kommunikation
Intransparente Kommunikation, herrschaftliches Verhalten der obersten Führungsetage! Keine Strategie zur Kommunikation, Partizipation, Personalakquise, Personalerhalt. Keine strategischen Ziele. Keine Führungsqualifikation der Leitungsebene erforderlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, jedoch gehen immer mehr verantwortungsbewusste Menschen, zu Recht, weg.
Work-Life-Balance
Wenn du hier workst, bleibt keine Energie mehr für Life über.
Vorgesetztenverhalten
Da auch den Führungskräften die Informationen der Strategie fehlt, können sie sich nicht entsprechend verhalten. Außerdem sind auch Führungskräfte nicht davor geschützt, dass sie geopfert werden. Niemals mit dem Gesicht zur Wand stehen ist eine gute Überlebensstrategie.
Interessante Aufgaben
Naja, die sind halt gesetzlich vorgegeben…. Die Aufgaben sind spannend, das strukturlose Angehen der Aufgaben sucht m.E. Seinesgleichen.
Gleichberechtigung
Solange Mensch sich mit Duckmäusertum auskennt und dies anerkennt, wird Mensch auch gleichbehandelt. Dies gilt für alle (Männer und Frauen, Alte und Junge, mit und ohne Migrationshintergrund, Dicke und Dünne, etc)
Umgang mit älteren Kollegen
Werden m.E. alle gleich (unfair) behandelt. Die fehlende Wertschätzung des Personals findet auf allen Ebenen statt.
Arbeitsbedingungen
Hier kann die Stadtverwaltung ein wenig punkten, wenn die Vorgesetzten ein wenig mitdenken.Ansonsten doch alles nah am Entwicklungsstand der Neandertaler…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, in der Außenwirkung (auch gegenüber der Kommunalpolitik) alles optimal, hinter den Kulissen eher verschwenderisch und wenig Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer am unteren Rand der tarifvertraglichen Eingruppierung. LOB ist lächerlich. Zusätzliche Leistungen sind undenkbar. Es wird aber eine hohe Leistung der Arbeitskraft erwartet, oftmals langfristige Vertretungssituationen ohne erkennbaren Willen zur Veränderung.
Image
Ich denke, dass viele in der Außenwirkung die Defizite erkennen und entsprechend über die Stadtverwaltung Erkrath denken. In Ansätzen erkennt dies auch die Kommunalpolitik- ob es sich irgendwann ändert bleibt zu wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Zumeist interessiert es niemanden, worin man sich fortbildet. Fort- und besonders Weiterbildungen wurden i.d.R. Finanziert- auch für mitarbeitende, die hiernach dem Amt/ FB nicht mehr zur Verfügung stehen.