Einiges Gutes aber auch Verbesserungsbedarf
Verbesserungsvorschläge
Mehr Digitalisierung, mehr Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Ausweitung des Gleitzeitrahmens, bessere Wertschätzung seitens der Personalabteilung den Mitarbeitern gegenüber - gerade was Bezahlung oder Entwicklungsmöglichkeiten angeht; besserer Umgang mit ausgelernten Azubis oder zurückkehrenden Mitarbeitern, weg vom alteingesessenen Denken und hin zu einer modernen und offenen Führungskultur, Offenheit gegenüber neuem und jungen Nachwuchskräften
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Dienststellen meist gut
Image
Äußeres Image ist besser angesehen als inneres Image, man hört "es ist halt Ettlingen" immer mal wieder
Work-Life-Balance
Urlaub und Gleitzeit kann relativ flexibel genommen werden, Work-Life-Balance könnte dennoch über mehr flexibilität (verlängerter Gleitzeitrahmen, mehr mobiles Arbeiten, mehr Digitalisierung) verbessert werden
Karriere/Weiterbildung
Externe Fortbildungen gestalten sich eher schwierig, internes Fortbildungsangebot wird hingegen gut angewandt
Gehalt/Benefits
Selbe Aufgaben werden bei anderen Dienstherren / Arbeitgebern oft besser vergütet, Ettlingen spart sehr gerne - fertiggewordene Auszubildende werden erst auf 1 Jahr befristet in EG5 übernommen, auch wenn ihre Stelle eigentlich höher eingruppiert ist.
Kollegenzusammenhalt
in den meisten Dienststellen kollegiales und offenes Zusammenarbeiten
Arbeitsbedingungen
Akzeptabel, aber wie in der ÖV oft verbesserungswürdig. Höhenverstellbare Schreibtische sind nur aufgrund ärztlichen Attests möglich, Auswahl an Bürostühlen ist auf ganz wenige Modelle beschränkt