Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Greven die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Angebote, z. B. gemeinsame Events oder Gesundheitskurse, darüber hinaus spezielle Austauschformate für Führungskräfte schweißen zusammen.
Es wird inzwischen viel dafür getan, die Führungskräfte zu schulen und zu unterstützen. Außerdem werden AC-Verfahren für alle Führungsstellen gemacht Aber es gibt halt immer solche und solche.
Tlw. hohe Arbeitsbelastung in zentralen Bereichen, daher kann es schon mal dauern. Aber wenn man sich kümmert, dann individuell und immer auf der Suche nach Lösungen.
Sehr interessant, sehr abwechslungsreich und kein privatwirtschaftliches Unternehmen hat so eine Bandbreite von interessanten Aufgaben zu bieten.
Kommt stark auf den Bereich an. Insgesamt drückt die geringe Personalmenge und die hohe Arbeitsdichte die Stimmung deutlich. Wenn Menschen überfordert sind, entstehen nunmal Konflikte.
Im Rahmen des Machbaren (Publikumsverkehr ist nun mal mit Einschränkungen verbunden) gibt es sehr viel Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit (Langzeitkonten, Gleitzeit zwischen 7 und 19 Uhr etc.)