kununu Score: 3.6Recommendation: 70%
Breakdown
80 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
Stadt Heidelberg Reviews
Stadt
Heidelberg
Multiple Review
Toller Arbeitgeber
EmployeeWorked for this company in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Sinnstiftende Arbeit
Work-Life Balance
Familie und Beruf super vereinbar
Collegiality
Tolle Kolleginnen und Kollegen so macht die Arbeit Spaß
Leadership behavior
Man merkt einen Wandel in der Führungskultur
Interesting tasks
Von A bis Z alles dabei
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Eywa hoffentlich Gewinn ich
EmployeeWorked in HR / Training and Development in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Geht immer nur auf sein kopf gucken
Image
Sehr schlecht
Work-Life Balance
Ist ganz ok
Career/Professional development
Tun sie schon viel für weiterbildungen
Salary/Benefits
Kann besser sein
Environmental and social responsibility
Ja
Collegiality
Sehr gering
Interaction with older colleagues
Alles griecher
Leadership behavior
Nur die haben recht
Working conditions
Ganz ok
Communication
Wenn man was braucht is schon ok
Equality
Ja
Interesting tasks
Immer das gleiche
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Tja könnte besser sein
EmployeeWorked for this company in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Pünktliche Bezahlung
What I dislike about the employer
Das bossing
Suggestions for improvement
Oh da gibt es so viele, jedoch wegen Vetternwirtschaft ... Was soll man sagen
Working atmosphere
Man wird von oben herab angesehen
Image
Naja
Work-Life Balance
Kommt drauf an wie hoh die in der karriereleiter steigst
Career/Professional development
Ja schon aber wenn dann nur Hausintern
Salary/Benefits
Das niedrigste ist E5
Environmental and social responsibility
Und wie
Collegiality
Naja ... da gibts Verräter und Mobber
Interaction with older colleagues
Hmmm
Leadership behavior
Schrecklich
Working conditions
Ja geht so
Communication
Infos kommen oft zu spät an
Equality
Kommt drauf an
Interesting tasks
Manche haben loseraufgaben
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation bei uns so negativ erleben. Ihre Schilderungen nehmen wir ernst, da ein respektvoller und wertschätzender Umgang für uns eine wichtige Basis der Zusammenarbeit im One Team Heidelberg ist.
Gerne möchten wir mehr über Ihre persönlichen Erfahrungen wissen und mit Ihnen ins Gespräch kommen. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de. Nur durch einen offenen Austausch können wir konkrete Anliegen besser verstehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh
Personal- und Organisationsamt, Stadt Heidelberg
Multiple Review
Immer noch Geschlechtsspezifische Unterschiede bei Karrierechancen
EmployeeWorked in Administration in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Suggestions for improvement
Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Das Arbeitsklima, die Aufgaben und die Zusammenarbeit sind überwiegend positiv. Ein Punkt, bei dem ich noch Verbesserungspotenzial sehe, ist die nach wie vor stark männlich geprägte Unternehmenskultur. Eine größere Vielfalt in Teams und Führungspositionen sowie eine stärkere Förderung von Frauen könnten aus meiner Sicht zu einer noch moderneren und attraktiveren Arbeitsumgebung beitragen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie sich im One Team Heidelberg wohlfühlen und das Miteinander positiv erleben.
Wir danken Ihnen für Ihren differenzierten Hinweis zum Thema Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Dies sind Themen, die in unseren Auswahlprozessen immer eine wichtige Rolle spielen - insbesondere bei Führungskräften auch unter Einbindung unserer Gleichstellungsbeauftragten.
Falls Sie Ihre Erfahrungen hierzu näher mit uns teilen möchten, erreichen Sie mich persönlich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de. Auch unsere Gleichstellungsbeauftragte Sandra Arendarczyk steht jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.
Wir freuen uns, dass Sie Teil des One Team Heidelberg sind und auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh
Personal- und Organisationsamt, Stadt Heidelberg
Weniger Obstkorb, mehr Verantwortung
EmployeeWorked for this company in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Das Team, Gleitzeit, Gehalt, Freitags Möglichkeit früh Feierabend zu machen
What I dislike about the employer
Die Verkehrsanbindung, Parkplätze kostenpflichtig, zu viel Bürokratie, langsame und veraltete Prozesse
Suggestions for improvement
Mehr HO, Hunde erlaubt, kostenlose Parkplätze, Essensgutscheine, 4-Tage-Woche, Gratis Kaffee/Tee, Fitnessstudio Zuschuss, schönere Büroräume
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung und Ihr offenes Feedback genommen haben.
Ein gutes Miteinander ist für uns eine wichtige Grundlage für die tägliche Zusammenarbeit im One Team Heidelberg. Daher freut es uns, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt und den Umgang miteinander im Arbeitsalltag positiv wahrnehmen.
Gleichermaßen danken wir Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge und Anregungen. Themen wie die Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen und internen Prozessen oder die Möglichkeiten zur Karriere- bzw. individuellen Weiterentwicklung beschäftigen uns fortlaufend. Ihr Feedback hilft uns dabei.
Falls Sie Ihre Erfahrungen oder Ideen in einem persönlichen Austausch teilen möchten, erreichen Sie mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und dass Sie Teil des One Team Heidelberg sind.
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh
Personal- und Organisationsamt, Stadt Heidelberg
Die Stadt hat mich rausgeworfen. Fristlos gekündigt schlimmste Erfahrung meines Lebens schlimmster Arbeitgeber
Former ApprenticeHas completed training as a/an Sozialpädagogische Assistentin in Heidelberg made.
What I like about the employer
Dass ich einen Jobticket bekommen hab und mein Geld, was ich bekommen hab
What I dislike about the employer
Keine Kommunikation Respektlosigkeit gegenüber Azubis Azubis wird der Mund zugemacht bei Mobbing wird weggeschaut. Sie schmeißen ihn ohne Gründe raus, weil sie sparen müssen einfach
Suggestions for improvement
Dass die Leute nicht einfach so rausschmeißen, nur weil sie sparen müssen und vielleicht die Azubis mal anhören, wenn sie etwas zu sagen haben. Kommunikation fehlt überhaupt.
Working atmosphere
Schlimm man wird gemobbt
Career Opportunities
Relativ gute Karriere und Übernahmechancen
Working hours
Im Normalbereich 8 Stunden halt
Apprentice's pay
Sehr ansprechend
Supervisor
Verbreiten lügen nur um einen rauszuwerfen
Fun factor
Kommt drauf an, in welchem Job man es mir jetzt keinen Spaß gemacht
Assignments / Tasks
Hatte kaum Zeit zum lernen
Variety
Sind überhaupt nicht abwechslungsreich
Respect
Der Respekt ist irgendwie nicht da
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Ausbildungszeit bei uns als so belastend erlebt haben. Unser Anspruch ist es, Auszubildenden ein respektvolles, unterstützendes und lernförderndes Umfeld zu bieten. Wenn dieser Eindruck nicht entstanden ist, bedauern wir das sehr.
Gerade Themen wie Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander haben für uns einen hohen Stellenwert im One Team Heidelberg. Unser Ausbildungsteam steht Ihnen daher jederzeit für einen offenen Austausch zu Ihren Erfahrungen zur Verfügung. Sie erreichen die Kolleginnen und Kollegen unter ausbildung@heidelberg.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh
Personal- und Organisationsamt, Stadt Heidelberg
Relativ moderne Stadtverwaltung
EmployeeWorked for this company in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Im Vergleich zu anderen Stadtverwaltungen relativ modern.
What I dislike about the employer
An vielen Stellen extrem ineffizient, Ressourcen werden verschwendet ohne angemessenen Mehrwert.
Suggestions for improvement
Mehr personelle Durchmischung, häufiger extern ausschreiben. Ein richtiges Projektmanagement aufbauen (bisher eher ein Witz). Informationen wie Regelungen und Standards, Zuständigkeiten, Aufgaben und Ziele klar definieren und dann auch transparent (=auffindbar) machen.
Working atmosphere
Der Team-Gedanke ist da
Work-Life Balance
Gleitzeit, häufig Home-Office möglich, Urlaub kann problemlos genommen werden
Career/Professional development
Umfangreiches internes Fortbildungsprogramm (kostenlos). Kostenpflichtige externe Veranstaltungen sind eher unüblich und schwer zu bekommen.
Collegiality
Von Amt zu Amt unterschiedlich
Leadership behavior
Viele Führungskräfte führen nicht, sind eher "Super-Sachbearbeiter", die irgendwann zum Chef wurden, weil sie lange genug da waren.
Working conditions
Meist gute Arbeitsplatzausstattung, gute Technik, Büros und Räumlichkeiten unterschiedlich.
Communication
Keine gute Kommunikationskultur, Informationen sind selten transparent und eher eine Hol-Schuld.
Equality
Frauen und Männer werden gleichbehandelt, Ältere werden eindeutig bevorzugt befördert.
Interesting tasks
Führungskräfte haben wenig Interesse an Projekten oder Innovationen. Es gibt Ausnahmen.
Image
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Home-Office-Möglichkeiten bei uns schätzen. Auch dass Sie den Team-Gedanke im One Team Heidelberg spüren und die Arbeitsplatzausstattung positiv bewerten, motiviert uns mit unserer Arbeit auf diesem Weg weiterzumachen.
Ihre kritischen Anmerkungen zur Kommunikationskultur und zum Führungsverhalten sind für uns gleichermaßen wichtig. Wir teilen Ihre Einschätzung, dass transparente Informationen und eine offene Kommunikation für eine professionelle Zusammenarbeit sehr wichtig sind, daher arbeiten wir kontinuierlich an deren Optimierung.
Ihre Verbesserungsvorschläge für ein strukturiertes Projektmanagement sind wichtige Impulse, um uns weiterzuentwickeln. Wir würden uns daher über einen persönlichen Austausch zu Ihren Erfahrungen und Ideen freuen. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und dass Sie Teil unseres One Team Heidelberg sind!
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh
Personal- und Organisationsamt, Stadt Heidelberg
Relativ moderne Stadtverwaltung (im Vergleich zu anderen)
EmployeeWorked for this company in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Im Vergleich zu anderen Stadtverwaltungen sehr modern.
What I dislike about the employer
An vielen Stellen extrem inneffizient, Ressourcen werden verschwendet ohne angemessenen Mehrwert.
Suggestions for improvement
Für mehr personelle Durchmischung sorgen, mehr Stellen extern ausschreiben und den externen Bewerbern eine echte Chance geben (nicht nur "alibimäßig" ausschreiben). Vor allem bei Führungskräften. Stellen werden zu häufig intern an "Altgediente" verschachert, das erstickt jegliche Innovationskraft. Echte Projektarbeit einführen (es gibt keine Projekt-Kultur). Insgesamt mehr Transparenz, Informationen wie Regelungen und Standards, Zuständigkeiten oder Aufgabenbeshreibungen sind häufig nicht vorhanden oder nicht auffindbar.
Working atmosphere
Der Team-Gedanke ist da.
Work-Life Balance
Gleitzeit, Home-Office häufig möglich, Urlaub kann unproblematisch genommen werden.
Career/Professional development
Umfangreiches, kostenloses internes Fortbildungsprogramm. Kostenpflichtige externe Weiterbildungen sind schwer zu bekommen und eher unüblich.
Collegiality
Von Amt zu Amt unterschiedlich.
Leadership behavior
In der Regel kommen nur die altgedienten und älteren Mitarbeiter in Führungspositionen, dementsprechend antiquiert sind die Methoden. Häufig "Super-Sachbearbeiter", die überhaupt nicht führen. Innovationen werden ausgebremst, Tendenz zum "weiter wie wir das immer gemacht haben". Es es gibt aber auch positive Ausnahmen.
Working conditions
Gute technische Ausstattung und meistens auch gute Büros.
Communication
Es hängt stark von den jeweils handelnden Personen ab, insgesamt herrscht Intransparenz und Informationen sind eine Holschuld.
Equality
Männer und Frauen werden gleichbehandelt, Ältere werden eindeutig bevorzugt befördert, hier gibt es Beförderungen auch bei fehlender Leistung und Eignung.
Interesting tasks
Echte Projektarbeit und Innovation ist kaum vorhanden, trotz gewisser Bemühungen. Aufgabenstellungen und Ziele sind selten klar definiert.
Image
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewerbung. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns, dass Sie insbesondere unsere moderne Ausrichtung, den Teamgedanken und die gute Work-Life-Balance positiv erleben. Es bestärkt uns darin, dass wir hier mit unserer Arbeit auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Die Vielfalt an beruflichen Hintergründen und Erfahrungen im One Team Heidelberg - auch und gerade in Führungspositionen – ist uns ein wichtiges Anliegen. Transparente, faire Bewerbungs- und Besetzungsverfahren haben dabei einen hohen Stellenwert. Externe Bewerberinnen und Bewerber sind für uns grundsätzlich von großer Bedeutung, da wir ihren frischen Blick, neue Impulse und ihr fachliches Potenzial sehr schätzen.
Es ist schade, dass Sie hier andere Erfahrungen machen mussten. Umso mehr würden wir uns über einen persönlichen Austausch sehr freuen. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres One Team Heidelberg sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh
Personal- und Organisationsamt, Stadt Heidelberg
Gute Arbeitgeberin mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
EmployeeWorked in Administration in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Tolles Team mit Arbeiten auf Augenhöhe
Image
Leider oft schlechteres Image nach außen, als wir wirklich sind
Leadership behavior
Könnten gelegentlich etwas reflektierter sein und an eigener Weiterentwicklung arbeiten. Vorgesetzte = Vorbild - gilt auf allen Ebenen
Working conditions
Mehr Investition in Ausstattung der Arbeitsplätze wäre wünschenswert - Priorisieren bei schwieriger Haushaltslage: vorhandene Mitarbeitende arbeitsfähig halten
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das tolle Gesamtfeedback. Es freut uns sehr, dass Sie unser Miteinander und den Teamzusammenhalt im One Team Heidelberg so positiv erleben.
Gleichermaßen schätzen wir Ihre Hinweise zu den Themen, bei denen Sie noch Veränderungspotenzial sehen. Führung beispielsweise bedeutet für uns auch Vorbild zu sein und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daher arbeiten wir fortlaufend an internen Formaten, die unsere Führungskräfte bei der Weiterentwicklung unterstützen. Das Feedback unserer Mitarbeitenden gibt uns dabei eine wertvolle Orientierung.
Wenn Sie konkrete Anregungen zu Ihren Erfahrungen bei uns haben, freuen wir uns sehr über einen direkten Austausch. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Wir freuen uns, dass Sie Teil des One Team Heidelberg sind und auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh
Stadt Heidelberg - Personal- und Organisationsamt
Er ärmlicher Arbeitgeber. Personalrat ohne Rückgrat. Stockkonservativ. Bescheidenes Arbeitsklima. Herrschsüchtige Frauen
EmployeeWorked for this company in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Öffentlicher Dienst
What I dislike about the employer
Herrschsüchtige Frauen in Führungspositionen
Suggestions for improvement
Klare Regeln für alle
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Stephanie MirzwaLeitung Personalmarketing & Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation negativ empfinden.
Ein respektvolles Miteinander, eine transparente Führungskultur und klare Regeln für alle Beschäftigten sind uns sehr wichtig. Daher möchten wir Ihre Rückmeldung nicht nur zur Kenntnis nehmen, sondern im persönlichen Austausch besser verstehen. Wir laden Sie herzlich ein, in einem vertraulichen Gespräch mit uns über Ihre Erfahrungen zu sprechen, um die Hintergründe gemeinsam zu beleuchten und im direkten Dialog nach konstruktiven Lösungen zu suchen. Sie erreichen mir unter stephanie.mirzwa@heidelberg.de oder telefonisch unter 06221-5811055.
Herzliche Grüße
Stephanie Mirzwa
Personal- und Organisationsamt
Stadt Heidelberg
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 119 experiences of current and former employees, Stadt Heidelberg is rated an average of 3.7 out of 5. This score is above the average for the Government & Military sector (3.4 points). 81% of the evaluators would recommend Stadt Heidelberg as an employer.
- Based on 119 ratings, employees like the Collegiality, Interesting tasks and Interaction with older colleagues factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 119 ratings, employees think Stadt Heidelberg can improve as an employer in the area of Communication.