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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Anregung der Oberbürgermeisterin in der Personalversammlung

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Bewusstsein für die wirklichen Herausforderungen (aktuell und künftig). Überbewertung von "Leuchtturmprojekte"

Verbesserungsvorschläge

Genauer hinsehen und sich nicht durch schöne "Fassade" beeindrucken lassen

Image

Mit einfachen Sätzen werden einfache "Wahrheiten" mitgeteilt, wenig fachlich fundiertes Denken erkennbar

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsangebot ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Maßnahmen ehr "greenwashing" als langfristige Ziele setzen

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kommunikation z. B. werden keine Mitarbeitergespräche angeboten, gefühlte Wertschätzung = 0, auf Mails mit wichtigen Fragen werden keine Antworten gegeben, fehlende Einbindung in die Organisation

Kommunikation

Durch den Vorgesetzten erfolgt -gezielt- keine Einbindung in laufende Maßnahmen

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben müssen selbst gesucht werden, im Regelfall werden - ohne vorherige Abklärung -per Mail Afgaben zugeteilt, die dann meist mit einer engen Terminsetzung parallel laufen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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