Stadt 

Kalkar

Vorstellungsgespräche

Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -serviceJanuar 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Die Bewerbungsfrist für das duale Studium lief von Anfang Oktober 2024 bis zum 06.01.2025. Schon in der Stellenausschreibung haben wir darauf hingewiesen, dass das Auswahlverfahren am 21. oder 22.01.2025 stattfinden wird. Und dass es kein schlechtes Zeichen ist, wenn Bewerberinnen und Bewerber bis dahin nur eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. In dieser Eingangsbestätigung standen auch nochmal die Daten und die weitere Vorgehensweise drin. Schade, dass diese Informationen offenbar nicht ausgereicht haben, um den Bewerbungsprozess für Sie erwartbar zu gestalten.

Dass Ihnen die Zeit bis zum Auswahlverfahren sehr lange vorkommt, kann ich nachvollziehen. Dass in dieser Zeit einige Bewerberinnen und Bewerber anderweitig fündig geworden sind, wissen wir auch. Mit diesem "Risiko" können wir auch gut leben, wenn dafür vielen weiteren Personen die Möglichkeit gegeben wird, sich auf die Ausbildungsstelle zu bewerben. Wer die Ausbildungsstelle bzw. das duale Studium bei der Stadt Kalkar wirklich anfangen will, der nimmt die Einladung zum Auswahlverfahren auch dann wahr, wenn vielleicht schon die Zusage einer anderen Ausbildungsstelle vorliegt.

Es haben sich letztlich 30 Personen auf das duale Studium beworben. Ein Auswahlverfahren, dass aus einem schriftlichen (3 bis 4 Stunden) und einem mündlichen Teil zusammensetzt und vom Studieninstitut Niederrhein professionell begleitet wird, hat sich in der Vergangenheit als hilfreiches und zielführendes Instrument erwiesen, um auch wirklich die am besten geeignete Person unter all den Bewerberinnen und Bewerbern zu finden.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die den schriftlichen Teil "überstehen" und sich im mündlichen Teil unter Beweis stellen dürfen, müssen mit einer Gesamtdauer von 7 bis 7,5 Stunden für das Auswahlverfahren rechnen. Das scheint uns eine angemessene Investition in eine Zukunft im öffentlichen Dienst zu sein. Dieses Vorgehen unterziehen wir jährlich einer kritischen Betrachtung, denn uns ist auch schon aufgefallen, dass seitens der Bewerberinnen und Bewerber weniger Zeit in Bewerbung und Auswahlverfahren investiert wird. Für die Ausbildungen 2025 waren wir der Auffassung, dass es sich um einen angemessene Anspruch handelt.

Sie sehen das offensichtlich anders und haben sich ja auch anders entschieden. Daher wünsche ich Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -serviceDezember 2024

Vielen Dank für das positive Feedback.

Zwischen Vorstellungsgesprächen und Rückmeldung liegen im Durchschnitt 5 bis 8 Tage und der Tag der Rückmeldung wird immer auch im Vorstellungsgespräch angegeben. Welche Rückmeldezeit hätten Sie sich denn gewünscht? Schreiben Sie mir gerne per E-Mail an martin.lindau@kalkar.de

Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -serviceJuni 2024

Danke für das Feedback - auch wenn es nicht geklappt hat. Bei Ihrer weiteren Suche wünschen wir Ihnen mehr Erfolg und auch die Portion Glück, die manchmal nötig ist.

Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -serviceFebruar 2024

Vielen Dank für das positive Feedback - auf eine gute Zusammenarbeit!

Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -serviceFebruar 2022

Vielen Dank für Ihre Bewertung und den konstruktiven Verbesserungsvorschlag. WIr wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg alles Gute.

Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -serviceFebruar 2022

Vielen Dank für Ihr differenziertes und ehrliches Feedback. Auch, wenn Sie vielleicht das Gefühl hatten, dass wir Sie als Person nur oberflächlich kennengelernt haben, versuchen wir bestmöglich, uns ein vollständiges Gesamtbild über jeden einzelnen Bewerber und jede einzelne Bewerberin zu verschaffen. Hierzu liegen uns beispielsweise die Bewerbungsunterlagen, die Ergebnisse des vorgeschalteten Eignungstests sowie die Eindrücke aus den Gruppengesprächen vor. Die Einzelgespräche dienen dazu, das jeweils gewonnene Gesamtbild abzurunden. Sie werden auf Ihrem beruflichen Weg feststellen, dass Vorstellungsgespräche selten eine Stunde umfassen. Wenn Sie an Vorstellungsgesprächen teilgenommen haben, die Sie beeindruckend fanden, können Sie sich gerne bei mir melden - wir möchten unseren Bewerbungsprozess stetig verbessern. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg viel Erfolg!

Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -serviceJanuar 2022

Vielen Dank für Ihr Feedback! Schön, dass Sie unserer Aufforderung gefolgt sind und den Bewerbungsprozess bewertet haben. Gerne nehme ich zu Ihrer Bewertung Stellung.

Durch die aktuelle Infektionslage haben wir uns dazu entschlossen, statt eines Präsenz-Auswahlverfahrens im ersten Schritt einen Online-Eignungstest anzubieten. Für die Ausbildung "Verwaltungswirt/in 2022 (m/w/d)" sind dann auch 44 der 64 eingeladenen Personen unserer Einladung zum Online-Test gefolgt. Sie haben durchaus Recht damit, dass ein Online-Test niemals einen Eignungstest "vor Ort" ersetzen kann. Gar keinen Test durchzuführen, war für uns allerdings auch keine Option, da auf neutrale und sachgerechte Weise eine Vorauswahl der 64 Bewerberinnen und Bewerber stattfinden musste.

Von den 44 teilnehmenden Personen haben wir dann letztlich 7 Personen mit den besten Testergebnissen zu einem mündlichen Teil des Auswahlverfahrens eingeladen. Hinzu kommen noch 3 Personen, die sich gleichzeitig auch auf eine andere Ausbildung beworben haben und die wir im Zuge des Auswahlverfahrens zu dieser anderen Ausbildung ebenfalls kennenlernen können. Insgesamt haben wir also 10 von 44 Personen in die „zweite Runde“ eingeladen. Das halten wir durchaus für eine ausreichend große Masse, um später eine gute Wahl zu treffen.

Schade, dass Sie uns im Eignungstest offenbar nicht überzeugen konnten. Darüber hinaus finden wir es schade, dass Sie aufgrund Ihrer Einschätzung in allen 10 Bewertungskriterien lediglich einen Stern vergeben haben – eine differenziertere Bewertung würde uns sicherlich noch mehr helfen, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg.