Wenn wir über uns sprechen wollen, müssen wir gar nicht allzu weit ausholen. Denn wir kennen uns bereits. Weil wir uns ständig begegnen: auf den Straßen, in der Bahn, im Stadion, im Büro, im Verein und in den Cafés. Weil Sie Kölner*innen sind - auch, wenn Sie eher im Umland wohnen. Doch nun zu uns. Wir sind die Stadt. Ihre Stadt Köln als Arbeitgeberin.
Wir sind rund 22.000 von knapp 1,1 Millionen, die Köln gestalten, am Laufen halten und in die Zukunft führen. Und dafür brauchen wir Verstärkung. Menschen wie Sie, die unsere Stadt immer besser machen wollen. Mit Engagement. Mit guten Impulsen. Und mit einer großen Portion Freude an dem, was Sie tun.
Machen Sie mit uns gemeinsam Köln freundlicher, schöner, ordentlicher, sicherer, schneller, attraktiver – kurz: besser! Möglichkeiten dazu finden Sie in ganz unterschiedlichen Bereichen. Denn wir sind nicht nur „die Stadt!“: Wir sind eine attraktive Arbeitgeberin und Ausbilderin mit einer riesigen Jobvielfalt. Wir sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen und eine Partnerin, die langfristig ein berufliches Zuhause mit tollen Arbeitgeberleistungen bietet. Klingt nach Zukunft? Dann los!
Die Arbeitgeberin Stadt Köln
Stadtverwaltung Köln – das klingt zugegeben erst einmal nicht ganz so spannend. Doch ein Job bei der Stadt bedeutet bei uns alles andere als verstaubte Ämter oder Schema F. Das liegt natürlich an der Stadt Köln selbst, die für ihre Lebensfreude, Weltoffenheit und Internationalität ebenso bekannt ist, wie auch als Kulturhauptstadt, Sportmetropole und bedeutender Standort für Industrie, Handel und Wissenschaft. All das macht Köln so besonders, wie es ist. Und genau das bestimmt das Handeln unserer Mitarbeitenden, die mit viel Liebe für ihre Stadt und die hier lebenden Menschen das Beste geben.
Aber wer genau sind diese 22.000 Mitarbeitenden? Wir sind Stadtmanager*innen und Stadtentwickler*innen, Mobilmacher*innen, Bauplaner*innen, Verkehrsüberwacher*innen, Erzieher*innen, Informatiker*innen, Naturschützer*innen, Zahlen- und Wortgewandte, Kultur- und Geschichtsbegeisterte und noch einige mehr, die das öffentliche Leben in unserer Stadt gestalten. Heute wie morgen. Und da unsere Stadt wächst und die Herausforderungen der Zukunft enorm sind, brauchen wir mehr von diesen engagierten Menschen. Schon heute zählen wir mehr als 700 verschiedene Berufe in unserer Stadtverwaltung. Das bedeutet: Bei uns gibt’s auch für Ihr Talent und Ihr Können den genau richtigen Platz.
Übrigens bieten wir in all unseren Dezernaten und rund 80 angebundenen Ämtern und Dienststellen weit mehr als Bürojobs. Hier gibt es auch eine Vielzahl technischer wie sozialer Aufgabengebiete und spannende Jobwelten mitten im Stadtbild. Wir sind somit Arbeitgeberin für Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und zugleich eine moderne Dienstleisterin, die die Kölner*innen in allen Lebenslagen umfassend berät und unterstützt. Wir machen Köln fit für die Zukunft!
Wir haben viel vor – mit Ihnen!
Köln steht in den kommenden Jahren vor den vielfältigen Herausforderungen einer wachsenden Stadt: Bevölkerungswachstum, Veränderungen der Altersstruktur, Klimawandel und Klimaschutz, Mobilität, Digitalisierung und wirtschaftlicher Wandel sind nur einige unserer Themen. Damit verbunden sind ebenso vielfältige Aufgaben, in denen Sie Verantwortung übernehmen und Ihre Stadt mitgestalten können.
Was Sie bei der Stadt für die Stadt tun können? Zum Beispiel:
Wissenschaft und Wirtschaft stärken ++ Um Bildung, Chancengerechtigkeit und Teilhabe kümmern ++ Klimagerechtes und umweltfreundliches Wachstum unterstützen ++ Neue Mobilitätsangebote initiieren ++ Mehr Grün schaffen ++ Sicherheit und Sauberkeit verbessern ++ Bürgerberatung digitalisieren ++ Die gesundheitliche und soziale Versorgung gewährleisten ++ ÖPNV voranbringen ++ Arbeits- und Ausbildungsplätze schaffen ++ Für bezahlbaren Wohnraum und neue Wohnformen sorgen ++ Integration von Zugewanderten und Kulturelle Vielfalt in einer offenen, toleranten Gesellschaft unterstützen ++ Das Konzept einer kinder-, jugend- und familienfreundliche Stadt vorantreiben ++ Das Radewegenetz ausbauen ++ Sport fördern ++ Die Luftqualität verbessern ++ Aktiven Klimaschutz betreiben und CO2-Emissionen reduzieren
Wer das alles machen soll? Na Sie – und Ihre zukünftigen Kolleg*innen. Menschen mit den verschiedensten Ausbildungshintergründen. Junge Talente wie erfahrene Profis, die ihren Beruf mit Enthusiasmus ausüben und darum auch besonders gut sind in dem, was sie tun.
Sie möchten sich nicht für immer auf einen Bereich festlegen? Hervorragend! Denn interne, dezernats- und amtsübergreifende Stellenwechsel sind bei uns möglich – und gelebte Praxis. Sie können also gerne auch mitten in ihrer Laufbahn nach einer neuen Herausforderung in unserer Jobwelt Ausschau halten. Dies schließt interessante Karriere- und Aufstiegschancen mit ein. Wohin auch immer Sie möchten – unsere Mitarbeitenden in der internen Personalentwicklung helfen Ihnen gerne dabei.
The following benefits were most frequently mentioned in the 598 employee reviews.
Pension plan
Flexible working hours
Good transport links
Home Office
Company physician
Accessible
Health-promoting measures
Coaching
Cafeteria
ParkingUnsere Benefits. Ihre Vorteile.
Wir wissen, wie viel unsere Mitarbeitenden leisten, um Köln immer besser zu machen. Das schätzen wir und geben genauso viel zurück: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und attraktive Arbeitgeberleistungen. Details können sich je nach Einsatzgebiet und Amt unterscheiden, doch darauf können Sie sich in jedem unserer Fachämter freuen:
Moderne Arbeitgeberin
Karriere & Entwicklung
Gesundheit & Prävention
Gehalt & Leistungen
Vielfalt & Zusammenhalt
Köln ist Köln. Und damit einzigartig. Bei uns haben Sie die Chance, die Zukunft dieser ganz besonderen Millionenmetropole mit 2.000-jähriger Geschichte aktiv mitzugestalten. Dabei sind es nicht nur die sinnstiftenden Tätigkeiten und die gesellschaftliche Relevanz unserer Arbeit, die uns zur Arbeitgeberin für die Zukunft machen. Der öffentliche Dienst steht seit jeher für ein hohes Maß an Arbeitsplatz- und Zukunftssicherheit, ein herzliches, nahes Miteinander und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. In Verbindung mit der typisch kölschen Herzlichkeit, Gastlichkeit, Lebenslust und Kontaktfreude finden Sie hier eine starke Gemeinschaft, die für ihre Stadt an einem Strang zieht.
Die Stadt Köln ist eine attraktive Arbeitgeberin für alle Menschen, die unsere Stadt mit ihrem Können und ihren Engagement in die Zukunft begleiten und sie nachhaltig gestalten wollen. Wir stehen für Diversity und Chancengleichheit. Darum freuen wir uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und sämtlichen Geschlechtern gleichermaßen – unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, von Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Das bedeutet: Die Gleichstellung der Geschlechter und Frauenförderung wird bei der Stadt gelebt. Wir sind Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY.
Genauso stolz sind wir auf unsere Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen durch die berufundfamilie Service GmbH. Mit unserem Bündnis „BerufLeben“ fördern wirgezielt Maßnahmen zur optimalen Work-Life-Balance. Ganz gleich, ob es dabei um die Verbindung von Familie und Karriere, das Schaffen von Freiräumen für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen, die Initiierung eines Väternetzwerks, die Beauftragung eines Familienservices, den Aufbau eines betrieblichen Kinderbetreuungskontingents oder die zunehmende Ausstattung von Dienstgebäuden mit Eltern-Kind-Zimmern geht. Außerdem unterstützen wir den Ausbau von Teilzeitmöglichkeiten für Führungskräfte, zum Beispiel durch Jobsharing. Übrigens: Schon 31 Prozent der städtischen Beschäftigten arbeiten in Teilzeit.
Schwerbehinderte Menschen werden in der beruflichen Eingliederung durch eine städtische Inklusionsvereinbarung zusätzlich gefördert. Aktuell sind 8,6 % unserer Beschäftigten als Schwerbehinderte anerkannt (gesetzlich vorgeschriebene Pflichtquote: 5 %).
Bei uns ist alles für Sie drin!
700 Berufsfelder, über 30 Ausbildungen und duale Studiengänge, rund 20.000 Beschäftigte – das ist die Stadtverwaltung Köln in Zahlen. Was Sie bei uns tun können? So ziemlich alles, was eine Großstadt wie Köln in Gang hält. Unser Anspruch: Wir wollen Arbeitgeberin für möglichst viele unterschiedliche Menschen sein – qualifikations- und generationsübergreifend. Ob Sie also gleich nach der Schule, im oder nach dem Studium, mit langjähriger Berufstätigkeit, in Voll- oder Teilzeit zu uns finden:
Die Stadt begrüßt Sie mit offenen Armen und spannenden Perspektiven. Ob (Schul-)Sekretariat oder Bürgertelefon, ob Buchhaltung oder Zulassungsstelle, ob Ausländer-, Ordnungs- oder Steueramt, ob kaufmännisch oder technisch, ob im sozialen oder medizinischen Bereich, ob im Büro oder an der frischen Luft – wir freuen uns auf Ihr Engagement.
Ihre Qualifikationen. Ihre Perspektiven.
Wir suchen Mitarbeiter*innen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Warum? Damit Köln die liebens- und lebenswerte Stadt bleibt, die sie ist. Das gelingt am besten mit jeder Menge Know-how und neuen Impulsen. Heute mehr denn je. Denn Köln wächst, wird moderner und digitaler. Darum brauchen wir nach wie vor höchst engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen, die uns helfen, mit den Entwicklungen unserer Stadt Schritt zu halten. Je nachdem, auf welchem Karrierelevel Sie zu uns stoßen, haben Sie verschiedene Möglichkeiten.
Ihr Einstieg als:
Schüler*innen
Sie planen eine klassische Ausbildung oder ein duales Studium? Da haben wir was für Sie! Schließlich sind wir eine der größten Ausbilderinnen der Region.
Weitere Einstiegsmöglichkeiten mitten im und nach dem Studium sind z. B. akademische Praktika, die juristische Referendarausbildung, Verwaltungspraktika, die Praxisausbildung im Studiengang „Soziale Arbeit“ oder die Vorbereitungsdienste zur / zum Stadtbauoberinspektor*in sowie zur / zum Stadtvermessungsoberinspektor*in.
Jetzt mit uns vernetzen und Eindrücke von den vielfältigen Aktivitäten mit über 1.000 Auszubildenden und dualen Studierenden gewinnen.
Alle Ausbildungsangebote der Stadt Köln
Absolventen, Young Professionals und Berufserfahrene mit Ausbildung oder Studium
Köln schläft nie. Umso wichtiger, dass sich aufgeweckte Menschen darum kümmern, dass in Köln alles läuft - egal wie groß die Herausforderungen auch sind. Deshalb suchen wir Absolvent*innen zum Beispiel mit einem Abschluss als:
sowie Menschen mit abgeschlossener Ausbildung, mit viel oder noch nicht ganz so viel Berufserfahrung, die uns in der Verwaltung, der IT, im sozialen oder medizinischen Bereich, als Ingenieur*innen, Architekt*innen, Techniker*innen oder Handwerker*innen unterstützen. Entdecken Sie Ihre Zukunftschancen bei uns!
Ihr Einstieg in:
Verwaltung
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Menschen eingehen kann. Entsprechend vielfältig sind die Möglichkeiten für alle, die sich im Verwaltungsbereich zuhause fühlen und bspw. einen kaufmännischen Ausbildungsabschluss oder Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften mitbringen. Köln unkomplizierter machen!
Architektur & Ingenieurwesen
Ein herausforderndes Arbeitsumfeld finden Architekt*innen und Ingenieur*innen zum Beispiel in der Gebäudewirtschaft. Hier bieten wir alle Dienstleistungen von der Planung über den Bau von Gebäuden bis zu Instandhaltung und Facility Management an. Doch auch in anderen Ämtern bauen wir auf Ihr Können: Ob es darum geht, Bauherren zu begleiten, Bauwerke in Zusammenhang mit dem ÖPNV (Haltestellen, Bahnhöfe, Tunnel usw.) zu realisieren, Geodaten zu sammeln, Straßen und Plätze zu gestalten oder die Verkehrstechnik intelligenter zu machen. Und natürlich können Sie auch gleich das große Ganze in den Blick nehmen! Dann ist Ihr Platz im Stadtplanungsamt, wo die Nutzung aller Flächen im Stadtgebiet vorbereitet wird oder direkt im Bauaufsichtsamt, wo die Baugenehmigungen vergeben werden. Köln moderner machen!
Technik & Handwerk
Staatlich geprüfte Techniker*innen und Handwerker*innen aus verschiedenen Bereichen können ihre Fähigkeiten bei der Stadt Köln nahezu überall einbringen – von der Elektrotechnik über die Straßen- und Verkehrsentwicklung bis zum Hochbau. An allen Stellen ist Ihr Einsatz gefragt! Köln mobiler machen!
IT
Ihr Können mit Bits und Bytes können Sie am besten in unserem Amt für Informationsverarbeitung einbringen. Was bürokratisch klingt, ist vielmehr ein moderner IT-Dienstleister mit eigenem Rechenzentrum, der maßgeblich die Digitalisierung der Stadtverwaltung vorantreibt. Außerdem sind immer wieder auch in anderen Fachdienststellen vereinzelte IT-Positionen zu besetzen. Köln digitaler machen!
Sozialarbeit & Sozialpädagogik
Im sozialen Bereich gibt es viele Ämter, in denen Einsatz gefragt ist. Das Amt für Kinder, Jugend und Familie ist mit rund 5.200 Mitarbeitenden ein besonders großer Bereich davon. Hier suchen wir Sozialarbeiter*innen und Sozialpädagog*innen, die sich mit Leidenschaft für Menschen stark machen, die Hilfe benötigen. Weitere Einsatzmöglichkeiten gibt es im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD), in der Betreuung unbegleiteter, minderjähriger Ausländer (UMA), im Fachdienst für Pflegebedürftige und mehr. Köln verbundener machen!
Erziehung & Kinderpflege
Neben der Sozialarbeit steht in unserem Amt für Kinder, Jugend und Familie eine der verantwortungsvollsten und schönsten Aufgaben im Mittelpunkt: Die Betreuung der kleinsten Kölner*innen. Die Mitarbeitenden in unsere 226 Kindertagesstätten freuen sich über Verstärkung von Sozial- und Heilpädagog*innen, Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen, Heilerziehungspfleger*innen und Menschen mit abgeschlossenem Studium der Fachrichtung Heilpädagogik oder Erziehungswissenschaften (mit Schwerpunkt Kleinkind-/Elementarpädagogik). Köln stärker machen!
Medizinischer Bereich
Als Ärzt*in arbeiten Sie am Puls der Stadt - in unserem Gesundheitsamt, das übrigens zu den größten in Deutschland gehört. Für den fachärztlichen Dienst suchen wir regelmäßig Fachärzt*innen unterschiedlicher Bereiche. Zudem sind Sie als Mediziner*innen in unseren ärztlichen Beratungsstellen oder bei den Gesundheitshilfen für bestimmte Bevölkerungsgruppen (z. B. Wohnungslose, Opiatabhängige, sozioökonomisch benachteiligte Kinder, psychisch kranke oder seelisch behinderte Menschen) gefragt. Köln fitter & gesünder machen!
Ordnungsdienst
Als Mitarbeitender im Ordnungsdienst sind Sie ein wichtiges Aushängeschild der Stadt. Weil Sie helfen, Köln sauber, ordentlich und sicher zu machen. Bei Ordnungswidrigkeiten, der Überwachung von Grünanlagen oder bei der Kontrolle von Gaststätten und Gewerbebetrieben sind Sie in der Stadt für alle Kölner*innen da. Das gilt besonders bei Großveranstaltungen wie dem Straßenkarneval oder bei Fußballspielen. Hier suchen wir Verwaltungsfachangestellte und Menschen mit abgeschlossener Ausbildung plus Berufspraxis, die bereit sind, sich weiter zu qualifizieren. Köln korrekter machen!
Verkehrsüberwachung
Der Verkehrsdienst arbeitet täglich in den Straßen des gesamten Kölner Stadtgebiets und kümmert sich um den ruhenden Verkehr. Das Ziel: die Verkehrsverhältnisse in Köln verbessern – auch bei Großveranstaltungen. Da unser Bereich stetig wächst, brauchen wir Verstärkung. Ob Sie Verwaltungsfachangestellte*r sind oder eine abgeschlossene Ausbildung plus Berufspraxis mitbringen: Wenn Sie unser Team verstärken wollen und bereit sind, im Schichtdienst zu arbeiten, sind Sie hier genau richtig. Köln achtsamer machen!
Feuerwehr & Rettungsdienst
Die Feuerwehr Köln ist eine der größten und renommiertesten Feuerwehren in Deutschland. Als Brandmeister*in oder als Notfallsanitäter*in finden Sie hier ein berufliches Zuhause, das Ihnen hervorragende Rahmenbedingungen und Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Sie haben ein Ingenieurstudium abgeschlossen? Perfekt, so können Sie bei der Feuerwehr Köln direkt durchstarten: Mit einer Ausbildung zur Feuerwehrbeamt*in, die Sie für das mittlere Management (mit Bachelorabschluss) oder fürs höhere Management (mit Masterabschluss) qualifiziert. Köln sicherer machen!
Helpful information about the application process at Stadt Köln.
Grundsätzlich fühle ich mich hier sehr wohl. Die Möglichkeiten sich sinnvoll einzubringen sind quasi zahllos. Man kann seiner Tätigkeit durchaus sinnstiftend nachgehen, sofern man das auch möchte.
Insgesamt sehr faire Bedingungen, nicht zu unterschätzende Sicherheit, mit etwas Geduld und Engagement sind auch bemerkenswerte Aufstiege möglich. Viele sinnvolle Aufgaben für das Gemeinwohl.
Die Mischung aus den vielen unterschiedlichen Aufgabenbereichen, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen finde ich insgesamt sehr gut
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für jene, die sich entwickeln möchten. Einsatz gehört dazu. Nicht nur Lifebalance, sondern auch Work.
Nichts. Mir wurden nicht einmal die notwendigen Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt (Büroausstattung). Die habe ich mir selbst gekauft.
fehlende Transparenz und Kommunikation bei großen Entscheidungen, Mitarbeiter hängen in der Luft und wissen nicht was sie erwartet; Führungskräfte sind nicht qualifiziert und werden lediglich nach Zugehörigkeit bei der Stadt befördert (keine Kritikfähigkeit, keine Kommunikationskompetenz, Feedback-Kultur heißt hier hinter dem Rücken eines Mitarbeitenden über denjenigen zu sprechen bis das Getuschel bei ihm/ihr ankommt,...); kurzfristige und rigorose Entlassungswellen/Streichungen von Stellen, ganz egal wie die restlichen Mitarbeitenden den gleichbleibenden bzw. steigenden Workload meistern; Arbeitgebermarketing ist ein Witz: keiner braucht einen Podcast über ...
Die Selbstbeweihräucherung
Anwerbung von neuen Mitarbeiter unter dem Aspekt Zugehörigkeit zu LSBTQ und Migrationshistorie in der Famile, es geht doch um den Mensch an sich also alle Menschen, ist es wirklich so wichtig für die Arbeit, dass Frau in Köln die Frau fürs Leben gefunden hat, dass man damit neue MA wirbt? Hier wandelt gut gemeinte Offenheit in Richtung Ausgrenzung und Lächerlichkeit
Umweltschutz existiert nur auf dem Papier und findet kaum Anwendung im Alltag.
Fehlende Benefits wie ein kostenloses oder wenigstens bezuschustes Ticket muss möglich sein.
Rückstände bei der Digitalisierung.
Lange und unübersichtliche Kommunikationskanäle.
Unfreundliche und oft unprofessionelle Führungskräfte.
Kein WLAN für Mitarbeiter verfügbar. (Ist im Jahre 2025 ein Unding!)
Es wird oft nicht für den Bürger sondern gegen Ihn gearbeitet. Massive Geldverschwendung und mangelnde Kompetenzen - gerade im Bausektor. Geschmäckle von Vetternwirtschaft - kölscher Klüngel! Ablenkungskultur von wichtigen Themen. Für all das gibt es genug veröffentlichte Presseberichte nebst TV Filme.
Das ÖPNV-Ticket wird nicht bezuschusst oder bezahlt, wie bei vielen anderen Verwaltungen. Ebenso gibt es ein mickriges Angebot für Sportvereine. Die Mitgliedschaftskosten, sowie Konditionen sind nicht wirklich besser. Es werden 2 überteuerte Fitnessstudios angeboten. Es wird in allen Bereichen am Mitarbeiter gespart. Die Arbeitgeberin vertraut den Mitarbeitern nicht im Homeoffice. Überteuerte Parkplätze für Mitarbeiter (oder garkeine). Daran muss man arbeiten. Viele Mitarbeiter sind dead weight. Arbeiten nicht oder sind nur am Handy. Man sollte Mitarbeiter ermahnen und kündigen, wenn keine ...
Das Gesundheitsamt hat eine wirklich furchtbare Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter sind zu großen Teilen frustriert und unmotiviert. Die Führungsebene legt sehr viel Wert auf die Einhaltung von Prozessen und Hierarchieebenen, scheint sich selbst jedoch nicht daran halten zu müssen. Entscheidungen innerhalb der Verwaltung werden kaum kommuniziert und wenn doch, dann „von oben herab“. Vor allem die derzeitige Verwaltungsleitung geht unfreundlich mit einzelnen Mitarbeitenden um und verteilt Aufgaben auf Personen und Teams scheinbar willkürlich. Wenn man etwas in die Richtung anspricht ist ...
Ältere oder erfahrene Führungskräfte unbedingt verpflichtend schulen in modernen Arbeitsstrukturen und Personalführung. Es nutzt nichts die jungen motivierten Führungskräfte zu schulen wenn das gelernte ständig gegen die älteren Führungskräfte durchgesetzt werden muss. Die Stadt Köln als Arbeitgeberin möchte meiner Meinung nach eine moderne zeitgemäße Arbeitgeberin sein, jedoch wird jede Art von Neuerung, Flexibilisierung, Digitalisierung etc. vor allem von den älteren Mitarbeitern/Führungskräften einfach konsequent geblockt. Das ist sehr schade und vor allem ermüdend. So kann und möchte ich die Stadt Köln ...
The highest rated factor of Stadt Köln is Equality with 4.1 points (based on 110 reviews).
Bin ein Kerl, aber so weit ich das beurteilen kann, ist die Stadt da auf einem sehr guten Weg schon sehr weit gekommen. Nur die Idee/Bemühung ab Amtsleiterposition keine Teilzeit mehr zuzulassen, scheint mir ein deutlicher Schritt zurück und der Sache der Frauen nicht förderlich zu sein.
Die Stadt Köln setzt sich besonders für Vielfalt und Gleichberechtigung ein.
Allerdings gibt es einige Mitarbeitende, die das nicht leben.
Gleichberechtigung von Frauen ist kein Problem, ansonsten ......
Ich darf mit meinem Kopftuch arbeiten.
Hier habe ich gar keine schlechten Erfahrungen gemacht. Beim Thema Gleichberechtigung ist man sich einig an einem Strang zu ziehen. Hier würde ich auch 10 Sterne geben.
The lowest rated factor of Stadt Köln is Image with 3.0 points (based on 131 reviews).
Trotzdem mir von vielen Fachkollegen und ehemaligen Mitarbeitern davon abgeraten wurde hatte ich mich auf eine Anstellung unter schlechten Bedingungen eingelassen. Da war ich wohl selbst verantwortlich.
Hat leider aufgrund veralteter Strukturen, einer sehr bedenklichen Ausgabenpolitik und mangelnder Digitalisierung einen eher schlechten Ruf als Arbeitgeberin.
Grottenhaftes Image. Leider sind die Kollegen das selber schuld. Super unfreundlich in Bürgerzentren und langsame Bearbeitung in anderen Stellen.
Nach aussen wird ein gutes Bild dargestellt aber alle Mitarbeiter sind unzufrieden.
Nein, sie sind unzufrieden, das spiegelt sich auch in der Kommunikation wieder
Career/Professional development is rated with an average of 3.3 points (based on 154 reviews).
Es gibt einen umfangreichen internen Weiterbildungskatalog und alles was darüber hinaus benötigt wird, kann man mit Hilfe der Führungskräfte auch über externe Bildungsträger organisieren. Die Antragswege dazu sind jedoch nicht einheitlich geregelt. Niemand weiß genau was bei wem wie beantragt werden soll.
Vorhanden. Von behördlicher fortbildung bis hin zu Laufbahnaufstiegen alles vorhanden. Ob externe angebote vorhanden sind (z.b. als kommunale Entwicklungszusammenarbeit -> Fortbildungen bei der GIZ Akademie) keine Ahnung, sollte man intern organisieren ...
Durch die Sparpolitik ist hier leider eine größere Einschränkung entstanden. Weiterbildung läuft in Zukunft deutlich stärker im Selbststudium, über entsprechende Portale. Spezielle Bildung muss sehr gut begründet werden.
Man kann sich weiterbilden, die Wartezeiten sind aber extrem lang, es sei denn man zahlt die Weiterbildung selber. Und dann muss man demnächst noch Urlaub für die Tage abgeben.
Karrierchancen nicht gegeben, TVöD ist eine miserable Bezahlung, weit unter der dem Durchschnitt, was man in der freien Marktwirtschaft bekommen.
