Starre altertümliche Stukturen mit enormem Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Aufbrechen der alten Strukturen. Den Bürger als Dienstleister in den Vordergrund stellen. Prozesse analysieren und an die heutigen Anforderungen anpassen . Digitaliierung priorisieren. Mitarbeiter an den Projekten mitarbeiten lassen und nicht viel Geld für externe Berater rausschmeissen.
Image
Das hat die Stadt Lahr schon immer so gemacht. Sehr schwerfällig und zum Teil arrogantes Auftreten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird angeboten. Nur das Umsetzen des Erlernten wird blockiert, da sich ja was verändern würde...
Gehalt/Benefits
TÖVD , engagierte Mitarbeiter erhalten das gleiche wie alle anderen.
Kollegenzusammenhalt
Die langjährigen Mitarbeiter haben sich arrangiert oder innerlich schon längst gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Keine Sozial oder Pausenräume,
Kommunikation
deutlich verbesserungswürdig. Vieles findet im stillen Kämmerlein statt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Potential, aber Veränderungen werden nicht gewollt.