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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
egal wo man hingeht, es kann nur besser werden
Viele Einrichtungen zur Wahl, gute Bezahlung, für stets gesunde Singles ohne Kinder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungspositionen werden ausgenutzt und der leidtragende ist immer der, der darauf aufmerksam machen möchte und nicht alles mit sich machen lässt. Kündigungen werden aus dem nichts als Konsequenz gezogen.
Kein Verständnis oder Mitgefühl bei Krankheit des Mitarbeiters oder dessen Kinder.
Wenn ich 0 Sterne geben könnte hätte ich 0 gegeben!
Verbesserungsvorschläge
Wie hier mit Menschen umgegangen wird ist nicht in Ordnung, nur weil man am längeren Hebel sitzt muss man nicht mit Leuten umgehen als wären sie Wertlos.
Familienfreundlicher werden für Arbeitnehmer mit kleinen Kindern. Ein Wandel der Personalverwaltungspolitik, die das Wohle der Mitarbeiter und Teamklima über das Wohle der Einrichtungsleitung stellt.
Aufbrechen der alten Strukturen. Den Bürger als Dienstleister in den Vordergrund stellen. Prozesse analysieren und an die heutigen Anforderungen anpassen . Digitaliierung priorisieren. Mitarbeiter an den Projekten mitarbeiten lassen und nicht viel Geld für externe Berater rausschmeissen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lahr ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
vielfältige Arbeitszeitmodelle, individuell auf den Mitarbeiter angepasst
Arbeitszeiten und Urlaubstage sind gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lahr ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider hat die öffentlich Hand nicht immer das beste Image
Jeder fragt wieso man sich das antut
Das hat die Stadt Lahr schon immer so gemacht. Sehr schwerfällig und zum Teil arrogantes Auftreten.
Stadt Lahr ist unter den Kunden nicht angesehen. Man schämt sich buchstäblich dafür zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
eigene Akademie für interne Weiterbildungen sowie externe Angebote
Unattraktiv gestaltet und selten
Fortbildung wird angeboten. Nur das Umsetzen des Erlernten wird blockiert, da sich ja was verändern würde...
Nur ausgesuchte Mitarbeiter haben die Chance weiter zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Lahr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Lahr schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Lahr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Lahr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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