Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weihnachtsgeld
Kommen immer entgegen.
Dass man kein Essen für sich auch bestellen kan.
Eventuell die Öffnungszeiten der Kita verkürzen bis 16:00 Uhr z.B.
Fand ich immer toll alle haben sich gegenseitig respektiert.
Sehr gut
Jeder hat geschaut wenn jemand Hilfe gebraucht wurde geholfen.
Respektvoll
Super wenn man Fragen hatte wurde es immer beantwortet und sehr entgegenkommend.
Die Kommunikation war immer auf Augenhöhe
Gab es immer.
Ja vorallem die ganzen Fortbildungen.
Offenheit bei Problemstellungen
Kommunikation muss sich verbessern
Stellenausschreibungen schneller angehen
Miteinander kann noch gesteigert werden
Versuch nachhaltiger zu werden
Freundliche Atmosphäre
Entspannter Umgang miteinander
Kürzungen im Kulturbudget, es ist ein Kampf
Teure Parkplätze
Mehr Benefits
Bessere Einordnung der Mitarbeiter in höhere Tarife
Strengere Kontrolle der Arbeitszeiten ( viele chillen nur rum, tragen Zeiten ein ohne anwesend zu sein usw)
Arbeitnehmer mehr motivieren,
Viele machen nur Dienst mach Vorschrift
Bei einem Vollzeit-Job bleibt „Life“ immer auf der Strecke, oder? Aber viele Angebote außer Hansefit macht der Arbeitgeber nicht.
Es gibt kaum freie Stellen, man bleibt wo man ist
Ist ok, Tarifverträge und kleine Boni bei guter Leistung.
Wird langsam besser
Top Leute
Am Anfang nicht mal die Möglichkeit für Homeoffice, keine Möglichkeit für online Meetings usw. IT nicht sehr modern. Alles braucht sehr lange. Für Veränderungen braucht es Eigeninitiative und Penetranz.
Könnte deutlich besser sein
Sehr viele Frauen. Allerdings nicht sehr divers.
Flexibilität
Tolle Atmosphäre
Technische Dinge wie PC Programme veraltet
Gut arbeitende Leute müssen entsprechend entlohnt werden, sonst sind sie weg
sehr flexible Arbeitszeiten, angenehmer Umgangston
mangelnde Veränderungsbereitschaft, teils selbst in Führungsetage
Technik erneuern, mehr Externe einstellen, bei Auswahl von Führungskräften mehr auf Sozialkompetenz achten
sehr flexible Arbeitszeiten
Teils sehr gut, teils sehr schlecht. Man bekommt den Eindruck, bei der Auswahl von Führungskräften wird wenig auf die Führungskompetenz geachtet, sondern mehr auf Fachwissen und Betriebszugehörigkeit.
veraltete Technik, schlecht isolierte Räume
Sehr flexible Arbeitszeiten, vielfältige Bewegungs-/Wellnessangebote
zu wenig Mitarbeiterparkplätze, nicht isolierte Räume im Rathaus (Raumklima)
Bessere interne Kommunikation, Vorstellung von neuen Mitarbeiter/innen mit Bild/Video, Einführung eines Intranets mit Mitarbeiterprofilen, mehr gemeinsame Veranstaltungen für Mitarbeiter/innen (Kennenlernen, Austausch), Vergünstigungen oder Freikarten für kulturelle Angebote / eigene Veranstaltungen für Mitarbeiter/innen
MitarbeiterInnen werden respektiert, Bemühungen um attraktive Arbeitsbedingungen, Förderung eines positiven und produktiven Führungsverhaltens, relativ flache Hierarchien, Förderung der Selbständigkeit und Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen, Inklusion von Menschen mit Behinderung, Offener Geist für Neuerungen
manchmal langatmige Entscheidungs- und Planungsprozesse, da Projekte und Entscheidungen auch mal zu gewissenhaft und detailliert durchgeführt werden, Nachteil einer großen Organisation, dass Veränderungsprozesse auch länger dauern können und Entscheidungen nicht bis in den "letzten Zipfel" der Organisation kommuniziert werden (können), eine manchmal nicht nachvollziehbare Sicht bei Kosten-Nutzen-Betrachtungen (z.B. lieber schön und teuer als praktisch und günstig)
Konsequente Aufarbeitung der Versäumnisse der Vergangenheit