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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsgeld
Kommen immer entgegen.
Offenheit bei Problemstellungen
Versuch nachhaltiger zu werden
Freundliche Atmosphäre
Entspannter Umgang miteinander
Flexibilität
Tolle Atmosphäre
Sehr flexible Arbeitszeiten, vielfältige Bewegungs-/Wellnessangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man kein Essen für sich auch bestellen kan.
Kommunikation muss sich verbessern
Stellenausschreibungen schneller angehen
Kürzungen im Kulturbudget, es ist ein Kampf
Teure Parkplätze
Technische Dinge wie PC Programme veraltet
Work-Life Balance existiert nur auf dem Papier. Die Stadtverwaltung ist sich ihrer Pflichten gegenüber ihren Mitarbeitern nicht bewusst und ignoriert diese.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell die Öffnungszeiten der Kita verkürzen bis 16:00 Uhr z.B.
Miteinander kann noch gesteigert werden
Mehr Benefits
Bessere Einordnung der Mitarbeiter in höhere Tarife
Strengere Kontrolle der Arbeitszeiten ( viele chillen nur rum, tragen Zeiten ein ohne anwesend zu sein usw)
Arbeitnehmer mehr motivieren,
Viele machen nur Dienst mach Vorschrift
Gut arbeitende Leute müssen entsprechend entlohnt werden, sonst sind sie weg
Bessere interne Kommunikation, Vorstellung von neuen Mitarbeiter/innen mit Bild/Video, Einführung eines Intranets mit Mitarbeiterprofilen, mehr gemeinsame Veranstaltungen für Mitarbeiter/innen (Kennenlernen, Austausch), Vergünstigungen oder Freikarten für kulturelle Angebote / eigene Veranstaltungen für Mitarbeiter/innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lörrach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lörrach ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
unstrukturierte und rückständige Kommunikation, alles ist gleich wichtig...
Könnte deutlich besser sein
Es geht frei nach dem Motto. "Wissen ist Macht also sage ich nichts." Wird von der Stadtspitze so gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kaum freie Stellen, man bleibt wo man ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Lörrach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Lörrach besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Lörrach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Lörrach als eher traditionell.
Puls
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