Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Stadt Lüdenscheid erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes, aber leicht positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt schneiden gut ab: Bewertungen beschreiben ein freundliches, offenes Miteinander auf allen Ebenen, in dem neue Kolleg:innen schnell Anschluss finden. Auch das Vorgesetztenverhalten wird mehrheitlich als fair und kollegial wahrgenommen, wenngleich einzelne Bewertungen mangelnde Führungsstärke und fehlende Orientierung kritisieren. Die Work-Life-Balance gilt als attraktiv – Gleitzeitmodelle und Homeoffice werden gelobt, jedoch berichten einige Mitarbeiter:innen von psychischem Druck durch schwache Führung.
Die Kommunikation stellt einen spürbaren Schwachpunkt dar: Informationen fließen nicht proaktiv, und Entscheidungen werden nach Ansicht einiger Bewer...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Lüdenscheid wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, offen und wertschätzend, wobei die unkomplizierte Integration ins Team sowie der kollegiale Zusammenhalt auf allen Ebenen hervorgehoben werden. Einige betonen zudem, dass eine bürokratiearme Kultur freie Meinungsäußerung, konstruktive Kritik und die Umsetzung neuer Ideen fördere.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Interne Konflikte würden durch schwache Führungspersonen nicht ausreichend gelöst, und fehlende Aufenthaltsräume sowie zu weit entfernte externe Büros erschwerten den Austausch unter Kolleg:innen. Auch Unsicherheit und mangelnde Perspektiven werden von wenigen Nutzer:innen angesprochen. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung, trüben das Gesamtbild jedoch nur geringfügig.
Die Kommunikation bei der Stadt Lüdenscheid wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige Mitarbeiter:innen regelmäßige Teambesprechungen sowie eine offene und gleichberechtigte Kommunikation hervor. Auch der Einsatz elektronischer Werkzeuge habe die Informationsweitergabe verbessert, und die abteilungsinterne Kommunikation gelte als zuverlässig und unterstützend.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Wenige Bewertungen bemängeln, dass Informationen nur dann zugänglich sind, wenn man aktiv danach sucht, und dass es an proaktiver Weitergabe fehlt. Zudem beschreiben einige Mitarbeiter:innen eine spürbare Trennung zwischen neuen und erfahrenen Kolleg:innen sowie intransparente Entscheidungsprozesse. Der Gesamteindruck der schriftlichen Bewertungen fällt dabei eher kritisch aus, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen ausgeglichener wirkt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Stadt Lüdenscheid werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von vorhandenen Weiterbildungsangeboten und positiven Entwicklungsperspektiven, während andere die Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung als kaum vorhanden oder schwer zugänglich beschreiben.
Beim beruflichen Aufstieg zeigt sich ein ähnlich gespaltenes Bild: Einige Bewertungen kritisieren, dass Beförderungen weniger von Leistung als von persönlicher Sympathie abhängen, und dass Karriereschritte stark an die Verfügbarkeit fester Stellen gebunden sind. Erbrachte Leistungen würden dabei nicht immer ausreichend anerkannt. Insgesamt spiegelt die Kategorie eine ausgeglichene Stimmungslage wider, bei der weder klare Zufriedenheit noch ausgeprägte Unzufriedenheit dominiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Stadt Lüdenscheid wird in der Gesamtbetrachtung positiv bewertet. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass Führungskräfte fair und ansprechbar sind, klare Kommunikation pflegen und Vorschläge der Mitarbeiter:innen berücksichtigen. Auch ein kollegialer, teamorientierter Umgang sowie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre ohne hierarchisches Auftreten werden positiv erwähnt.
Demgegenüber bemängeln wenige Nutzer:innen fehlende Orientierung und mangelnde Führungsqualitäten. Diese kritischen Stimmen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Einschätzung, prägen jedoch das Gesamtbild nur bedingt.
Findest du das hilfreich?