Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Die Stadt Lüdenscheid erhält als Arbeitgeberin ein gemischtes Bild mit neutralem Gesamteindruck. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre hervor: Das Miteinander gilt als offen, freundlich und wertschätzend, der Kollegenzusammenhalt funktioniert abteilungsübergreifend gut. Auch die Work-Life-Balance überzeugt mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeitregelungen und Homeoffice-Möglichkeiten. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gespaltenes Bild: Viele Führungskräfte gelten als kollegial und fair, während andere Bewertungen mangelnde Entscheidungsbereitschaft und fehlende Wertschätzung bemängeln.
Die Kommunikation gilt als strukturelle Schwachstelle. Informationen fließen oft nur auf Nachfrage, und mehrere Bewertungen beschreiben eine fehlende Transparenz seitens der Führungsebene. Karrieremög...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Lüdenscheid wird von den Nutzer:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Miteinander: Viele beschreiben die Atmosphäre als freundlich, offen und wertschätzend, wobei die unkomplizierte Einbindung ins Team und der respektvolle Umgang auf allen Ebenen positiv auffallen. Einige betonen zudem, dass die offene Kultur konstruktive Kritik und die Umsetzung eigener Ideen fördert.
Dem gegenüber stehen einige kritische Stimmen, die interne Konflikte, mangelnde Wertschätzung und nicht eingehaltene Zusagen bemängeln. Auch die Abwesenheitsvertretung von Vorgesetzten wird als verbesserungswürdig empfunden. Wenige Nutzer:innen äußern zudem Unsicherheit und fehlende Perspektiven. Diese negativen Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit – der Großteil der Bewertungen zeichnet das Bild eines angenehmen und kollegialen Arbeitsumfelds.
Die Kommunikation bei der Stadt Lüdenscheid wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden regelmäßige Teambesprechungen mit offener und ehrlicher Kommunikation sowie der Einsatz digitaler Werkzeuge, der den Informationsfluss verbessert habe. Auf Abteilungsebene gilt der Austausch vielen als zuverlässig und auf Augenhöhe.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen von der Führungsebene nicht proaktiv weitergegeben werden und man aktiv danach suchen müsse. Zudem wird eine Trennung zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen wahrgenommen. Einige beschreiben die Kommunikation der Verwaltungsleitung als kaum vorhanden und wenig transparent, auch fehle eine offene Diskussionskultur. Verbesserungsbedarf sehen Nutzer:innen vor allem bei der Abstimmung in Arbeitsabläufen, da dies die Effizienz steigern könnte.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Stadt Lüdenscheid wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung positiv ausfällt. Positive Stimmen beschreiben Vorgesetzte als kollegial, teamorientiert und fair im Umgang mit Problemen. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass Ziele klar kommuniziert werden, Vorschläge Berücksichtigung finden und ein vertrauensvolles Arbeitsklima herrscht. Zudem wird betont, dass Mitarbeiterrechte einen hohen Stellenwert genießen.
Dem gegenüber stehen kritischere Meinungen, die fehlende Führungsklarheit und mangelnde Entscheidungsbereitschaft bemängeln. Wenige Nutzer:innen empfinden die Wertschätzung durch Vorgesetzte als unzureichend und vermissen eine klare Linie in der Führung. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insgesamt der positive Eindruck, dass Führungskräfte der Stadt Lüdenscheid zugänglich agieren und weniger auf Machtdemonstration setzen als in der Privatwirtschaft.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Stadt Lüdenscheid wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Kolleg:innen gelten als freundlich, hilfsbereit und unterstützend – niemand werde zurückgelassen, und gegenseitige Hilfe sichere das Funktionieren der Abteilungen. Einige Bewertungen heben die Teamarbeit als besonders stark hervor, wobei wenige darauf hinweisen, dass die Qualität des Miteinanders je nach Abteilung variieren kann. Gelegentliche zwischenmenschliche Differenzen werden zwar erwähnt, trüben das Gesamtbild jedoch kaum. Neu eingestiegene Mitarbeiter:innen beschreiben die Aufnahme ins Team ebenfalls als angenehm und unterstützend.
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