Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2026
Die Stadt Lüdenscheid wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die freundliche und offene Arbeitsatmosphäre, in der neue Teammitglieder gut aufgenommen werden. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark beschrieben, mit einer unterstützenden Teamdynamik, auch wenn dies zwischen den Abteilungen variieren kann. Die Work-Life-Balance erhält durchweg positive Bewertungen dank Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeiten und flexibler Urlaubsplanung. Bei den Aufgaben schätzen viele Beschäftigte die Vielseitigkeit ihrer Tätigkeiten und die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Arbeitsgestaltung. Während die tarifliche Bezahlung nach TVöD als angemessen gilt, wird die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Bereitstellung von Informationen als verbesserungswürdig angesehen, eb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Lüdenscheid wird insgesamt positiv bewertet, wobei sich ein gemischtes Bild zeigt. Einerseits beschreiben Mitarbeiter:innen eine freundliche, offene Atmosphäre mit gutem Kollegenzusammenhalt. Neue Teammitglieder fühlen sich willkommen und schnell integriert. Die Teamatmosphäre wird als kollegial und hilfsbereit beschrieben, und es herrscht eine konstruktive Kommunikation, die auch Kritik und eigene Ideen zulässt.
Andererseits gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Abteilungen. Während einige Abteilungen durch eine vertrauensvolle Führung und wertschätzende Atmosphäre glänzen, fehlt es in der Gesamtverwaltung teilweise an Flexibilität und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine unzureichende Fehlerkultur, fehlende Wertschätzung und einen teils angespannten Umgangston. Auch wird der Wunsch nach besseren Gemeinschaftsräumen geäußert, um die Kommunikation zwischen entfernten Standorten zu fördern. Die Feedback-Kultur entwickelt sich zwar positiv, bietet aber noch Verbesserungspotential.
Bei der Stadt Lüdenscheid zeigt sich im Bereich Kommunikation ein gemischtes Bild mit tendenziell negativer Ausprägung. Einige Nutzer:innen berichten von offener und ehrlicher Kommunikation mit regelmäßigen Teammeetings sowie einer Verbesserung durch elektronische Mittel in den letzten Jahren. Allerdings überwiegen die kritischen Stimmen: Informationen von der Führungsebene werden oft nicht weitergegeben, die Kommunikation zwischen Abteilungen und Dezernaten wird als mangelhaft beschrieben, und es fehlt an einer gesunden Diskussionskultur. Besonders problematisch scheinen die dezentrale Struktur und verwirrende E-Mail-Ketten zu sein. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem die Informationsspeicherung und -abrufbarkeit sowie eine Teilung in "Newbies" und "alte Hasen". Die Homeoffice-Situation wird als zusätzlicher erschwerender Faktor genannt. Die meisten Bewertungen deuten auf ein erhebliches Verbesserungspotenzial hin.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Stadt Lüdenscheid wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und eine schnelle Integration neuer Kolleg:innen. In einigen Abteilungen wird die Zusammenarbeit sogar als außergewöhnlich gut bezeichnet, mit einer Atmosphäre, in der niemand zurückgelassen wird und sich jede:r sofort zugehörig fühlt. Gemeinsame Aktivitäten wie Firmenläufe und das Feiern besonderer Anlässe stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Allerdings wird mehrfach darauf hingewiesen, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark abteilungsabhängig ist. Einige Nutzer:innen berichten von Schwierigkeiten wie Intrigen, Schwarz-Weiß-Denken und mangelndem Schutz bei Konflikten, während andere kritisieren, dass manche Kolleg:innen eher ihre eigene Karriere in den Vordergrund stellen.
Die Work-Life-Balance bei der Stadt Lüdenscheid wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit, das große Flexibilität zwischen 6:00 und 19:00 Uhr ermöglicht und somit private Termine erleichtert und Stress reduziert. Auch die Homeoffice-Regelungen werden geschätzt, wobei in einigen Fällen nur ein Präsenztag pro Woche erforderlich ist, was besonders Mitarbeiter:innen mit Schwerbehinderung entgegenkommt. Die flexible Urlaubsplanung und gesundheitsfördernde Maßnahmen während der Arbeitszeit werden ebenfalls positiv erwähnt.
Trotz der allgemein positiven Bewertung gibt es vereinzelte kritische Stimmen. So berichten wenige Nutzer:innen von einer gewissen Erwartungshaltung bezüglich ständiger Erreichbarkeit, und es wird angemerkt, dass die Arbeitszeitgestaltung nicht immer familienfreundlich sei. Zudem scheint die Umsetzung der flexiblen Arbeitsmodelle teilweise durch Führungskräfte eingeschränkt zu werden, und bei Personalknappheit kann die Balance leiden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden aufgrund schwacher Führung und fehlender Konfliktkultur eine psychische Belastung trotz der formalen Flexibilität.
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