Stadt 

Lüdenscheid

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

bis auf die Arbeitszeiten alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

kostenlose Mitarbeiterparklätze wären nicht schlecht, man muss immer in der Umgebung einen Parkplatz suchen oder viel bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit, weil alle freundlich und aufgeschlossen sind, ich wurde vom ersten tag an offen im Team aufgenommen und hatte keinerlei Integrationsprobleme

Work-Life-Balance

Mäßig, da nicht gerade familienfreundliche Arbeitszeiten. Man ist mehr auf der Arbeit als Zuhause

Karriere/Weiterbildung

kaum Weiterbildungschancen

Gehalt/Benefits

Gehalt mehr als angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf Nachhaltigkeit wird geachtet

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für jeden da, keiner wird hängen gelassen oder "vergessen"

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Top, keinerlei "Chefgehabe"

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

Alle reden offen une ehrlich miteinander, desweiteren gibt es regelmäßig Teambesprechenungen zum Austausch

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt und keiner benachteiligt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessan, aber wenig abwechslungsreich, da man, wenn man einmal feste in einer Abteilung ist, immer dieselben Aufgaben hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und das Miteinander bzw. Untereinander ist mir immer auf Augenhöhe. Es kann immer noch gelacht werden und die Hilfe untereinander ist meiner Meinung nach immer gegeben. Jeder versucht das Beste für seine Arbeit herauszuholen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Stadt Lüdenscheid macht sich das Leben oft schwerer als nötig. Natürlich, Sicherheit im Tun ist immer super, aber es passieren auch Fehler und gerade unter einer erdrückenden Last von Arbeit, die nicht weniger wird, sollten diese ggf. auch mal hingenommen und ein gewisses Maß an Risikobereitschaft eingeführt werden. Das würde die Arbeit enorm erleichter und würde auch dazu führen, dass nicht immer alle versuchen sich gegeneinander abzusichern, weil keiner Fehler machen möchte und vor allem nicht dafür Verantwortlich gemacht werden will. Reden hilft!

Verbesserungsvorschläge

Es muss allgemeingültige Leitlinien geben. Diese geben den Mitarbeitern Sicherheit. Wenn Personal fehlt, muss man entscheiden welche Aufgaben nicht mehr erledigt werden und nicht auf Kosten der motivierten Kolleg*innen hoffen, dass alles weitergeht wie immer.

Arbeitsatmosphäre

Tolles miteinander in jeder Ebene

Work-Life-Balance

Sehr Flexibel, dafür wird aber auch ständige Erreichbarkeit erwartet

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer gegeben. Karrieremöglichkeiten sind beschränkt.

Gehalt/Benefits

Vergleichbare Stellen sollten auch gleich vergütet werden und nicht nach Personen bzw. Nasenfaktor oder erst darüber nachgedacht werden wenn gute Mitarbeiter die Stadt verlassen wollen. Dann ist es zu spät

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wo es möglich ist, jedoch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Bisher hat dies dazu geführt, dass die Fachdienste immer noch funktionieren

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Richtungsweisend wäre gut

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist super

Kommunikation

Viele Arbeiten könnten vermieden oder effizienter werden, wenn die Kommunikation stimmen würde. Bezogen auf Arbeitsabläufe. Ansonsten ist der Umgang miteinander gut

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit und Freiheit, hier zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalrat ist nicht so doll.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Fehlerkultur auch nach Außen: Fehler sind Chancen, zukünftig etwas besser zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Über all die Jahre habe ich eine offene Atmosphäre erlebt, die frei vom üblichen Behördenmief ist. Man kann hier frei reden und denken. Konstruktive Kritik ist erlaubt und gewollt; viele Ideen von mir konnte ich hier umsetzen.

Image

Ich glaube, dass das Image der Stadt deutlich besser ist als das Empfinden der Mitarbeiter*innen. Hier würde ich mir wünschen, dass die Mitarbeiter*innen mit mehr Selbswtbewusstsein durch die Gegend gehen.

Work-Life-Balance

Auch da sehe ich mich selber in der Verantwortung, zumal jeder auch was anderes darunter versteht. Stundenreduzierungen sind durchaus möglich. Gegen Doppelbelastungen bzw. Überlastung kann man sich wehren, das wird dann auch so akzeptiert. Das einzig Negative: Vorgesetzte ducken sich auch schon mal weg bei Überlastungsanzeigen und reagieren nicht. Dagegen hilft aber eine eigene Prioritätensetzung, Schweigen gilt dann Zustimmung :)

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Möglichkeiten. Ich bin soweit gekommen, wie ich wollte. Das Personalamt bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wer bereit ist zu Veränderungen und Anstrengungen, kann hier durchaus weiter kommen.

Gehalt/Benefits

Das ist bei uns wie immer im Öffentlichen Dienst durch Tarifverträge und Besoldungsregelungenn normiert. Es gibt wenig Flexibilität bei außergewöhnlichen Fällen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist hier weniger ausgeprägt. Liegt vermutlich aber auch daran, dass niemand weiß, was damit eigentlich gemeint ist. Man ist aber immer dankbar für neue Ideen.

Kollegenzusammenhalt

Das hängt natürlich auch von einem selber ab. Hier hatte ich aber nie Probleme, hatte immer nette Kolleg*innen. Dass es dabei auch immer Menschen gibt, die einem nicht so liegen, liegt an der Natur der Sache. Waren aber insgesamt doch sehr wenige.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Da muss man voranstellen, dass Vorgesetzte bei der Stadt Lüdenscheid nicht so eine Machtstellung haben wie in der freien Wirtschaft; Arbeitnehmerrechte werden hier hochgehalten. In der Regel sind Vorgesetzte eher kollegial und teamorientiert. Ich hatte mit meinen Vorgesetzten immer Glück.

Arbeitsbedingungen

Gut. Gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Familienfreundlichkeit.
Moderne Technik und Mobiliar; gute Stühle und höhenverstellbare Schreibtische sind bei Neuanschaffungen Pflicht.

Kommunikation

War nie schlecht, wurde aber in den letzten Jahren durch die elektronischen Mittel nochmal deutlich verbessert (Intranet, Blog, Newsletter usw.) Wenn sich gravierend was ändert, wird die Verwaltung auch schon vorher (!) informiert.

Gleichberechtigung

Im Verwaltungsvorstand gibt es nur Männer, darunter wird es dann schon vielfältiger. ch hab bisher noch keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts erkennen können.Als Mann steht es mir aber auch nicht zu, das zu beurteilen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren immer interessant und vielfältig. Bei unserer Verwaltung es sehr viele unterschiedliche Aufgabenfelder, auf die man sich auch bewerben kann. Es liegt also an einem selber, welche Aufgaben man erledigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ich kann mich bei meiner Arbeit frei entfalten
- Es wird sich viel um die Auszubildenden gekümmert
- Starker Personalrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Raum- und Platzmangel
- Langsame Entscheidungsprozesse
- Informationsfluss

Arbeitsatmosphäre

Ist immer abhängig von der im Fachdienst eingesetzten Führungskraft. In meinem Fachdienst ist die Arbeitsatmosphäre entspannt und angenehm. Grundsätzlich scheint die Arbeitsatmosphäre in anderen Fachdiensten gut zu sein.

Image

Die Außenwahrnehmung spiegelt nicht unbedingt die Realität wider. Es heißt oft, dass die Mitarbeiter der Stadt bzw. die Kollegen nicht arbeiten würden. Was dabei nicht betrachtet wird, sind die Krisen, die in den letzten Jahren an den Mitarbeitern, am Budget und auch an der allgemeinen Geduld gezehrt haben. U.a. Mangel an Fachkräften, Flüchtlingskrisen, die Brücke (!), der Cyberangriff...., die einen enormen Mehraufwand erzeugen und daher alle Prozesse verlangsamen.
Insgesamt ist aber der Ruf der Stadt Lüdenscheid auch bei den Mitarbeitern nicht der beste.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und geregeltes Homeoffice (abhängig von der Tätigkeit). Nach Feierabend besteht i.d.R. keine Notwendigkeit auf E-Mails zu antworten oder auf Anrufe zu reagieren. Aktuell darf bis 20.00 Uhr im Homeoffice gearbeitet werden. Urlaub kann kurzfristig genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vorhanden. Berufliche Aufstiege sind möglich.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Fachdienst auf jeden Fall. Bisher habe ich auch immer ausnahmslos Hilfe von Kollegen aus anderen Fachdiensten erhalten, wenn ich sie brauchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fachdienst gibt es keine nennenswerten Probleme. Meinungen und Vorschläge fließen in die anstehenden Projekte ein und es findet ein regelmäßiger Austausch statt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sind einige Büros schon morgens unerträglich warm. Auf dem Rathausplatz finden ständig sehr laute Bauarbeiten statt. Im Winter gibt es durch die Eisbahn und den Weihnachtsmarkt eine Dauerbeschallung mit den besten Partyliedern auf vollster Lautstärke zu hören.

Kommunikation

Informationen werden häufig leider nur in veralteten und unübersichtlichen Datei- und Ordnerstrukturen hinterlegt. Die Informationsbeschaffung erfolgt häufig durch das Ausfragen von mehreren Kollegen, bis einer davon eventuell eine Teilantwort liefern kann. Es sind Systeme zur Verbesserung dieser Probleme in Arbeit.

Gehalt/Benefits

Selbst bei dem Cyberangriff (2023) auf das Rechenzentrum SIT konnten alle Gehälter pünktlich ausgezahlt werden. Die Gehälter entsprechen den Tätigkeiten (TVöD). Höhergruppierungen nehmen häufig viel Zeit in Anspruch.

Interessante Aufgaben

Gibt mehr als genug Aufgaben, die eigenständig eingeplant und abgearbeitet werden können. Jedes Jahr werden mehrere größere Projekte durchgeführt. Da ist für jeden etwas dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Setzt sich für Mitarbeitende ein. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Benefits. Aktiver Personalrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin total zufrieden

Verbesserungsvorschläge

Verschlankung von Entscheidungsprozessen. Dauern zum Teil sehr lang.

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr kollegial und auch über den Fachdienst hinaus hilfsbereit und gut erreichbar.

Image

Von außen hat der öffentliche Dienst immer noch einen schlechten Ruf. Wobei das mittlerweile nicht mehr nachvollziehbar ist.

Work-Life-Balance

Durch lange Anfahrtszeit und Kernarbeitszeiten kommt diese ein wenig zu kurz, jedoch gibt es die Möglichkeit an Gesundheitspräventionskursen während der Arbeitszeit teilzunehmen. Topp!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer die Möglichkeit an Weiter- und Fortbildungen teilzunehmen und wird auch gern gesehen.

Gehalt/Benefits

TVÖD - angemessen. Allerdings nur bei Einstellung/Bewerbung verhandelbar, einige Benefits (betriebliche Altersvorsorge, 1 x wöchtenlich kostenfreies Schwimmen möglich, Gesundheitspräventionskurse (mit Zeitgutschrift), seit diesem Jahr die Möglichkeit einer betrieblichen Krankenkassenzusatzversicherung, Bei arbeiten am Geburtstag Hälfte der Zeit als Zeitgutschrift...)

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Immer gesprächsbereit und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Super Räumlichkeiten. Büros mit ein bis zwei Personen, ausreichend Platz.

In einigen Büros stehen noch Uraltschreibtische und Uraltbürostühle, die zum Teil defekt sind. Die sollten zeitnah ausgetauscht und gegen ergonomisches, höhenverstellbares Mobiliar ausgetauscht werden, ohne das Budget des jeweiligen Fachdienstes zu belasten.

Nervig sind schon mal Abhängigkeiten von externen Dienstleistern wie der SIT, da von dieser Seite häufig Anwendungen blockiert werden. Dafür sit die Zusammenarbeit mit der IT (FD 15) optimal.

Kommunikation

wertschätzend und lösungsorientiert

Gleichberechtigung

TVÖD, daher gehaltsmäßig keine Ungleichheit

Interessante Aufgaben

Total vielseitig. Ich liebe meinen Job!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene, familiäre und wertschätzende Zusammenarbeit im Team ist sehr bereichernd. Die flexible Gestaltung von Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil. Geleistete Mehrarbeit wird vollständig in einem Arbeitszeitkonto erfasst und kann für den Freizeitausgleich verwendet werden. Es bestehen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass der persönlichen Entwicklung seitens des Arbeitgebers nichts im Weg steht.

Verbesserungsvorschläge

Die Digitalisierung der Arbeitsprozesse und die Modernisierung des städtischen Equipments sollte stärker vorangetrieben werden. Historisch gewachsene Arbeitsabläufe sollten an die "Neuzeit" angepasst werden, um nicht unnötig Kapazitäten zu binden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Fachdienst ist offen, familiär und wertschätzend. Die Zusammenarbeit mit meiner Fachdienstleitung erfolgt vertrauensvoll und stets auf gleicher Augenhöhe, was meiner Meinung nach eigenverantwortliches Arbeiten erst ermöglicht und fördert. Innerhalb der Gesamtverwaltung erlebe ich diese offene und wertschätzende Haltung leider nicht in Gänze. Aufgrund der Dezentralität der Verwaltung, der damit verbundenen, oftmals fehlenden Flexibilität in der alltäglichen Arbeit und der Länge von Arbeitsprozessen im öffentlichen Dienst vernehme ich zunehmend eine weniger lösungsorientierte und mehr absichernde Arbeitspraxis, die die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen in den anderen Fachdiensten und Einrichtungen erschwert.

Image

Meines Erachtens ist es hier schwierig, eine sachliche Bewertung vorzunehmen, da der öffentliche Dienst, gerade in der Außenanschauung, ein schwieriges Image genießt. Gerade seitens der Bürger wird man oftmals mit standardisierten Vorurteilen konfrontiert, die der Kommunalverwaltung schon ein gewisses Gepräge geben. Ich persönlich kann jedoch behaupten, dass die Stadt Lüdenscheid (neben den bestehenden Vorurteilen) nach außen hin ein gutes Image hat und auch im MK ansehen genießt.

Work-Life-Balance

Für den Bereich Work-Life-Balance kann ich von meiner Seite aus nur Positives feststellen. Durch eine bestehende Gleitzeitregelung, bei der anfallende Überstunden in einem persönlichen Überstundenkonto aufgezeichnet und zu einem späteren Zeitpunkt zum Freizeitausgleich verwendet werden können, durch offene und flexible Gestaltungsmöglichkeiten beim Homeoffice und durch die Berücksichtigung der familiären Umstände sind hier nach meinem Empfinden keine Defizite festzustellen.

Karriere/Weiterbildung

Wer das bestreben hat, sich weiterentwickeln zu wollen, dem sind keine Grenzen gesetzt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass gerade im Bereich der Mitarbeiterqualifizierung enorm viel Wert auf ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt wird. Die Grenzen, die hier bestehen können, sind die, die man sich selbst setzt.

Gehalt/Benefits

Die gezahlten Gehälter nach TVöD sind gut. Erwartungsgemäß kommen diese nicht an die Verdienstmöglichkeit in der Privatwirtschaft heran. Wer sich jedoch aktiv für den öffentlichen Dienst entscheidet, ist sich meiner Meinung nach der Tatsache bewusst, dass hier möglicherweise "Einbußen" zu verzeichnen sind. Die Benefits, die jedoch geboten werden, und der Fakt, dass der öffentliche Dienst allgemein als krisensicher gilt, steht dem finanziellen Aspekten deutlich entgegen. Bezogen auf die Eingruppierung erfolgt dies nach meinem Empfinden stets transparent und inhaltlich nachvollziehbar nach den Vorgaben des TVöD.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich persönlich stelle fest, dass die Stadtverwaltung ein Umweltbewusstsein anstrebt und dies auch gerne mit internen Klimazielen langfristig umsetzen möchte. Die alltägliche Arbeitspraxis passt leider jedoch nicht zu dem, was gewünscht und gewollt ist. Hier müssen definitiv Arbeitsprozesse, gerade im Bereich der Beschaffung, überarbeitet bzw. modernisiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich empfinde eine starke Kollegialität in meinem Fachdienst – man hilft sich gegenseitig. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert und bekommen viel Unterstützung vom Team. Diese Form der Kollegialität empfinde ich auch im Austausch mit den anderen Fachdiensten und Einrichtungen der Verwaltung. "Ausreißer" wird es hier aber sicherlich auch geben. Das ist nach meinem Empfinden jedoch nicht die Regel.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe stets die Unterstützung und die "Rückendeckung" von meiner Fachdienstleitung erfahren dürfen.

Arbeitsbedingungen

Das städtische Equipment ist (erwartungsgemäß) funktional und an vielen Stellen nicht mehr zeitgemäß. Ich persönlich stelle jedoch fest, dass hier nach Modernisierung gestrebt wird. Ich erlebe zwar die Bemühungen "mit der Zeit" gehen zu wollen, allerdings führen diese Bemühungen oftmals nicht zu dem gewünschten Ergebnis. Auch hierbei ist die schwierige Position der kommunalen Verwaltung zu berücksichtigen, da hiermit stets die Verwendung kommunaler Ressourcen verbunden ist, die größtenteils auf Steuer- und Gebühreneinnahmen beruhen. Es besteht somit, gerade in Bezug zur Öffentlichkeit, die Pflicht zur umsichtigen Verwendung der verfügbaren Mittel. Allerdings besteht hier auch ein schmaler Grad, da durch vermeidliche Einsparungen auch Probleme entstehen, wie zum Beispiel die Verwendung veralteter und/oder langsamer Technik, die zu einer längeren Bearbeitungsdauer führen kann, das Festhalten an historisch gewachsenen, internen Arbeitsabläufen, die enorme zeitliche Kapazitäten in Anspruch nehmen, da nicht im ausreichenden Maß der Digitalisierung gewürdigt wird, etc.. Es besteht also Luft nach oben.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Fachdienstes ist direkt, aber immer respektvoll. Innerhalb meines eigenen Fachdienstes ist der für alltägliche Arbeit notwendige Informationsfluss stets gegeben. Auch hier vernehme ich persönlich ein Defizit innerhalb der Gesamtverwaltung, welches jedoch größtenteils der Dezentralität geschuldet sein wird. Die Kommunikation läuft intern hauptsächlich über E-Mails, was manchmal unübersichtlich ist - gerade dann, wenn ausladende "Kettenmails" versendet werden. Hier ist definitiv Potential gegeben, um die Verwaltung mit digitalen Lösungen "nach vorne zu bringen".

Gleichberechtigung

Nach meinem Empfinden gibt es keine Geschlechtertrennung. Dies wird unter anderem auch durch die Tätigkeit einer Gleichstellungsbeauftragten sichergestellt. Nach meinem Empfinden wird man entsprechend seiner Fähigkeiten und der damit verbundenen Eingruppierung vergütet, unabhängig des Geschlechts.

Interessante Aufgaben

Dieser Punkt ist gerade innerhalb einer kommunalen Verwaltung schwierig zu bewerten, da die Tätigkeitsbereiche meist stark vordefiniert sind und wenig Gestaltungsspielraum lassen. Dennoch kann ich hier keine Defizite feststellen, da ich persönliche innerhalb meines definierten Tätigkeitsbereiches trotzdem frei gestalten und im gewissen Maß Einfluss auf mein eigenes Aufgabengebiet nehmen kann.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt hin und wieder Lob, sowohl intern von Vorgesetzten als auch extern. Im großen und ganzen herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Da die Arbeit keinen Bürgerkontakt erfordert und unser FD überwiegend digital arbeitet, ist flexibles Homeoffice möglich. Es gibt keine Kernarbeitszeit. Es ist nur ein Tag festgelegt an dem ALLE im Büro sein müssen. Das macht es insbesondere für schwerbehinderte Mitarbeiter angenehm im Rahmen der eigenen Möglichkeiten die Arbeitsdauer zu bestimmen (z.B. an guten Tagen länger arbeiten um an schlechten früh zu gehen). Urlaub wird nur mit der eigenen Vertretung abgestimmt, von jedem Bereich soll ein Ansprechpartner verfügbar sein.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind grundsätzlich gegeben. Es werden z.B. besteht regelmäßig die Möglichkeit einen Ausbilderlehrgang zu absolvieren. Kollegen, die in ihrer Freizeit selbstfinanziert ein Masterstudium erfolgreich absolviert haben, konnten sich direkt auf höherbewertete Stellen bewerben. Persönliche Weiterbildung wird also belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind ein Team: Teilnahme am Firmenlauf, kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen und Jubiläen, auch mal ein privater Schnack, jeder unterstützt nach Möglichkeit. Im Fachdienst sind alle untereinander per Du. Oder auch: Das Beste an meinem Job sind meine Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Als Mitarbeiter wird man bei mit einbezogen, fachdienstbezogene Entscheidungen werden in der Dienstbesprechung miteinander entschieden. Man arbeitet überwiegend selbstbestimmt innerhalb eines klar vorgegebenen Handlungsrahmens, bei Unklarheiten entscheidet der Fachdienstleiter.

Arbeitsbedingungen

Eine vernünftige Ausstattung (z.B. keine Teppichböden, höhenverstellbare Schreibtische, Telefonanlage, zwei Bildschirme) ermöglichen angenehmes Arbeiten. Im Sommer ist es in den oberen Stockwerken unerträglich aber dank Homeoffice aushaltbar.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Fachdiensten bzw. Fachbereichen ist ausbaufähig. Gerade interne Prozesse (z.B. Stellenbewertungen) sind oft nicht nachvollziehbar.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich bezahlt und entspricht dem TVöD bzw. den Besoldungstabellen für Verwaltungsbeamte. Die Stellenbewertungen sind teilweise zu niedrig im Vergleich mit ähnlich großen Kommunen, da sollte nachgebessert werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist definitiv vorhanden, es gibt einige frauendominierte Fachdienste in Bereichen, die typischerweise männlich besetzt sind (z.B. Bauen)

Interessante Aufgaben

Die Arbeit teilen sich die Kollegen, die im gleichen Sachgebiet arbeiten, selbstständig untereinander auf. Auch die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes erfolgt innerhalb des Tätigkeitsrahmens selbstständig, d.h. ob man regelmäßig Besprechungen terminiert oder nur zu Beginn des Projekts, regelmäßig oder nur anlassbezogen in den Außendienst geht, wie die Ordnerstruktur aussehen soll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Zahlung des Gehaltes, Verpflegungsmöglichkeiten auf Grund der Stadtlage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben, war wohl genug!

Verbesserungsvorschläge

Nimmt Probleme eurer Mitarbeiter ernst!

Arbeitsatmosphäre

Rauer Umgangston, Unverständnis für persönliche Situation, wenig Zusammenhalt

Image

nicht bewertbar

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice nach Absprache möglich. Eingeschränkt durch Ungleichgewicht und Bevorzugungen durch Führungskräfte zwischen den Miatarbeitern

Karriere/Weiterbildung

nicht bewertbar

Gehalt/Benefits

Es ist aus meiner Sicht eine Frechheit, wenn Mitarbeiter eine Leistungsprämie in einem Jahr erhalten, aber wenn Sie unterjährig beginnen, wird die Leistungsprämie nicht anteilig nach Beschäftigungsmonaten bezahlt. Absolut unwürdige Auslegung und null im Sinne von Gleichberechtigung von Mitarbeitern!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht bewertbar

Kollegenzusammenhalt

Sofern der Alltag gemeint ist, wird zusammen geschuftet. Allerdings muss ich hier auch deutlich einschränken, den im Fall von Mobbing erhält man keinen Schutz durch Dritte

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Führungskraft, musste allerdings selbst das absolute Fehlverhalten zweier unfähigen Führungskräfte im Fall von Mobbing und Stellenbesetzungsverfahren erleben.

Arbeitsbedingungen

bei Problemen mit Technik dauert es ewig, bis die IT reagiert. Ticketsystem ist bei allen Arbeitgebern bis jetzt Müll gewesen, gehört abgeschaft. Ich habe ein Problem und kann nicht arbeiten, da kann es nicht sein, das es mehrere Wochen dauert, bis sich jemand drum kümmert.

Kommunikation

statt mit dem Mitarbeiter bei Problemen ein Gespräch zu suchen, wird direkt mit Abmahnung/Kündigung gedroht. Es reicht wenn ein Kollege eine Behauptung aufstellt über einen, die auch im Nachgang nicht bewiesen wird, aber Minimum zu einer Ermahnung durch den Bürgermeister führt.

Gleichberechtigung

selten, kommt aber vor

Interessante Aufgaben

vielseitiges typisches Aufgabenfeld einer Stadtverwaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles bis auf die langsamen PCs.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsame PCs / Laptops die nur mit dem Securityprogramm bereits eine Arbeitsspeicherauslastung von 50% haben. Oft lange Ladezeiten oder Programmabstürze.

Verbesserungsvorschläge

Bisschen bessere IT-Ausstattung und es ist alles perfekt!

Arbeitsatmosphäre

Alles top!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nahbar, ehrlich und sind nicht auf einem "Podest".

Kommunikation

Man kann immer offen mit allen sprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsplatz ist funktional und gut ausgestattet.

Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist ein großer Vorteil.

Geleistete Mehrarbeit wird vollständig erfasst und kann entsprechend ausgeglichen werden, was ich sehr positiv finde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die automatische Pausenregelung über das Zeiterfassungssystem ist nicht praxistauglich. Nach einer halben Stunde wird automatisch eine Pause abgezogen, unabhängig davon, ob diese tatsächlich genommen wurde.

Die dezentrale Struktur der Stadtverwaltung erschwert die Orientierung, insbesondere für neue Mitarbeitende. Eine strukturierte Einarbeitung findet kaum statt.

Der Austausch mit anderen Fachdiensten ist oft wenig kollegial. Anstatt gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten, entsteht der Eindruck, dass jede Stelle vor allem auf die eigene Absicherung bedacht ist.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine deutlichere Trennung zwischen Verwaltung und politischer Einflussnahme geben. Derzeit entsteht häufig der Eindruck, dass die Verwaltung für politische Entscheidungen verantwortlich gemacht wird, obwohl sie lediglich deren Umsetzung übernimmt.

Die Digitalisierung muss entschieden vorangetrieben werden. Noch immer werden große Papierakten durch die Verwaltung getragen, was die Arbeitsprozesse unnötig verlangsamt.

Bestehende Systeme, wie z. B. die Mittelbereitstellung, müssen dringend modernisiert werden. Aktuell steht das Budget oft nur für ein Haushaltsjahr zur Verfügung, was bei langfristigen Projekten zu wiederholtem Verwaltungsaufwand führt.

Die Software zur Kostenübersicht ist unzureichend, was die projektbezogene Finanzsteuerung erschwert.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Fachdienstes herrscht eine sehr angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Betrachtet man jedoch den Gesamtarbeitgeber Stadt Lüdenscheid, lässt sich dies leider nicht uneingeschränkt bestätigen.

Image

Das öffentliche Image der Stadtverwaltung ist schwer zu beurteilen. In der Außendarstellung wird Mitarbeitenden häufig eine gewisse Trägheit oder gar politische Mitverantwortung zugeschrieben, obwohl viele Entscheidungen nicht im Einflussbereich der Beschäftigten liegen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird vom Arbeitgeber grundsätzlich unterstützt. Urlaub ist in der Regel möglich, wobei die tatsächliche Umsetzbarkeit auch von der Teamzusammensetzung (z. B. Alleinstehende vs. Eltern) abhängen kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gegeben und werden teilweise durch Inhouse-Seminare gefördert. Karrierechancen sind jedoch begrenzt. Zusätzliche Verantwortung und steigende Aufgabenkomplexität stehen nicht im Verhältnis zur finanziellen Vergütung. Zudem wird bei Beförderungen oft stärker auf formale Abschlüsse als auf tatsächliche Leistung geachtet. Dies kann qualifizierte Mitarbeitende ohne formellen Masterabschluss benachteiligen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt über dem Niveau meiner vorherigen Anstellung und ist aus meiner Sicht angemessen. Die Gehaltsstruktur innerhalb der Stadtverwaltung kann allerdings zu Unzufriedenheit führen, wenn langjährige Leistung nicht stärker honoriert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Bewusstsein ist spürbar ausgeprägt. Auch Umweltaspekte werden meines Erachtens in der Organisation berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines direkten Arbeitsumfelds erlebe ich einen guten Zusammenhalt. Im weiteren Kollegenkreis trifft man jedoch gelegentlich auf Personen, die wenig hilfsbereit sind oder Aufgaben gerne abgeben. Diese Situationen sind aber bislang eher die Ausnahme.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten erlebe ich überwiegend positiv. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe und ich habe den Eindruck, dass die notwendigen fachlichen Kompetenzen vorhanden sind. Teilweise fehlt jedoch bei höheren Führungsebenen eine erkennbare Qualifikation im Bereich Mitarbeiterführung und -kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Mitarbeitende haben jedoch wenig Einfluss auf die konkrete Ausgestaltung ihres Arbeitsplatzes. Beispielhaft sei die Anschaffung höhenverstellbarer Tische genannt, die teils nicht zum jeweiligen Aufgabenfeld passen. Zusätzlich erschwert die dezentrale Organisation der Verwaltung (z. B. bei Terminen oder Postlaufwegen) die Arbeitsprozesse. Moderne Softwarelösungen, die Effizienz und Übersichtlichkeit erhöhen könnten, werden nur zögerlich oder gar nicht eingeführt.

Kommunikation

Die Kommunikation variiert stark. Teilweise ist der Umgang freundlich, teilweise jedoch sehr distanziert und formell. Initiativen zur Förderung eines offenen und verbindlicheren Austauschs sind mir bisher nicht bekannt. Eine konsequente „Du-Kultur“ würde ich persönlich sehr begrüßen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hinsichtlich des Geschlechts erkennbar gefördert. In anderen Bereichen, wie z. B. dem Umgang mit Ehrenämtern, zeigen sich jedoch Einschränkungen und Benachteiligungen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind aktuell interessant, allerdings kann sich das schnell ändern. Politisch motivierte Entscheidungen führen mitunter zu wiederholten oder weniger sinnvollen Aufgabenstellungen, was sich negativ auf die inhaltliche Qualität der Arbeit auswirken kann.