Ihr Unternehmen?

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Stadt 
Norderney
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

nicht wirklich zu empfehlen

1,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Norderney gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

regelmäßige Wochenenden, pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Verhalten Führungsspitze - Mitarbeiter ist einfach wirklich schlecht (hier wird nur theoretisch ein gutes Miteinander propagiert

Verbesserungsvorschläge

mal zuhören und das Thema "Kommunikation" ernst nehmen. Fehler nicht immer bei Mitarbeitern suchen - manchmal liegt es auch and er Führungsspitze und am inneren Gefüge

Arbeitsatmosphäre

einer gegen den anderen

Kollegenzusammenhalt

Nur hinter vorgehaltener Hand meckern alle zusammen. Die wenigstens haben den sogenannten A..... in der Hose, wenn es mal zu ernsthaften Ausssprachen kommt

Umgang mit älteren Kollegen

die sind genauso wenig oder viel wert, wie der Rest

Vorgesetztenverhalten

in den meisten Fällen sehr unproffessionell

Arbeitsbedingungen

tws. sehr laute Außengeräusche

Kommunikation

Die Kommunikation ist äußerst schlecht. Von manchen Vorgesetzten werden Gespräche zwar angeboten - aber eigentlich ist es nicht von Interesse, was der Arbeitnehmer (zumindest kritisch vorzubringen hat

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung Männer und Frauen - wie überall. Was aber auffällt: Quereinsteiger werden oft gehaltsmäßig bevorzugt und bereits mit Gehältern tw. eingestellt, die langjährige Mitarbeiter mit Verwaltungsausbildung nicht erreichen.

Interessante Aufgaben

es kommt immer auf das jeweilige Aufgabengebiet an. Wenn man Glück hat, passt es


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personal, Fachbereichsleitung Organisation und Personal
Team PersonalFachbereichsleitung Organisation und Personal

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Ihre Kritik zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Eine wertschätzende Gesprächskultur und gegenseitiger Respekt sind uns wichtig. Auch wir sehen, dass Führung und interne Kommunikation stetig weiterentwickelt werden müssen. Konkrete Hinweise helfen uns dabei, Verbesserungen anzustoßen.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.