Stadt 

Nürnberg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gar keine, der Bewerbungsprozess war toll!

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren insgesamt war sehr positiv. Vor allem das Gespräch vor Ort war – trotz der großen Runde – effektiv, informativ, sehr angenehm im Umgang und inhaltlich von überaus hoher Qualität.

Nicht nachvollziehbar ist jedoch die extreme Starrheit bei der Eingruppierung der Stelle. Die tatsächlichen Anforderungen, auf die im Gespräch intensiv eingegangen wurde (u. a. eigenständige Erstellung von Schulungskonzepten und Leitfäden), entsprechen nach TVöD schlichtweg keiner Entgeltgruppe 8, sondern erfordern selbstständige Leistungen. Auch dass die Erfahrungsstufe 4 zur Übernahme in Frage gestellt wurde bzw. "als Entgegenkommen" angeboten wurde, ist nicht in Ordnung und zeigt deutlich, wo die Priorität liegt.

Dies hat aus meiner Sicht zwei schwerwiegende Folgen für den Arbeitgeber:

Man lässt die Chance liegen, erfahrene und hochmotivierte Fachkräfte zu gewinnen.

Man setzt sich bei einer tatsächlichen Besetzung dem Risiko einer Eingruppierungsfeststellungsklage aus.

Am Ende geht es hier um einen vergleichsweise geringen finanziellen Aufwand, den der Arbeitgeber mehr investieren müsste, um im Gegenzug einen überdurchschnittlich hohen Mehrwert durch fundierte Facherfahrung zu erhalten.
Enttäuschend war zudem die administrative Abwicklung: Nachdem im Gespräch und per Mail noch intensiv um mich geworben wurde, reagierte man auf meine differenzierte und fachlich begründete Absage bezüglich der E8 mit einer unpersönlichen, automatisch generierten Systemnachricht („Wir bedauern, dass Sie Ihre Bewerbung zurückziehen“). Dies entspricht nicht der Realität. Es schiebt dem Bewerber – der explizit Interesse signalisiert und Stellschrauben aufgezeigt hat – den „schwarzen Peter“ zu, nur weil die Stadt bei der Eingruppierung keinerlei Verhandlungsbereitschaft zeigt.
Fazit:
Menschlich und fachlich im Gespräch top, bei der stellenbezogenen Tarifbewertung und im anschließenden HR-Prozess leider starr und unpersönlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Personen im Bewerbungsgespräch durch Bündelung der "rein informativen" Teilnehmer.

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Umzug

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Monaten immer noch keine Rückmeldung erhalten auf meine Bewerbung. Ghosting ist zwar jetzt groß in Mode aber deswegen ist so ein Verhalten auch nicht in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist ein Rund um Voll Versorgungs Paket. Ich bin sehr von der Fürsorge beeindruckt. Es verlief alles sehr zeitnah. Wertschätzend und realitätsnahen Fragen und Beschreibungen.

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Verbesserungsvorschläge

Ein wenig auf die Bewerber eingehen, die sich vorstellen und nicht direkt ablehnen weil man Jung ist, es ist ja immer betont dass es nach jüngeren Personal gesucht wird… aber man merkt gar nichts davon. Meistens werden scheinbar eher die bevorzugt, die bereits zehn Jahre Erfahrung haben.

Daher ist halt mein Vorschlag, wenn die Stadt jüngere Menschen im Verwaltungsbereich fördern möchte auch dementsprechend darauf zu achten, dass die fehlende Kenntnis nichts zu sagen hat, denn bei den meisten jüngeren Leuten, die lernen schneller zu, da sie meistens eine sehr gute Auffassungsgabe haben

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Kosten für das erweiterte Führungszeugnis übernehmen.
Mehr Werbung für die Ausbildung als PFG machen.
Praktikumsentgelt min. auf dem Niveau vom BAföG des vorangehenden Jahres halten.

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