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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 335 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Arbeit für die Gesellschaft; Verlässlichkeit; Entwicklungsmöglichkeiten; ein Arbeitgeber fürs Leben
Dass die Arbeitgeber stets freundlich waren und einfühlsam.
Für jedes Problem gibt es Anlaufstellen und Lösungen.
Zuverlässigkeit und Sicherheit
...vor allem die hohe soziale Sicherheit und eine insgesamt gute Work-Life-Balance. Beide Faktoren schaffen ein stabiles Umfeld, in dem sich berufliche und private Verpflichtungen meist gut vereinbaren lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe andere Punkte.
Man ist dem eigenen Gefühl nach nur eine Zahl in einer Tabelle. Man hat nicht den Eindruck, dass die Vorgesetzten (ab Regionalleitung aufwärts) Ahnung von diesem Beruf hätten. Solange alles passt (hier gibt es eine unglaubliche Diskrepanz zwischen dem Empfinden der Mitarbeiter und der Vorgesetzen) wird einfach der Status Quo verwaltet.
Der Arbeitgeber versucht meinem Empfinden nach Lücken zu stopfen mit Mitarbeitern, die schon seit Jahren auf dem Zahnfleisch gehen.
Wenn das so weiter geht werden noch ...
...dass veraltete, verkrustete Strukturen und Führungskräfte mit der Dynamik der heutigen Arbeitswelt kaum Schritt halten. Entscheidungen werden dadurch langsam und zäh getroffen und bleiben häufig im politischen Kleinkrieg zwischen den Abteilungen stecken. Hinzu kommen ein Tarifgehalt unter Marktniveau, wenig Raum für echte Weiterbildung und der Eindruck, dass Verbesserungsvorschläge kaum erwünscht sind.
Ich würde sagen nur Gehalt halt die Zahlen. Ich will die geben Geld aus unsinnige Sachen außer für die Mitarbeiter da geben dir am wenigsten
Manche Sachen ziehen sich lang, manches aufgrund der Stadtstrucktur schlecht zu ändern.
Am Anfang hat es sich noch alles gezogen
Verbesserungsvorschläge
Urlaube auch durch Springer vertreten lassen um mehr Flexibilität auch für kleinere Einrichtungen zu haben. Arbeitserleichternde Mittel genau so gewichten wie z.B. Kinderspielgeräte-Sicherheit. Bonus, auch wenn man "nur" für 3 Wochen ungeplant die Einrichtungsleitungsposition vertritt oder zumindest eine begrenzte Erhöhung der Wochenarbeitsstunden zulassen, damit nicht zu viele Überstunden entstehen.
Wann wird etwas gegen den andauernden Personalmangel in den Kitas getan? Wo bleibt die Wertschätzung „ von oben“? Was gibt es für eine Alternative zur Altersteilzeit? Warum gibt es Vorschriften, wann ich Urlaub und/ oder Gleittage nehmen MUSS?
Ich kann meine Verträge nicht mit der Chefin alles klären vom Standort sondern muss extra alles beim Personal Amt machen was bisschen naja ist und es hat sich etwas gezogen am Anfang
Führungskräfte müssen mehr reguliert werden und Rechenschaft ablegen. Nicht nur deren Vorgesetzten gegenüber, sondern auch deren Mitarbeitenden
Personalamt sollte einer Organisationsuntersuchung durch das Amt für Digitalisierung und Prozessorganisation unterzogen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Nürnberg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ist in jedem Fall gegeben und ein wichtiges Anliegen des Unternehmens.
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt
die Stadt macht da sehr viel
In diesem Bereich habe ich bisher nur positives wahrgenommen. Diskriminierung aufgrund irgendwelcher Kriterien habe ich bisher nicht erlebt.
Frauen erwünscht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Nürnberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen herrscht ein machtgetriebener Verteilungskampf, bei dem es weniger um Inhalte als um Zuständigkeiten und Einfluss geht. Dementsprechend werden nur die absolut notwendigen Informationen ausgetauscht.
Ist oft von Abwertung und Relativierung geprägt, vor allem zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten
intransparent, unehrlich, unehrenhaft
Bei stadtübergreifenden Themen - gerade der Umzug in das alte Quelle-Gebäude - sind die Beschäftigten nicht ausreichend mitgenommen und informiert worden.
Eine konstruktive Kommunikation findet praktisch nicht statt. Es gibt weder regelmäßigen noch zielführenden Austausch, der die Arbeit voranbringt. Stattdessen dominieren Lästereien und abwertende Gespräche über Kollegen. Offene und ehrliche Gespräche werden durch hinter dem Rücken geführte Diskussionen ersetzt, was das Betriebsklima erheblich belastet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Bei der persönlichen Entwicklung und der Berücksichtigung der aus eigenem Antrieb erworbenen Fähigkeiten und Abschlüsse ist die Stadt Nürnberg schlecht aufgestellt. Ich habe das Personalamt vielmehr als Verhinderer erlebt, das einem das Weiterkommen deutlich erschwert, als dass es einen neutral berät und bei der Entwicklung unterstützt.
Leitungsstellen bekommt man quasi hinterhergeschmissen. Ob das etwas gutes oder schlechtes ist muss man für sich selbst entscheiden. Es gibt ein sehr umfangreiches Angebot an Fortbildungen, außerdem kann man mit genug Erfahrung manchmal auch Stellen besetzen, die primär nicht klassisch für ausgebildete Erzieher wären.
Ja schon nach der Ausbildung hat man noch viele verschiedene Möglichkeiten
sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, gerade in der Verwaltung
Man kann sich nicht so krass entwickeln es geht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Nürnberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 317 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 206 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Nürnberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
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Stadt Nürnberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Nürnberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung