Sicherer Job vs. Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sicheren Job, das gute Gehalt , das gute Image und die zu erkennenden Tendenzen eines modernen Arbeitgebers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe andere Punkte.
Man ist dem eigenen Gefühl nach nur eine Zahl in einer Tabelle. Man hat nicht den Eindruck, dass die Vorgesetzten (ab Regionalleitung aufwärts) Ahnung von diesem Beruf hätten. Solange alles passt (hier gibt es eine unglaubliche Diskrepanz zwischen dem Empfinden der Mitarbeiter und der Vorgesetzen) wird einfach der Status Quo verwaltet.
Der Arbeitgeber versucht meinem Empfinden nach Lücken zu stopfen mit Mitarbeitern, die schon seit Jahren auf dem Zahnfleisch gehen.
Wenn das so weiter geht werden noch deutlich mehr Erzieher Stellen nicht besetzt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute, die tagtäglich an der "Front" arbeiten ernster nehmen. Mehr Leute einstellen. Regelmäßige Treffen der Bereichsleitungen mit den ihr unterstellten Teams.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegen an. Ich persönlich habe Gott sei Dank ein Team mit dem man den Alltagswahnsinn gut kompensieren kann. Ich kenne aber auch genug Kollegen, die aus ihrer aktuellen Einrichtung regelrecht flüchten würden, was, außer in ganz schweren Ausnahmen , allerdings eigentlich nur über die interne Stellenbörse möglich ist.
Image
Bei Vermietern, Banken oder ähnlichen Situationen ist es heutzutage immer noch meistens ein Pluspunkt, wenn man sagt, dass man im öffentlichen Dienst arbeitet. Über die Defizite im pädagogischen Bereich sind sich alle Kollegen, die ich kenne einig.
Work-Life-Balance
Wenn man ständig Personalausfälle ausgleichen muss, weil das Personal so geplant wird, dass es auf dem Papier gerade so reicht, in der Praxis aber nicht, muss man oft ungeplant Überstunden machen. Das wirkt sich negativ auf die Work Life Balance aus.
Ansonsten hat man halt das, was der Tarifvertrag einem garantiert z.B. das Recht auf Reduzierung der Wochenarbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stadt Nürnberg versucht durch viele Projekte unter anderem Essens- oder Energieverschwendung zu minimieren. Hierzu gibt es regelmäßig Projekte und Fortbildungen.
Karriere/Weiterbildung
Leitungsstellen bekommt man quasi hinterhergeschmissen. Ob das etwas gutes oder schlechtes ist muss man für sich selbst entscheiden. Es gibt ein sehr umfangreiches Angebot an Fortbildungen, außerdem kann man mit genug Erfahrung manchmal auch Stellen besetzen, die primär nicht klassisch für ausgebildete Erzieher wären.
Kollegenzusammenhalt
Kommt voll und ganz auf das Team an, in dem man arbeitet. Ich hatte bisher Glück, dass Frustration sehr schnell zusammenschweißt.
Vorgesetztenverhalten
Man hat den Eindruck solange auf dem Papier alles einigermaßen passt sind vor allem die Bereichsleitungen zufrieden. Wie es im pädagogischen Alltag aussieht ist egal.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Hier könnte ich einen Aufsatz darüber schreiben was alles schief läuft. Die Lärmbelastung ist enorm. Das Arbeitspensum aufgrund von Unterbesetzung und gleichzeitig stetig steigenden Anforderungen an manchen Tagen kaum noch zu stemmen. Es gibt zwar den sogenannten mobilen Dienst, hier eine Vertretungskraft zu ergattern gleicht allerdings dem gewinnen einer Lotterie. Aktuell haben wir 50% mehr Kinder in unserem Haus, als eigentlich angedacht, was natürlich zu noch mehr Lautstärke, Platzkonflikten und Stress führt. Lärmschutzelemente, Gehörschutz für Pädagogen oder ähnliche Ideen werden regelmäßig abgewiesen oder ignoriert.
Kommunikation
Regelmäßige Briefe, E-Mails, Infobriefe usw. Durch die Häufigkeit der auf verschiedensten Wegen überbrachten Nachrichten gehen wichtige Infos allerdings manchmal unter.
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ist Gott sei Dank sehr stabil. Natürlich ist mehr Geld immer gut aber über das Gehalt kann ich mich wirklich nicht beschweren.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich habe ich bisher nur positives wahrgenommen. Diskriminierung aufgrund irgendwelcher Kriterien habe ich bisher nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich wäre schön, sehr vielfältig und die Stadt Nürnberg bietet eine Menge interessanter Einrichtungskonzepte.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Wir freuen uns über die positiven Aspekte, nehmen Ihre Kritik zu Personalsituation, Arbeitsbelastung, Kommunikation und Führung aber ebenso ernst. Gerade die Perspektive der Mitarbeitenden in den Einrichtungen ist für uns wichtig. Ihre Hinweise zeigen konkrete Handlungsfelder auf, die wir weiter betrachten und verbessern möchten.