Stadt 

Offenbach

Reviews

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns derart negativ erlebt haben und sich ständig unter Druck gesetzt fühlten. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke entsprechen in keinster Weise unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Führung. Das empfundene Ausbleiben von regelmäßigem Feedback zu Ihrer Arbeitsleistung steht in deutlichem Gegensatz zu unserem geltenden, wertebasierten Führungsleitbild der Stadtverwaltung im Sinne einer mitarbeitendenorientierten Führung, welche Vertrauen, wertschätzende Kommunikation und das Anerkennen von Engagement voraussetzt. Zugleich möchten wir uns an dieser Stelle für die entstandenen zeitlichen Verzögerungen und Unannehmlichkeiten bei der Ausstellung Ihres Arbeitszeugnisses ausdrücklich entschuldigen.
Ganz im Sinne unserer von Offenheit geprägten Arbeitskultur möchten wir Ihnen an dieser Stelle gerne ein vertrauliches Gesprächsangebot im Rückblick auf Ihre Beschäftigungszeit unterbreiten, um Ihre geschilderten Erfahrungen noch einmal gemeinsam zu reflektieren. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig und hilft uns, besser zu werden. Sie erreichen uns per Mail unter karriere@offenbach.de oder rufen Sie uns einfach an. Gleichwohl hätten wir uns natürlich gewünscht, die angesprochenen Themen bereits während Ihrer Beschäftigungszeit gemeinsam mit Ihnen klären zu können.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße

Ihr Personalamt – Stadt Offenbach

Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass diese nicht zu einer Weiterempfehlung Ihrer Arbeitgeberin geführt hat!
In der Stadtverwaltung setzen wir bereits auf verschiedene Angebote wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, um unseren Mitarbeitenden möglichst flexible Arbeitsbedingungen zu ermöglichen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass solche Angebote nur dann wirken, wenn sie im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden. Die konkrete Umsetzung – etwa beim Homeoffice – kann je nach Aufgabenbereich unterschiedlich ausgestaltet sein. Gleichzeitig ist es uns wichtig, unsere Grundsätze einer modernen und flexiblen Arbeitskultur kontinuierlich in den Fachbereichen zu verankern und deren Bedeutung im Arbeitsalltag zu stärken.
Ihre Einschätzungen zu aus Ihrer Sicht festgefahrenen Kommunikationsstrukturen und mangelnden Führungskompetenzen haben wir ebenso registriert. Die Förderung der Leistungsfähigkeit und des Engagements der Mitarbeitenden durch unsere Führungskräfte ist essentiell für die Vielfältigkeit unserer Aufgabenerfüllung, die nur dann dauerhaft sichergestellt werden kann. U.a. gibt es ein Führungsfeedback für alle unsere Amtsleitungen, begleitet durch kontinuierliche Projekte und Coachings, wie z. B. Maßnahmen zur Verbesserung unserer Führungskultur. Überdies enthält unser gemeinsames Leitbild von Stadtverwaltung und Stadtwerken Führungsleitsätze, an denen sich unsere Führungskräfte orientieren sollen.
Gleichwohl richten wir nicht nur den Blick auf die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden für die Stadtverwaltung, sondern nehmen auch die Bindung und Wertschätzung von Mitarbeitenden in den Fokus. Im Verlauf dieses Jahres begleitet Sie fortlaufend ein internes Veranstaltungsprogramm mit gemeinsamen Treffpunkten für alle Mitarbeitenden, welches unseren Austausch fördert und den Zusammenhalt untereinander stärkt.
Die Entwicklung unserer Arbeitgebermarke erfolgte im Übrigen in einem internen Prozess unter Partizipation unserer Mitarbeitenden, in welchem u. a. verschiedene Markenattribute entwickelt wurden, die letztlich unsere Haltung beschreiben, mit der wir unsere tägliche Arbeit erledigen. Unsere beiden Markenattribute „Echt engagiert“ und „Vielfältig offen“ unterstreichen bspw. die Substanz unserer Arbeitgebermarke, da unsere Kolleg*innen insb. das engagierte und kollegiale Miteinander besonders wertschätzen. Folglich bedauern wir sehr, dass Sie diese breite Wahrnehmung derzeit nicht teilen können.
Sie haben Ideen oder Verbesserungsvorschläge, die Markenattribute und Werte unserer Arbeitgebermarke noch stärker in den einzelnen Ämtern zu etablieren? Melden Sie sich einfach per Mail über karriere@offenbach.de oder nehmen Sie Kontakt zu unserem Personalmarketing-Team auf. Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Anregungen! Gleiches gilt für das Angebot eines offenen Gespräches in unserem Personalamt, um Maßnahmen zu besprechen, die ggf. dazu führen könnten, dass Sie die Stadtverwaltung auf kununu mit einer Weiterempfehlung versehen. Uns ist es wichtig, nachvollziehen zu können, warum bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass Anspruch und Wirklichkeit nicht übereinstimmen.

Kollegiale Grüße

Ihr Personalamt – Stadt Offenbach

Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre prima Bewertung und die Weiterempfehlung Ihrer Arbeitgeberin!
Wir freuen uns, dass Sie die guten Arbeitsbedingungen innerhalb der Stadtverwaltung in Ihrer Überschrift besonders herausstellen. Durch Angebote wie Nutzung des Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle schaffen wir flexible Rahmenbedingungen, die für unsere Mitarbeitenden einen großen Mehrwert darstellen. Damit einher geht die faire und transparente Vergütung nach TVöD bzw. Besoldung nach HBesO auf Basis der zugrundeliegenden Bewertung der jeweiligen Stelle.
Um den von Ihnen angesprochenen Zusammenhalt und die Kommunikation innerhalb der Stadtverwaltung weiter zu stärken, kündigen wir ein neues internes Veranstaltungsprogramm an, das alle Mitarbeitenden ab 2026 begleiten wird. Es bündelt unterschiedliche Formate, fördert den Austausch, stärkt den Zusammenhalt und macht die Vielfalt unserer Aufgaben und Persönlichkeiten sichtbar. Das Programm lädt dazu ein, neue Perspektiven einzunehmen, sich interessenbasiert zu vernetzen und schafft damit die von Ihnen angeregten gemeinsamen Treffpunkte. Weitere Informationen folgen Anfang des neuen Jahres. Schon jetzt können wir sagen: Es wird vielseitig, offen und echt Offenbach!

Kollegiale Grüße

Ihr Personalamt – Stadt Offenbach

Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die Weiterempfehlung Ihrer Arbeitgeberin!
Es freut uns besonders, dass Sie die vielfältigen und interessanten Aufgabenbereiche innerhalb der Stadtverwaltung wie auch die hohe Eigenständigkeit unserer Mitarbeitenden bei der Erfüllung ihrer Aufgaben hervorheben. Damit einher geht eine hohe Flexibilität und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeitenden, die durch vielfältige Rahmenbedingungen, wie z. B. die Möglichkeit von Homeoffice, die Nutzung von Teilzeit sowie dem Angebot flexibler Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit) sichergestellt wird.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass jede Stelle individuelle Anforderungen an die Qualifikation der Bewerbenden mit sich bringt (wie bspw. das Erfordernis eines Studiums). Welche Anforderungen das in jedem Einzelfall sind, erarbeitet unsere Bewertungskommission durch eine objektive Stellenbewertung nach rechtlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen.

Kollegiale Grüße

Ihr Personalamt – Stadt Offenbach

Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre erneute Weiterempfehlung Ihrer Arbeitgeberin! Toll, dass Sie es bisher nie bereut haben, sich tagtäglich für diese zu engagieren.
Wir sind überzeugt, dass Verwaltung heute vieles sein kann: vielseitig, sinnstiftend und voller Gestaltungsmöglichkeiten. Mit unserer Kampagne „Offenbach – offenbar anders“ haben wir 2023 gezeigt, wie modern und menschlich Verwaltung sein kann und dass hinter unseren Aufgaben engagierte Menschen stehen, die ihre Stadt mit Leidenschaft mitgestalten.
Unsere offene Haltung und das starke Miteinander schaffen eine Arbeitsatmosphäre, die alles andere als verstaubt ist. Das bestätigen uns auch regelmäßig die Ergebnisse unserer internen Befragungen zur Arbeitgebermarke.

Nochmals viele Grüße

Ihr Personalamt – Stadt Offenbach

Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr ausführliches Feedback genommen haben. Für Ihr tagtägliches, langjähriges Engagement in der Stadtverwaltung bedanken wir uns bei Ihnen! Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie Ihre Arbeitgeberin trotz langjähriger Zugehörigkeit, hohem Engagement und vielfältigen Erfahrungen über viele Berufsjahre hinweg derzeit nicht weiterempfehlen möchten.
Positiv haben wir hingegen registriert, dass Sie zentrale Aspekte wie die Kommunikation im dienstlichen Kontext, die Gleichberechtigung innerhalb der Stadtverwaltung sowie auch unsere Sozialleistungen/Benefits, wie z. B. das Jobticket und unseren zusätzlichen Familientag lobend hervorheben. Ebenso nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Arbeitsbedingungen trotz unserer angespannten Haushaltslage positiv bewerten.
Ihre Beobachtungen und Schilderungen zu den unterschiedlichen Generationen am Arbeitsplatz wiederum nehmen wir sehr ernst, diese sind für uns von enormer Wichtigkeit. Die Erfahrungen und die Expertise unserer langjährigen Mitarbeitenden sind essentiell für die Funktionsfähigkeit der gesamten Stadtverwaltung. Wir sind davon überzeugt, dass die konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Generationen innerhalb des Mitarbeitendenkreises einen besonderen Mehrwert für die Stadtverwaltung an sich darstellt. Hierbei gilt es, die Bedürfnisse und Herausforderungen sowohl von langjährigen Mitarbeitenden als auch von jüngeren Kolleg*innen gleichermaßen zu berücksichtigen, um die vertrauensvolle Zusammenarbeit und das Miteinander zu fördern. Vielleicht haben Sie konkrete Ideen und Ansätze, die dieses Zusammenspiel der Generationen und die Perspektivenvielfalt noch stärker fördern könnten.
Wir unterbreiten Ihnen gerne das Angebot für einen vertraulichen Austausch innerhalb unseres Personalamtes, um mit Ihnen gemeinsam über Verbesserungs- und Lösungsmöglichkeiten zu sprechen, die die Spätphase Ihrer beruflichen Laufbahn bestmöglich zu Ihrer Zufriedenheit beeinflussen könnten. Rufen Sie uns gerne im Personalamt an oder schreiben Sie uns einfach per Mail an karriere@offenbach.de, um einen Termin mit uns zu vereinbaren.

Kollegiale Grüße

Ihr Personalamt – Stadt Offenbach

Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie uns derzeit nicht weiterempfehlen können!
Wir freuen uns jedoch zu lesen, dass Sie sowohl den Zusammenhalt unter den einzelnen Kolleg*innen wie auch Ihr Verhältnis zu Ihrer*m direkten Vorgesetzten positiv bewerten. Ebenso konnten wir Ihrer Bewertung entnehmen, dass Sie die vielfältigen, interessanten Aufgabenbereiche der Stadtverwaltung sowie das damit verbundene große Engagement und Interesse unserer Mitarbeitenden an der Erfüllung ihrer Aufgaben herausstellen. Genau diese zentralen, positiven Aspekte unserer Zusammenarbeit werden unter anderem durch unsere fest etablierte Arbeitgebermarke belegt und nach innen wie nach außen repräsentiert. Die Substanz unserer Arbeitgebermarke zeigt sich beispielsweise anhand unserer beiden Markenattribute „Echt engagiert“ und „Vielfältig offen“, die Ihre erwähnten positiven Äußerungen zum engagierten und kollegialen Miteinander in der Stadtverwaltung inhaltlich unterstreichen.
Danke, dass Sie auch unsere Arbeitsbedingungen innerhalb der Stadtverwaltung, hier insbesondere die Home-Office-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten, besonders hervorheben.
Bitte beachten Sie, dass die faire und transparente Vergütung nach TVöD stets auf Basis der jeweiligen zugrundeliegenden Stellenbewertung basiert. Insofern agieren wir stets unter Beachtung sämtlicher rechtlicher und tarifvertraglicher Bestimmungen und Rahmenbedingungen, die im Grundsatz für alle Behörden im öffentlichen Dienst maßgeblich sind.
Durch die auf dieser Plattform in großen Teilen positiven Bewertungen unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden ist es uns durch die Erfüllung der hierfür relevanten Kriterien gelungen, erneut als Top-Arbeitgeberin ausgezeichnet zu werden, so dass uns somit das Kununu-Top-Company-Siegel auch für das Jahr 2025 verliehen wurde. Die wiederholte Auszeichnung bestätigt uns, dass wir uns als Stadtverwaltung stetig weiterentwickeln und ein Arbeitsumfeld bieten, in welchem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können.
Sofern wir Sie bei Ihrer individuellen Weiterentwicklung und Förderung innerhalb der Stadtverwaltung noch gezielter unterstützen können, bitten wir Sie um Kontaktaufnahme mit dem Personalamt. Gerne schauen wir gemeinsam mit Ihnen nach individuellen Fortbildungsmöglichkeiten und stehen Ihnen in der Personalentwicklung beratend zur Seite.
Wir bieten Ihnen sehr gerne auch ein offenes, vertrauliches Gespräch im Personalamt an. Wir sind an konstruktiver Kritik interessiert und vielleicht gibt es Anregungen von Ihrer Seite, die Sie uns mitteilen möchten und über die wir gemeinsam sprechen können. Kommen Sie gerne diesbezüglich direkt auf uns zu. Danke, dass Sie tagtäglich „Zur Stelle für Offenbach“ sind!

Kollegiale Grüße

Ihr Personalamt – Stadt Offenbach

Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre einzigartige Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung Ihrer Arbeitgeberin!
Es freut uns besonders, dass Sie unsere zahlreichen Benefits hervorheben. Nähere Details zu unseren Benefits gibt es übrigens auf www.offenbach.de/benefits. Dort informieren wir ausführlich darüber, was die Stadtverwaltung als Arbeitgeberin zu bieten hat.
Darüber hinaus ermöglicht die Stadtverwaltung grundsätzlich das Arbeiten im Home-Office. Nach unserer geltenden Dienstvereinbarung besteht für Bedienstete eine Mindestanwesenheitszeit von zwei Tagen in der Woche. Die Funktionsfähigkeit unserer einzelnen Teams muss hierbei natürlich gewährleistet bleiben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zur Arbeitsbelastung sehr ernst und bedauern, dass Sie sich überlastet fühlen. Uns ist bewusst, wie wichtig ein ausgewogenes Arbeitsumfeld ist. Ihre Führungskraft steht Ihnen zur Seite, um gemeinsam Lösungen zu finden. Sollten Sie weitere Unterstützung benötigen, können Sie sich gerne an unsere Personalentwicklung wenden, die Sie in diesem Prozess unterstützen wird.

Kollegiale Grüße

Ihr Personalamt – Stadt Offenbach

Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Weiterempfehlung Ihrer Arbeitgeberin!
Chancengleichheit und Gleichberechtigung sind elementare Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit innerhalb der Stadtverwaltung. Die faire und transparente Vergütung bzw. Besoldung für die beiden Statusgruppen der Tarifbeschäftigten und Beamt*innen bilden auf Basis der jeweiligen Stellenbewertung die Grundlage.
Auch wenn uns Flexibilität, z. B. bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besonders wichtig ist, sind wir bei einer Sache gerade nicht flexibel: Gleichstellung und Equal-Pay sind bei uns selbstverständlich!
Gerade in diesen wirtschaftlich herausfordernden Zeiten möchten wir uns ausdrücklich an dieser Stelle für Ihr tagtägliches Engagement in der Stadtverwaltung bedanken!

Kollegiale Grüße

Ihr Personalamt – Stadt Offenbach