Führungsebene ist veraltet oder denkt in alten Strukturen. Mitarbeiter gehen den Weg des Mittelmaßes...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeitarbeit ist fast immer möglich. Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Neue Prozesse sollten nicht in den alten Strukturen reingedrückt werden. Change Management sollte ernst genommen werden und auch gelebt werden. Mitarbeiter sollten bei Überarbeitung ernst genommen werden und es muss möglich sein flexibler und zeitnaher auf Personalausfälle zu reagieren. Sonst drohen noch mehr Ausfälle wegen Überarbeitung und Überforderung.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett und freundlich
Work-Life-Balance
.... Teilzeit und mobiles Arbeiten ist fast immer möglich
Kollegenzusammenhalt
... man geht durch dick und dünn...
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird einfach kein Unterschied gemacht zwischen alt und jung. Dass ältere Kolleg*innen länger benötigen um einen Vorgang zu bearbeiten wird einfach ignoriert. Man geht einfach von einer Stellenplanung aus. Die individuelle Besetzung zählt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Lediglich regelmäßige ernst genommene Mitarbeitergespräche finden nicht statt
Kommunikation
... Ist ausbaufähig. Besonders in den Teams
Gleichberechtigung
Als Teilzeit hat man keine Chance auf die Teamleitung