2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Öffentlicher Dienst, Parkplatz
Kein HomeOffice, nicht barrierefrei, kein WLAN, keine Kantine
Höhere Entgeltgruppen zahlen, Struktur durch die Vorgesetzten aufbauen, ältere Mitarbeiter kontrollieren, Fehler vermeiden
Die Kollegen sind überwiegend nett
Daws Image der Stadt ist schlecht. Niemand redet gut. Und das hat auch seinen Grund, wenn man mal hinter die Kulissen blickt
Dienstag bis 18 Uhr ist Pflicht. Home-Office nicht möglich. Schwierig in der heutigen Zeit
ist mir nichts bekannt
Entgeltgruppen sind zu niedrig angesetzt für das, was erwartet wird und für die Arbeit, die man zu leisten hat
Es wird an einem Energiemanagement gearbeitet aber die Umsetzung durch die Führungsrrege hapert
Geht so... Oft wird gegeneinander ausgespielt
Man wird einfach geduzt, ohne zu fragen. Der Vorgesetzte soll natürlich gesiezt werden
Sehr schlecht, keine vernünftige Ausstattung und die Reinigung der Arbeitsplätze muss man selbst erledigen
Fehlt komplett
Interessant ist das falsche Wort... Viel zu viele Aufgaben in einem Bereich, absolute Überlastung
Das es im öffentlichen Bereich ist. Das Fachgebiet sehr komplex ist.
Man findet einfach für Verbesserungsvorschläge kein Gehör.
Augenhöhe und Wertschätzung zum AN.
Die Arbeitsatmosphäre müsste dringend verbessert werden. Das Betriebsklima beruht auf schlechter Leitung der Führungsebene, da die erhabenere Position für Machtspiele ausgenutzt werden. Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Bekommen nur bestimmte Mitarbeiter.
Jeder schützt sich selbst. Es gibt kein Team.
Es kommt auf die Abteilung an.
Leider bislang keinen Vorbildsfunktion.
Der Stand der Arbeitsmaterialen, besonders aber der Ablauf und die Arbeitsweise müssen effektiver gestaltet werden.
Könnte wesentlich freundlicher und fairer sein. Kein Vorführen mehr von Mitarbeitern, sondern bevorzugt das 4 Augen Gespräch.