Stadt 

und 

Land 

Wohnbauten-Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

Haftung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war durchweg äußerst positiv und professionell gestaltet. Vom ersten Kontakt bis hin zum Abschluss verlief alles reibungslos und transparent.
Die Kommunikation war jederzeit freundlich, wertschätzend und zeitnah. Alle meine Fragen wurden ausführlich beantwortet, und ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr gut betreut gefühlt. Besonders hervorheben möchte ich die angenehme Gesprächsatmosphäre sowie die klare Struktur der einzelnen Schritte.
Ich hatte jederzeit das Gefühl, als Bewerber ernst genommen und respektiert zu werden. Auch die Organisation und Terminabsprachen verliefen unkompliziert und zuverlässig.
Insgesamt ein sehr gelungener Bewerbungsprozess, der einen äußerst positiven Eindruck vom Unternehmen hinterlässt. Absolut weiterzuempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bereits im April beworben, und mein erstes Gespräch fand Ende Mai virtuell statt. Die ausgeschriebene Position wurde während dieses Zeitraums mehrfach auf verschiedenen Portalen veröffentlicht. Es gab keinerlei Zwischenmeldung.

Das Gespräch wurde nach Protokoll geführt und alle Gesprächspartner stellten sich vor. Danach war ich an der Reihe.

Mir wurden Fragen zur Motivation, zum Wechselgrund und zu meinen letzten Positionen gestellt.

Da es sich um ein einfaches kennenlernen im ersten Gespräch handelt, werden keine Skills abgefragt. Das Gespräch hatte wenig Touchpoints und wirkte dadurch eher abgearbeitet.

Besonders hervorzuheben war die sehr nette Teamleitung des Fachbereichs.

Insgesamt habe ich einen gemischten Eindruck von Stadt und Land als Arbeitgeber gewinnen können, da es sich nicht nach einem Gespräch auf Augenhöhe anfühlte.

Schade empfand ich, dass man sich im vor hinein wenig mit meinen Arbeitszeugnissen und Tätigkeiten auseinandergesetzt hat. Einige Fragen der Personalabteilung wirkten dadurch unvorbereitet und voreingenommen. Ein natürlicher Gesprächsverlauf konnte sich nicht entwickeln. Da man mir grundsätzlich von Anfang an skeptisch gegenüber war, hätte ich eine Ablehnung ohne Gespräch bevorzugt, da dies nicht zielführend ist.

Die Absage erhielt ich in kurzer Zeit, worüber ich nicht verwundert war, da ich mit meiner eigenen Performance nicht zufrieden war. Sie war nett formuliert, jedoch hätte dieser eine Personalisierung gut getan.

Man kann sich zwar mit vielfältigen Erfahrungen als Quereinsteiger bewerben, jedoch werden diese Profile in Frage gestellt. Laut Anzeige werden auch Sprachkenntnisse B2/C1 berücksichtige. Nach meiner Erfahrung kann ich mir persönlich nicht vorstellen, dass diese ausreichend sein werden.

Zukünftigen Bewerbern empfehle ich, die Seite zum Bewerbungsverfahren auf der Stadt und Land Seite zu lesen, vorzubereiten und auswendig zu lernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da diese Stellenausschreibung nach über 4 Jahren immer noch nicht besetzt war, versuchte ich mein Glück.
Und siehe da, eine sehr zügige Absage.
Diese Stellenausschreibung wird immer wieder tageskonform aktualisiert, und weiterhin ausgeschrieben.
HÄ ?

Bewerbungsfragen

Ich bin seit 30 Jahren im Immobiliengeschäft tätig, und weiß - worauf es ankommt ...

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der erste Eindruck war gut, ein sehr nettes Team und spannende Aufgaben. Die Personalabteilung bei Stadt und Land sollte jedoch stark ihr eigenes Handeln hinterfragen. Komische Fragen werden damit begründet, dass man allen Kandidaten eine gleiche Chance geben will (vielleicht dann einfach nicht fragen?). Nach einem intensive 2h Gespräch wird gesagt, dass man sich bald meldet aber noch andere Kandidaten hat (was komplett verständlich ist). Nach 5 Wochen gibt es immer noch keine offizielle Rückmeldung. Aus Respekt dem Bewerbenden gegenüber wäre es wenigstens angebracht, eine Zwischenmeldung zu geben. Es ist absolut verständlich sich für einen anderen Bewerber zu entscheiden, jedoch kann ich nur empfehlen bei zukünftigen Bewerbungsverfahren Kandidaten bei länger andauernden Verfahren wenigstens ab und zu kontaktieren. So eine Personalabteilung gibt einem nicht wirklich das Gefühl, dass hier fähige Personaler arbeiten und die Bewerbung wertgeschätzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren!

Verbesserungsvorschläge

Eingang von Bewerbungen bestätigen.
Generell mehr Interesse bekunden. Der Bewerber wird auch auf Nachfrage ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber*innen absagen und nicht in der Luft hängen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen lesen, Umgangsformen und Kommunikation verbessern

Bewerbungsfragen