Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenEigentlich gute Rahmenbedingungen, noch gute informelle Informationen durch Zusammenhalt bei den Kollegen
Sozialer, loyaler ind sicherer Arbeitgeber
Homeoffice, Tarifvertrag 30 Tage Urlaub
Homeoffice, Büro
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, das wirksame Arbeiten im Team und darüber hinaus gepaart mit einer guten Work-Life-Balance und sonstigen Vorteilen einer städtischen Wohnungsbaugesellschaft.
Schneller Personalwechsel, Bewertung von Führungskräften nach Personalwirtschaftlichen KPI‘s fehlt. Ne Beurteilung gibt es (ohne Beurteilung derer, die nicht mehr da sind).
nicht ausgeglichenes Gehaltsgefüge trotz Tarifvertrag
Umstrukturierungsprozess ….. viel zu viel auf einmal!
motivierte Kollegen geben wegen des Systems oft auf, werden gleichgültig und frustriert; ältere Kollegen verstehen ihre Arbeit oft als Altersruhesitz
Gehaltsgefüge mittelmäßig
Entwicklungsperspektiven nicht nur versprechen, sondern gleichberechtigt leben, Assessment für Führungskräfte, Führungskräfte an der Quote und der Häufigkeit des Personalwechsels messen (belastet die verbleibenden Kollegen). Transparenz und Bewertung diesbezüglich.
Mehr Kommunikation und Transparenz !!!! Die Formularlandschaft viel einfacher und Mitarbeiterfreundlich gestalten!!!! Viel zu viele Excellisten …..
Führungskräfte schulen (Personalthemen)
flexible Arbeitszeiten
Manche Bereiche lukrativer anbieten, dann hat man nicht so eine hohe Fluktuation und Krankenstand
jede Menge - interessiert nur keinen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt und Land Wohnbauten ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
49% mobiles Arbeiten und in Absprache auch mehr, da bekommt man alles unter einen Hut
2 Tage Homeoffice, leider begrenzte Arbeitszeit (nach 7 Uhr)
grds. OK. Zuweilen auch mal „Spätschicht“… Abhängig vom Bereich.
mobiles Arbeiten ist möglich, Gleitzeit.
Homeoffice und flexible Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt und Land Wohnbauten ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwischen dem oberen und mittleren Management schwierig, oder mit scheinbar so vielen schwer erfüllbaren Zielen, dass nach unten nur Druck, oder keine klaren Anforderungen ankommen…
Nach Corona schlechter geworden!
Vorgesetzte kommunizieren teilweise intransparent und nutzen Informationen zur Kontrolle der MA
Kommunikation findet leider nicht statt, jeder Bereich arbeitet für sich und viele Dinge erfährt man nur durch Zufall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ja …. aber Wenig Möglichkeit für eine Karriere
Weiterbildungen werden gefördert, Nachwuchsführungskräfteprogramm
wird nicht kontrolliert
Karriere geht meist nur wenn eine Position vakant wird - Führungskräfte werden bevorzugt von Extern rekrutiert - mal sehen ob man als Interner überhaupt Chancen hat. Weiterbildung ist quasi ein Muss und wird gefördert (Budget und Zeit) und gefordert
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung durch die Führungskräfte und der Personalabteilung.
