Stadtplaner in der Verwaltung
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gute und harmonische Atmosphäre, aber nicht überdurchschnittlich herausragend.
Kommunikation
Die Kommunikation hat immer gepasst. Das Team hat wöchentlich allgemeine Themen, Themen die die gesamte Stadtverwaltung betreffen besprochen Außerdem konnten persönliche Themen besprochen werden. Alle zwei Wochen wurden der Stand, die Entwicklung und Besonderheit/Herausforderungen der Projekte im gesamten Team mit den vorgesetzten besprochen. Zudem konnten individuelle Besprechungen mit den Vorgesetzten beidseitg einberufen werden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren immer hilfsbereit, jedoch hat jeder mehr oder minder nur über seinen Projekten gesessen und eine Zusammenarbeit im Team war eher selten. Zwischen den Ämtern gab es eine gute und immer offene Zusammenarbeit, was nicht bei allen Kommunen der Fall ist (Rivalität). Das ist in Weinheim nicht so.
Work-Life-Balance
In einer Verwaltung ist die Work-Life-Balance in der Regel gegeben. Auch in Weinheim. Man kann immer relativ kurzfristig Urlaub beantragen und bekommt es bewilligt, sofern es mit der Vertretung abgesprochen wurde. Man muss nicht im Januar seinen Jahresurlaub oder Halbjahresurlaub angeben. Jedoch müssen alle Urlaubtage (30 Tage) im selben Jahr angetreten sein. Die Arbeitszeit wird immer erfasst und strickt eingehalten. Am Freitag ab 13 Uhr ist auch fast keiner der Kollegen mehr da und man kann das Wochenende antreten, wenn die Überstunden es erlauben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren immer fair, im richtigen Maße anspruchsvoll und fordernd. Sie motivieren die Mitarbeiter und hatten immer ein offenes Ohr für alle Anliegen, auch persönlicher Natur. Es findet jährlich ein Mitarbeitergespräch statt, dass die Möglichkeit bietet sich zu reflektieren, aber auch seine Sicht der Arbeit den Vorgesetzten zu äußern.
Bei Entscheidungen wird die Meinung der Mitarbeiter eingeholt, jedoch wird man nicht immer beim Entscheidungsprozess beteiligt. Die Ziele werden von den Vorgesetzten relativ klar und transparent gesetzt. Die Ziele sind überwiegend realistisch, aber nicht immer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da in solcher eine mittelgroßen Kommune die unterschiedlichen Aufgaben von weniger Mitarbeitern getroffen werden. Allerdings können die Aufgaben weniger spektakulär sein, wie in einer großen Stadt.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives bezüglich der gleichberechtigten. Frauen und andere Leute hatten die selben Chancen. Auch der Wiedereinstieg wurde mit Hilfe vollzogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch ältere Kollegen neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist in einem alten Schloss. Dementsprechende ist es im Winter kalt und Sommer heiß. Barrierefreiheit ist in den alten Schlossbereichen nicht gegeben. Die Hardware ist auf dem neuesten Stand. Die Software ist bei einigen Programmen etwas verwaltet (2-4 Jahre).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ hoch, da offensichtlicher Dienst
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und da öffentlicher Dienst weiß man wann die nächste Gehaltserhöhung kommt. Zusätzlich gibt es ein Jobrad und Jobticket.
Image
Alle Kollegen haben immer nur positiv über die Stadtverwaltung gesprochen und es entspricht dem Image
Karriere/Weiterbildung
Es wurde immer auf Weiterbildung gesetzt. Man wurde ermutigt Fortbildung zu belegen und man war offen für eigene Vorschläge.