Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Stadt 
Wetzlar 
Magistrat 
der 
Stadt 
Wetzlar
Unternehmenskultur

Wetzlar

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Wetzlar Magistrat der Stadt Wetzlar die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Wetzlar Magistrat der Stadt Wetzlar
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Wetzlar Magistrat der Stadt Wetzlar
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

insgesamt gut - wird leider von Wenigen "schlecht geredet"

Bewertung lesen
3,0
KommunikationFührungskraft

ausbaufähig - Transparenz kann optimiert werden

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

auf kollegialer Ebene sehr gut - leider denken wir oft in "Silos"

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

viele Angebote für Beschäftigte!

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

leider oft noch "Silo-Denken"

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

viele Gestaltungsmöglichkeiten!

Bewertung lesen
Anmelden