1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Erstmal hinter die Fasade schauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wipperfürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er nach Außen hin für die Mitarbeitenden einsteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die persönlichen Befindlichkeiten und die unterschiedliche Handhabe von Dingen.
Verbesserungsvorschläge
Offener Umgang mit den Arbeitsbedingungen. Kommunikation zwischen allen beteiligten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider oft gegeneinander gearbeitet, als miteinander. Es wird über Kollegen schlecht geredet, wenn diese eine andere Meinung haben. Das fängt schon von oben an, das eine Amt ist der Stadt ein Dorn im Auge.
Image
Das Image ist der Stadt sehr wichitg, daran wird viel gearbeitet. Wenn daran jemand rüttelt gibt es Konsequenzen.
Work-Life-Balance
Die Stelle wird mit Gleitzeit und Homeoffice beworben, aber letztendlich hat man eine Pflichtarbeitszeit und Homeoffice wird nicht genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit einer Weiterbildung aber das wird Persönlichkeitsabhängig vom Chef genehmigt.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarifleistungen bezahlt, jedoch wird auch da geschaut wie man Mitarbeitende kurz halten kann. I
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gegeneinander gearbeitet, aber wenn es darauf ankommt stellt sich der Chef vor einen. Allerdings gibt es ein großes Ellenbogendenken bei der Arbeitsverteilung. Keiner möchte unnötig mehr machen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt mehrere Vorgesetzte, die einen sind offen und man kann mit ihnen reden. Die anderen haben ihre Meinung und es ist schwierig an sie ranzukommen. Mitarbeiteranliegen werden oft unter den Tisch gekehrt oder nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz liegt recht zentral. Jedoch sind die Räume sehr veraltet. Es gibt Mehrraumbüros und keine Parkplätze vor Ort.
Kommunikation
Es findet nur sehr wenig Kommunikation statt. Es wird etwas besprochen und dann aber trotzdem anders gehandhabt. Wenn jemand einer anderen Meinung ist, wird auf persönlicher Ebene geschaut wie man ihn unter Druck setzen kann, um ihn damit auf "die andere Seite" ziehen kann.
Gleichberechtigung
Es wird oft mit Zweierlei Maß gemessen. Es wird regelmäßig geschaut wie man die Mitarbeiter drücken kann um andere hervorzuheben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechselnd. Manchmal gibt es spannende Fälle, aber manchmal ist auch wenig zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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