Viel Freiraum um sich zu engagieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial eingestellt, man kann jederzeit mit den Führungskräften kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Hohe Mitarbeiter-Fluktuation in einzelnen Sachgebiet oder Abteilungen wird hingenommen. Die Führungskräfte sollten in diesem Bereich durch externes Coaching unterstützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind freundlich und wertschätzend
Kommunikation
Innerhalb der Sachgebiete, die sehr klein sind, bis zu sieben Mitarbeitern, ist die Kommunikation sehr gut. Die Sachgebietsleiter haben sehr engen Kontakt mit ihren Mitarbeitern. Darüber wird es schwierig.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind allermeistens unter der Woche, Gleitzeit, es wird sehr darauf geachtet, dass man innerhalb seines Stundenkorridors bleibt. Wenn Arbeiten am Wochenende stattfinden müssen, wird dies akzeptiert und selbstverständlich aufgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Knappheit an Bewerbern hat sich hier in den letzten Jahren sehr viel getan. Personalrat ist extrem engagiert und arbeitet sehr gut sachlich mit der Führung zusammen. Da kann man wirklich stolz darauf sein.
Interessante Aufgaben
Neue Wege der Aufgabenerfüllung werde nicht verwehrt, das ist gut. Sie werden allerdings auch nicht besonders gefördert.
Gleichberechtigung
Viele Mütter, die nach der Mutter Zeit wieder zurückkommen und dann freundlich empfangen werden. Teilzeit Arbeit vor dem Hintergrund von Kindererziehung wird gefördert, soweit es irgend wie geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, oder Kollegen mit Einschränkungen, werden ordentlich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr auf ordentliche Arbeitsbedingungen geachtet. Arbeitsschutz wird sehr hoch gehalten und durchgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Lösungen zu finden. Das Vorgehen bei Unfällen, schweren Krankheiten etc. würde ich als vorbildlich bezeichnen.
Gute Ansätze, Dienst E-Bikes, teilweise Elektroautos im Gärtnerei und Bauhofbereich. Das ist natürlich eine Geldfrage.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Die dort vorgeschriebene Leistungszulage wird sehr unglücklich eingesetzt. Da die Vorgesetzten tun sich sehr schwer ausgezeichnete Mitarbeiter auch zu belohnen. Darunter leiden beide Seiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr gute Weiterbildungsangebote. Die Weiterbildung wird durch den Stadtrat und die Verwaltung sehr gut unterstützt. Natürlich hängt die Annahme dieser Angebote, oder auch das Einfordern, stark von den Mitarbeitern ab.