Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozial eingestellt, man kann jederzeit mit den Führungskräften kommunizieren.
Das Gehalt kam pünktlich.
Eigentlich alles oben beschriebene.
Jeder ist sich selbst der nächste. Das sollte man abschaffen und versuchen eine gute team Atmosphäre zu schaffen.
Es gibt viel zu wenige Parkplätze.
Gebäude ist auch in die Jahre gekommen. Im Winter zieht es aus den Fenstern und es ist total kalt.
Modern werden.
Alte Strukturen aufbrechen. Auch im öffentlichen Dienst ist ein modernes Arbeiten möglich. Ebenso wie Fortschritt und Innovationen. Hierzu muss man sich jedoch trauen.
Hohe Mitarbeiter-Fluktuation in einzelnen Sachgebiet oder Abteilungen wird hingenommen. Die Führungskräfte sollten in diesem Bereich durch externes Coaching unterstützt werden.
Man sollte das Potenzial des Mitarbeiters erkennen und ihn fördern, nicht runtermachen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Zirndorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen, oder Kollegen mit Einschränkungen, werden ordentlich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Zirndorf ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man erfährt eigentlich so gut wie nie was gerade so passiert oder geplant ist. Nach dem Motto "nur geheim gehalten wird es gut" (Spoiler wird es aber nicht). Gerade Führungspersonal ist kaum zu erreichen. Im Homeoffice schon gar nicht. Meine Führungskraft war in meiner Zeit telefonisch und per Mail zu keinem Zeitpunkt im Homeoffice zu erreichen.
Innerhalb der Sachgebiete, die sehr klein sind, bis zu sieben Mitarbeitern, ist die Kommunikation sehr gut. Die Sachgebietsleiter haben sehr engen Kontakt mit ihren Mitarbeitern. Darüber wird es schwierig.
Schlechte Erreichbarkeit wenn man mal fragen hatte. Dann blieb nur noch der Kontakt per Email
Die Chefs sind sich zu fein um ordentlich zu kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Weiterbildungsangebote. Die Weiterbildung wird durch den Stadtrat und die Verwaltung sehr gut unterstützt. Natürlich hängt die Annahme dieser Angebote, oder auch das Einfordern, stark von den Mitarbeitern ab.
ungern und nur wenn die Nase passt
