34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie sind sehr familiär und offen für alle. Habe nichts zu bemängeln
Für mich gibt es dort nichts schlechtes!
Je nach Laden , vielleicht die Arbeitszeiten anpassen. Ansonsten alles gut
Sehr angenehm
Sehr gut
Könnte etwas besser sein
Es werden Weiterbildungen angeboten
Ist im Rahmen
Es wird immer Neues entwickelt um nachhaltiger zu werden
Sind wie Familie
Hier wird drauf geachtet das sie möglichst geschont werden.. was ich wichtig finde
Sind sehr offen und familiär
Sehr angenehm
Es wird immer offen kommuniziert
Es werden alle gleich behandelt
Es ist immer sehr abwechslungsreich
Nichts
Respektlos, undankbar
Einfach mal an den Menschen denken , nicht an Abfertigung .
Leider durch die Führung sehr schlecht
Schlecht , man kann kein privat leben planen, da die Wochen Pläne oftmals spät kommen.
Mindestlohn
Ist egal
Man versucht es, wird durch den ständigen Wechsel nicht leicht gemacht.
Alter ist den Vorgesetzten egal
Man wird auch mal angeschriehen und des öfteren respektlos behandelt
Machen ,nicht fragen oder sagen .....am besten Mund halten.
Der eine Vorgesetzt sagt so der andere so. Der eine weiß nicht was der andere macht und sagt.
Putzen putzen putzen, Unkraut entfernen usw... . Wenn man länger braucht bekommt man die Zeit nicht bezahlt.
Benefits
Menschlicher werden und den Menschen an sich als Mensch sehen und nicht als Nummer die Geld hereinspülen soll.
Ansich okay.
Absolut kaum. Am liebsten ist es gewünscht den gesamten Tag in der Filiale zu bleiben damit der Umsatz stimmt. Nicht machbar mit Kind und Kegel.
Keine Möglichkeit. Auch bei mehrmaligen ansprechen.
Unterm Durchschnitt. Andere Bäcker bezahlen wesentlich besser.
Filialzusammenhalt stimmt.
Öfters erfahrend das man ältere am liebsten „aussortiert“
Ist okay. Manchmal Streitigkeiten. Aber das ist überall so.
Unterbesetzung ist Gang und gebe. Hauptsache die Filiale bringt Geld in die Kasse. Funktioniert ja immer irgendwie.
Ideen und Vorschläge werden abgewunken oder als eigene abgegeben.
Ständige gleiche Arbeit. Keine Möglichkeit weiter zu kommen.
Pünktlich Gehaltszahlung.
Das sie nicht in Gespräche mit den Mitarbeitern in den Filialen gehen
Man sollte mal so mach eine Filialleitungen kontrollieren, ob diese ihren Posten gerecht werden. Da viele Mitarbeiter wegen den kündigen und die anderen teils sehr unzufrieden sind.
Man sollte so mache Filialleitungen mal überdenken,ob die noch für die Position geeignet sind
Filialleitungen sind Stunden geil,und planen das Team einfach voll mit
Das wird durch manche Filialleitungen unterbunden
Filialleitungen sehen nur sich.leider halten mache bezirksleiter große Stücke auf diese. Vieles kommt leider nicht in der Geschäftsetage an
Mittelmäßig
Ich kann nur gutes berichten, in den 3 einhalb Jahren die ich in der Firma bin hatte ich sehr nette Kolleginnen. Es wurde immer freundlich miteinander umgegangen so das die Arbeit Spaß gemacht hat.
Einfach glück gehabt...richtig tolle Kolleginnen.
Auch hier bin ich sehr zufrieden.
Als ich krank wurde und einige Monate nicht Arbeiten konnte und leider vorübergehend aufhören musste, konnten meine Bezirksleitung und ich das problemlos lösen mit der Aussage das ich wieder kommen kann .
Nun bin ich wieder da und freu mich !
Kommunikation war kein Problem. Gab es ein Problem wurde zügig reagiert!
Pünktliche bezahlung
Die Chefs selber wissen gar nicht was in den einzelnen Läden los ist. Die kommen nur 1 mal die woche für zwei drei minuten in die Filiale und das warst. Als Arbeitgeber würde ich mal gucken ob die Bezirksleitung die für Erftstadt und Weilerswist zuständig ist nicht fehl am platz ist. Wenn man sich bei ihr krank meldet wird man am Telefon runter gemacht so das man angst hat wenn noch mal was ist überhaupt an zu rufen. Auch kümmert sie sich nicht darum wenn es untereinander knallt. Im Gegenteil. Wie kann es sein das 1 einzige Mitarbeiterin andere Kollegen moppt, schon mehrere Kollegen rausgeekelt hat, und man hält trotzdem zu ihr? Man wird vor der Kundschaft von dieser Person aufs übelste beleidigt, das selbst die Kundschaft sagt das diese Person fehl am Platz ist, es gibt Mitarbeiter die bezeugen konnten was sie mitbekommen haben. Und nix passiert? Stattdessen wird man aus der Stammfiliale geholt plötzlich als springer eingesetzt von vollzeit auf teilzeit runter gestuft und einfach im Stich gelassen. Mit den Worten wir haben sie aus der Filiale geholt damit dort ruhe einkehrt. Ich war nicht der unruhestifter. Und dann bekommt man zu hören wenn genau diese Person in Urlaub ist dann können sie ja dort in der zeit arbeiten. Hallo? Wer bin ich denn bitte? Ein Hund den man hin und her schickt? Bestimmt nicht. Man sollte sich mal ernsthaft fragen warum nach mir noch zwei weitere Kolleginnen gegangen sind. Erstens fanden sie es unfair was man mit mir gemacht hat und 2 waren sie jetzt nach mir die nächsten Opfer die von der anderen fertig gemacht wurden. So etwas habe ich noch nie woanders erlebt . Man könnte mir 10000 Euro bieten. Dort würde ich nie wieder arbeiten
Man sollte mal mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Und mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen anstatt dagegen zu arbeiten
Ansich gut, wenn es eine Mitarbeiterin nicht dort geben würde
Es wird untereinander viel über die höheren Etagen gelästert, sei es über die Chefs die Bezirksleitung oder sonst wen
Man hat Urlaub und wird trotz das er genehmigt ist 1 Tag früher aus Urlaub genommen da es eine Kollegin vorzieht zum Ballermann zu fliegen. Filialleitung und Vertretung haben auf ihrem Geburtstag frei alle anderen müssen auf Geburtstag arbeiten. Karneval ist Urlaubssperre 1 Kollegin hat immer von Karnevalsfreitag bis Aschermittwoch frei. Ungerecht allen anderen Mitarbeitern gegenüber. Wenn das eigene Kind krank ist und man wird als Mutter mit krankgeschrieben geht das Gerede los
Wenn man als gelernte Bäckereifachverkäuferin sich weiterbilden will bekommt man von der Bezirksleitung gesagt es gibt nix wo man sich weiterbilden kann
Gehalt wird 2 mal im monat gezahlt und immer pünktlich
Es wird Tag für Tag viel zu viel bestellt und weggeschmissen bzw landet am nächsten Tag auf dem Container. Als Bezirksleitung sollte man mal auf seine Mitarbeiter hören die genau wissen was gebraucht wird und was eher nicht, denn nur die Mitarbeiter wissen welche Mengen Sinn machen. Aber nein, der Bezirksleitung ist eswichtig das bis Ladenschluss alles voll ist. Unnötige Verschwendung von Lebensmitteln
Außer 3 Kollegen alle scheinheilig und hinterhältig. Viel Gerede hinten rum und nach vorne einen auf freundlich machen
Am Anfang gut mit klar gekommen. Letzten Endes vieles hinterm rücken mitbekommen. Viel lästerei gemeinsam mit ihrer Stellvertretung über alle anderen kollegen
Im Sommer eine Katastrophe. Seitentüre darf nicht geöffnet werden nur für Warenlieferrung . Keine Klimaanlage. Ventilatoren werden nicht zur Verfügung gestellt. Es kann schon mehrere Tage heiß sein, bis dann mal eine Meldung von oberster Stelle kommt das man sich kostenlos wasser nehmen darf
Es wurde oft nicht über wichtige änderungen informiert, nur einzelne Mitarbeiter haben davon erfahren und andere wussten von nix
Als gelernte Bäckereifachverkäuferin weniger zu verdienen als eine Aushilfe sagt schon alles
Jeden Tag abwechslungsreiche aufgaben
Nix … leider!
Das bei Kassen differenzieren den Mitarbeitern das vom Lohn abgezogen wird! DAS GEHT GARNICHT und das traurige es gibt viel die sich das gefallen lassen!
Mal mehr an die Mitarbeiter ran treten und sich mit ihnen unterhalten was verbessert und neu gemacht werden kann anstatt als Firmeninhaber in die Filiale zukommen und direkt negative reden und Mitarbeiter blöde Sprüche um die Ohren zu pfeffern.
Direkte Vorgesetzte schimpft über die Führungsebene und wenn die Bereichsleitung dann Vorort ist wird sie in den Himmel gehoben!
Es wird nur geschimpft und untereinander diskutiert, aber keiner traut sich was zu sagen !
Arbeitsplätze für die komme Woche wird fast immer erst am we bereitgestellt und auch öfter einfach mal geändert ohne nach zufragen ob das in Ordnung ist.
Rest Ware wird Abends weggeworfen anstatt es an Foodch. oder an die Tafel zu geben!
Leider aus Angst den Job zu verlieren halten die meisten den Mund!
Wird keine Rücksicht genommen eher noch drüber gelästert
Ein Wort … unterirdisch
Die Läden sind super zum arbeiten!
Unterirdisch…
Ich als neue Mitarbeiterin damals habe schon am Anfang mehr Stundenlohn gehabt als die Damen die schon x Jahre da waren.
Überpünktliche Lohnzahlung & Mitarbeiterrabatt 50 - 60%
Terminwünsche werden in den Arbeitsplan eingebaut
Habe das Unternehmen aus rein PRIVATEN Gründen verlassen, d.h. also, ich finde wenig schlecht am Arbeitgeber..., und jedes Ding sollte sicherlich geklärt werden.
Das eine oder andere - sollte man persönlich klären - im Ganzen aber i.O.
Schöne Verkaufsflächen - Gute Struktur der Theken
Einspringen/Vertreten = ja
Arbeitsplan leider nur 1 Woche im voraus - aber alle Terminwünsche
werden berücksichtigt
Auch im Alter noch Aufstiegschancen
Weiterbildung für die Verkäufer/Innen ist ausbaufähig
Verkauf:
Das ist wie in der eigenen Familie, durch die Enge der Zusammenarbeit - den einen liebt man mehr, den anderen liebt man weniger. Aber i.O. - es fängt bei jedem selbst an.
Büro-+Personalbüro:
Top - immer ein offenens Ohr - hilfs- und auskunftsbereit
Backstube & Andere:
Leider wenig - bis keinen Kontakt
Anlieferung:
Je Bezirk/Filiale unterschiedlich - manche TOP - manche müssen noch bisschen an der Zeit arbeiten
Technik:
Cheftechniker und Techniker wirklich freundlich - sorgen immer dafür das der Betrieb läuft
ausbaufähig - aber wenn man die Kommunikation in die Hand nimmt läufts
In welchem Betrieb ist das nicht so?
Wer den Verkauf, das Backen, Belegen, den Service und die Präsentation liebt, ist hier genau richtig ...
Wunderbare, abwechslungsreiche & saisonbedingte Ware - Rohlinge die gehen und gebacken werden möchten - es liegt an jedem selbst, wie er seinen Bereich sieht, liebt und umsetzt.
Leider finde ich nichts was gut ist!
Das Torten tiefgekühlt ankommen und nicht frisch gemacht werden und der/die Verkäufer/in immer mit den Kunden diskutieren müssen deswegen und das mache Brotsorten sehr schnell Schimmel! (Ur-Eifler)
Geht mal mehr auf eure Mitarbeiter ein und hört euch mal an was falsch läuft und gut läuft und nicht als Geschäftsführer eure Läden betreten und Verkäuferinnen vor Kunden bloßzustellen!
Druck … Mitarbeiter werden immer wieder von Vorgesetzter verbal kritisiert!
Die Mitarbeiter, in der Filiale wo ich war, waren null zu frieden. Arbeitspläne wurde von jetzt auf gleich umgeworfen und wenn man nicht zugestimmt hat war man ein Querulant oder nicht flexibel. Filialleiterin und Stadtteilmanagerin haben nicht wirklich das fein Gefühl ein Team zu motivieren und zu führen oder ohne verbalen Druck auszuüben das Team zu leiten .
Leider ist das ein Punkt den man bei Klein‘s klein schreibt! Produkte die nicht verkauft wurden werden eher weggeschmissen als sie an die örtliche Tafel oder Food charing zu geben! Genauso wir ein „PFAND“ für die Arbeitskleidung von Gehalt abgezogen, obwohl sie es nicht dürfen und was die Geschäftsführung auch vorgibt ist das KASSENDIFFERENZEN vom Gehalt abgezogen werden auch das darf nicht sein!
Gab es teilweise , aber war ein Dorn im Auge der Vorgesetzten!
Allerunterste Schublade . Die direkte Vorgesetzte!
Gibt es nicht!
Das einzige war das das Gehalt pünktlich gezahlt wurde , aber das war auch schon alles positive.
Gibt es leider nicht , weil immer Gas gegeben werden musste da man sonst seine Arbeit beim Feierabend nicht geschafft hätte .
Das man immer ein offenes Ohr für Probleme hat und versucht immer eine zufriedenstellende Lösung für alle zu finden. Die enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern und das diese auf Augenhöhe stattfindet.
Nichts. Vielleicht sind einige Punkte Verbesserungswürdig, aber nichts finde ich schlecht. Sonst wäre ich nicht bereits seit 15 Jahren Teil der Klein's Backstube.
Teambuilding könnte noch mehr gefördert werden, durch Ausflüge etc.
Das Image bei anderen Menschen ist manchmal nicht beeinflussbar. Grundsätzlich würde ich aber sagen, haben wir ein gutes Image nach außen.
Man kann seinen Arbeitsalltag selber gestalten und durch die Gleitzeit ist man super flexibel.
Branchenbedingt etwas schlechter vielleicht, aber dafür gibt es noch einige andere Benefits.
Hier wird zumindest immer am Umweltbewusstsein gearbeitet und stetig verbessert. Das gefällt mir!
In unserer Abteilung sehr gut, könnte aber zwischen manchen Kollegen noch etwas besser sein.
Haben immer ein offenes Ohr und Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Große geräumige Büros, Höhenverstellbare Schreibtische und Arbeitsplatzbrille.
Mit den Vorgesetzten und den Kollegen immer auf Augenhöhe.
Habe mich noch nie schlechter behandelt gefühlt, als jemand anderes.
Aufgaben sind halt mal mehr und mal weniger interessant. Grundsätzlich mag ich meinen Job aber sehr.
So verdient kununu Geld.