Beratungsresistente Stadtberatung
Arbeitsatmosphäre
Meist lockerer Umgang, liegt am jungen Team, das sich größtenteils gut versteht. Teilweise angespannte Stimmung, viele stehen unter Druck.
Kommunikation
Ständige Erreichbarkeit wird oft erwartet während der Arbeitszeit, Multitasking wird teilweise vorausgesetzt (Telefonate annehmen während Meetings). Auf Änderungswünsche/-vorschläge wird oft nicht eingegangen oder Hürde diese zu nennen ist aufgrund der ablehnenden Haltung von Führungsebene aus groß.
Durch oft fehlende Strukturen entsteht oft Chaos, z.B. sind oft keine klaren Zuständigkeiten bei den Projekten ersichtlich und mehrere mischen sich in Projekte ein.
Berufseinsteiger werden oft mit großen Aufgaben allein gelassen, ohne dass vorab klare Ziele kommuniziert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, relativ junges Team, das sich unterstützt soweit es mit dem Arbeitspensum geht.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität gefordert: auch Abendveranstaltungen bis nach 21 Uhr ohne Zuschlag und Veranstaltungen am Wochenende ohne Zuschlag.
Oft am Folgetag früher Arbeitsbeginn.
Einige Mitarbeitende mit leitender Position sollen jederzeit erreichbar sein, auch im Urlaub.
Gut hingegen: hohe Flexibilität ermöglicht auch während der Kernzeiten private Termine.
Vorgesetztenverhalten
Personalthemen werden oft in Anwesenheit von anderen Mitarbeitern diskutiert. Das geht sogar so weit, dass Führungskräfte vor Mitarbeitern über die Kollegen bzw. deren Leistungen reden, oft auch negativ.
Teamfähigkeit wird zwar gefordert aber seitens der Geschäftsführung nicht gelebt. Personen, die kündigen werden beleidigt und mit manipulativen Sprüchen psychisch unter Druck gesetzt. Es herrscht oft ein nicht wertschätzender Umgangston, Lob und Anerkennung kommen deutlich zu kurz. Es besteht kein Bestreben danach, die dadurch abnehmende Motivation wieder zu erhöhen.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, nette Kunden
Gleichberechtigung
Überwiegend junge Frauen, Berufseinsteigerinnen
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro oft zu laut, Rückzug in kleinere Büros möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufig Fahrten mit ÖPNV zu Veranstaltungen, jedoch viel Material für die Tonne, Bestellung bei Billiganbietern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind vergleichsweise in der Branche niedrig und fallen teilweise stark unterschiedlich aus. Es gibt keinerlei Bonuszahlungen, auch wenn es deutlich umsatzstärkere Jahre gibt.
Image
Gut bis mittelmäßig, je nachdem mit wem man spricht.
Karriere/Weiterbildung
Da es selten klares Feedback gibt, wissen Mitarbeitende oft nicht, wie sie ihre Leistungen verbessern können oder welche Weiterbildungschancen für sie im Unternehmen bestehen.
Es herrscht teilweise eine rege Fluktuation im Team, da viele den Job als guten Einstieg sehen, aber offensichtlich keine Zukunft im Unternehmen sehen. Es wird nicht über Möglichkeiten nachgedacht, wie bestehendes Personal gehalten werden kann.