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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stadtberatung dr. sven fries die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verlief immer gut und zeitnah. Ich wusste über anstehende Termine immer rechtzeitig Bescheid und konnte so gut planen.
Vor anstehenden Klausuren konnte ich meine Arbeitszeiten immer flexibel schieben und auch mal 1-2 Wochen nicht arbeiten.
Wenn der Ch*f da war, war immer eine etwas andere Stimmung und man merkte sofort, dass alle etwas unter Stress stehen. Den V*gel hat er aber abgeschossen als ich mitgeteilt habe, dass ich kündige. So ein unprofessionelles und unverschämtes Verhalten habe ich noch nie gesehen. Es stand sogar im Raum, dass ich sofort gehen und nicht mehr wieder kommen soll - hätte ich das mal lieber machen sollen. In meinen darauffolgenden Arbeitstagen wurde ich nicht mehr beachtet und bei Teammeetings ausgeschlossen.
Mir hat die Arbeit immer Spaß gemacht. Es war sehr abwechslungsreich und ich habe viel dazu gelernt.
Meist nette KollegInnen, viele MitarbeiterInnen unter Druck, zu viele Projekte für zu geringe Personalressourcen.
Kaum vorhandene Strukturen, oft Chaos.
Die Arbeitsatmosphäre fand ich immer sehr harmonisch. Bei Fragen wurde sofort geholfen. Es war immer ein Miteinander und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Lästereien über andere Kollegin wie von meinen Vorrednern bereits erwähnt gab es tatsächlich hin und wieder mal. Auch der Ton war manchmal etwas von oben herab.