Stadtküken

Bewertungen

Liebe/r KollegIn,

lieben Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich so wohl bei den Stadtküken fühlst.

Liebe/r ehemalige/r KollegIn,

zunächst einmal lieben Dank, dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir sind immer offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge, weshalb wir es sehr zu schätzen wissen, dass du diese mit uns teilst. Da auch wir uns täglich neuen Herausforderungen stellen und stetig weiterentwickeln, kann es natürlich auch mal vorkommen, dass an der einen oder anderen Stelle ein menschlicher Fehler unterläuft und aufgrund dessen deine Erwartungen nicht zu 100% von uns erfüllt werden konnten. Wir bedauern es sehr, dass wir die einzelnen Kritikpunkte leider nicht in einem persönlichen und offenem Gespräch klären konnten, da uns jeder einzelne Mitarbeiter sehr am Herzen liegt und wir stets offen für einen Austausch auf Augenhöhe sind. Nichts destotrotz bedanken wir uns sehr für die Zeit, die du uns begleitet hast und wünschen dir aufrichtig alles erdenklich Gute für deinen beruflichen und privaten Lebensweg.

Dein Stadtküken Team

Liebe/r ehemalige/r KollegIn,

erst einmal lieben Dank, dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir bedauern es sehr, dass du mit der Zusammenarbeit des Office Teams nicht zufrieden warst. Ich bin mir sicher, dass wir deine Kritikpunkte bei einem persönlichen und offenem Gespräch hätten klären können. Denn das Wohl unser KollegInnen hat oberste Priorität für uns.
Wie auch aus unserem Kita-Konzept zu entnehmen ist, findet bei den Stadtküken Achtsamkeit und Wertschätzung zu jeder Zeit und nicht nur im Umgang mit den uns anvertrauten Kindern, sondern auch im Team statt. Umso bedeutender ist es für uns, der Sache auf den Grund zu gehen, wenn das Gegenteil empfunden wird. Wir sind stark daran interessiert, mit allen Mitteln und Ressourcen, die uns zur Verfügung stehen, den Arbeitsalltag unserer PädagogInnen so angenehm wie nur möglich zur gestalten. Auf einige Herausforderungen haben auch wir leider keinen Einfluss, wenn bsp. eine Krankheitswelle hereinbricht und die Belegungsplanung situationsbedingt neu angepasst werden muss, um allen Kindern auch eine bedürfnisorientierte Betreuung gewährleisten zu können.

Ich möchte auch an dieser Stelle noch einmal betonen, dass unsere Bereitschaft, KollegInnen zu unterstützen zu jeder Zeit oberste Priorität hat. So haben wir auch die Anfrage auf eine 4 Tage Woche für 6 Monate lang in einer unserer Stadtküken Einrichtungen getestet. Das Thema Work- Life- Balance liegt uns sehr am Herzen, da wir wissen, was unsere Fachkräfte tagtäglich leisten. Ergänzend dazu, ist uns der tägliche Austausch mit unseren Leitungen und den Teams sehr wichtig. Denn dadurch erfahren wir unter anderem auch, welche KollegInnen
Weiter/-oder Fortbildungsbedarf haben. Dafür haben wir unseren Fortbildungskatalog, der für alle Fachkräfte zugänglich und passend zu unserem Konzept ist. Sollte man nicht in unserem Katalog fündig werden, sind wir natürlich auch jederzeit bereit, dich anderweitig bei deiner Weiterentwicklung zu unterstützen. Wir haben großes Interesse daran, jede/n da abzuholen, wo er oder sie steht und jede/n einzelne/n KollegIn entwicklungsstandgerecht zu fördern, zu fordern und beim persönlichen und fachlichem Wachstum zu bekräftigen.
Wir bedauern es sehr, dass du mit unserem umfangreichen Angebot nicht zufrieden warst. Wir wünschen dir trotz alledem weiterhin alles erdenklich Gute bei deinem beruflichen und privaten Lebensweg und bedanken uns für die Zeit, die du uns in der Einrichtung begleitet hast.

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei den Stadtküken rundum wohl fühlst und gern zur Arbeit kommst.

Dein Stadtküken-Team

Liebe/r Verfasser/in,

hoppla - wir vermuten, dass es sich hier um einen Irrläufer handelt. Wir haben in unseren Natur-Kitas keinen Bereich "Beschaffung/ Einkauf". :)

Viele liebe Grüße,
Dein Stadtküken-Team

Liebe/r Ex-Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist uns bewusst, dass wir nicht perfekt sind und einige Hürden hinnehmen müssen. Wir möchten Dir gerne auch direkt eine Rückmeldung zu deinen Anmerkungen und deiner Kritik geben:

Anhand deiner Kritik gehen wir davon aus, dass du in einer unserer Einrichtungen gearbeitet hast, die von uns Stadtküken im Betrieb übernommen wurde und sich somit unserem Konzept getragen durch die Säulen Achtsamkeit und Natur erst annähern musste. In diesem Prozess kommt es für alle MitarbeiterInnen zwangsläufig zu Veränderungen, in denen man sich selbst bewusst machen muss, ob man diesen Weg weiterhin gemeinsam gehen möchte. Unser Wunsch ist natürlich, dass wir mit unserem Konzept auch die Fachkräfte überzeugen können, die schon vor den Stadtküken an Bord waren. Jedoch ist uns bewusst, dass es in der Transition auch immer dazu kommen kann, dass dies persönlich auch für einen Mitarbeiter bedeuten kann, dass man diesen Weg nicht gemeinsam gehen möchte.

Als Marktteilnehmer im Bereich der Kindertagesbetreuung ist es unser Anspruch die begrenzten Einnahmen wirtschaftlich so einzusetzen, dass wir am Ende des Tages in der Lage sind, unsere Kosten für Mieten, Gehälter etc. zahlen zu können. Dies steht für uns in keinem Widerspruch zu Menschlichkeit oder pädagogischer Arbeit. Es ist unser täglicher Ansporn, unseren Kindern eine liebevolle & achtsame Betreuung in unseren Einrichtungen zu ermöglichen.

Deine Kritik zum Thema Wertschätzung und dass Du diese in Deiner Einrichtung so nicht erfahren hast überrascht uns sehr. Wertschätzung hat in unseren Werten einen sehr großen Stellenwert und wir bekommen immer wieder das Feedback, dass die Stadtküken vor allem das wertschätzende und achtsame Miteinander auszeichnen.

Unsere Fortbildungen sind keineswegs strikt vorgegeben, da musst du leider etwas falsch verstanden haben. Unser Fortbildungskatalog dient allen Kollegen zur Orientierung und soll unterstützen, die richtige Fortbildung für die individuellen Entwicklung zu finden. Unser Fortbildungskatalog umfasst die Themenfelder Pädagogik, Kinderschutz, Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsprophylaxe sowie Konzeptspezifische Fortbildung. Dies soll allen Mitarbeitern helfen, sich in dem Dschungel an Fortbildungsangeboten zu orientieren.

Grundsätzlich nehmen wir uns sehr viel Zeit, um Lösungen für die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Standorte zu schaffen. Dafür erarbeiten wir beispielsweise Gesundheitsfördernde Maßnahmen, individuelle Arbeitszeitenmodelle usw. mit dem Ziel, die Arbeitsbedingungen in unseren Einrichtungen stetig zu verbessern. Und dies entsteht vor allem im ständigen Austausch und in der Zusammenarbeit.

Wir hätten uns gewünscht, dass Du die Gründe für deine Unzufriedenheit während deiner Zeit bei uns konstruktiv mit uns teilst – deine Leitung hatte sicherlich jederzeit ein offenes Ohr für Dein Feedback.
Gerne hätten wir Deine konkreten Ideen zur Verbesserung der Situation im gemeinsamen Dialog gehört und Dich in unsere Maßnahmen und Planungen mit einbezogen. Wir wünschen dir für Deinen weiteren Lebensweg beruflich sowie privat alles Gute.

Dein Stadtküken-Team