2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein empfehlenswerter AG, trotz wunderschönem Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den neuen Geschäftsführer sehr schlecht. Der ist völlig unsympathisch, ohne Empathie, und will immer im Mittelpunkt / vor der Presse stehen
Image
Welches Image
Work-Life-Balance
Funktioniert nicht
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Ist strikt an den TVÖD gebunden. Daher kein Verhandlungsspielraum
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Bester Job Ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts ist perfekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtpark Mannheim gGmbH durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stadtpark Mannheim gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtpark Mannheim gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.