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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter werden ausgenutzt. minimum Geld, schlechte MItarbeiterführung. Dienstplan kurzfristig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter, wenn z.B. nach 5 Jahren ohne einen Tag krank zu sein, im Falle einer Krankschreibung kein Lohn gezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
mehr Demut. Ohne gute Mitarbeiter kein Umsatz.
Arbeitsatmosphäre
Keine Kommunikation von Leitung zu Mitarbeitern, Dienstplan meist nur spät bekommen. Arbeit auf der Straße, keine Toilette nutzbar.
Image
Verhalten sich wie Großkonzern mit Umsatzambitionen auf Kosten der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
keine regelmäßigen freien Wochenenden, für Familienplanung schlecht, Dienstpläne spät geschickt, Urlaubsplanung unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
nichts möglich (liegt aber auch an der Branche)
Gehalt/Sozialleistungen
Firma reagiert nur auf Gehalt, die bei Konkurenz bezahlt wird. Gleicht es dann minimal an. Bei Krankheit wird Lohn gekürzt und keine Lohnfortzahlung übernommen. Absolute Abzocke!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Busse fahren zu oft und unnötige Touren (ohne Fahrgäste), keine Flexibilität trotz hoher Energiekosten und Umweltkosten.
Kollegenzusammenhalt
Allianzen entstehen, kein guter Zusammenhalt. Wenn MA fehlen, werden gekündigte Leute wieder geholt (z. B. Coronaleugner)
Vorgesetztenverhalten
nicht erreichbar, nicht transparent, neue Arbeitsverträge gibt es im Bus zwischendurch, keine regelmäßigen Gespräche
Arbeitsbedingungen
laut, abgasig, auf der Straße, weiß man vorher.
Kommunikation
Urlaubsplanung intransparent, Ansprechpartner vor Ort sind nicht zuständig und verleugnen sich am Telefon.
Interessante Aufgaben
Weiß man vorher, worauf man sich einlässt. Wenig Veränderungspotential.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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