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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf jegliche Kritik verzichten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKarriere Chancen, regionaler Arbeitgeber
Das Geldautomaten kostenfrei für DKB Kunden zur Verfügung stehen sowie junge Leute es früh erkennen das sie das Weite suchen sollten. Sonst garnichts.
Vorstand erkennt Potentiale schnell und fördert, wo er kann!
Die Hauptstelle ist zentral gelegen.
mir fällt nichts ein
Fehlender Respekt von Führungskräften Ihren Mitarbeitenden gegenüber
Fehlendes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden
Selbstherrliches Verhalten des Vorstandes und weiteren Führungskräften
Die Gier und Unmenschlichkeit
- Schlechte Chance auf Förderung/Karriere
- Teilweise schlechtes Klima weil alle überlastet sind
Teilweise veraltete Strukturen, wenig Mut zu Neuem.
Teilweise Mikromanagement des Vorstands.
Siehe oben.
Das Management sollte sich Mal wirklich fragen, wo sie die Sparkasse in der Zukunft sehen wollen.
Es ist glaub ich klar, dass die Sie Zwangsfusionieren werden mit der KSK aber muss man die Mitarbeiter so schlecht behandeln???
Ich glaube meine Vorgänger auf dieser Plattform bestätigen einfach nur den Zustand diesen katastrophalen Arbeitgebers
Mein ernster Vorschlag:
Das Personalmanagement sollte sich mit dem Management zusammensetzten und am besten noch ein 1-2 Mitarbeiter dazu nehmen und ein neues Konzept entwickeln, um als attraktiverer ...
Junge Arbeitskräfte sollten viel mehr gefördert werden. Es heißt ständig, dass es so schwer sei gute Nachrücker für Führungspositionen zu finden - Gefördert werden die jungen Kollegen, die motiviert sind sich weiterzubilden aber nicht. Reaktion darauf = Kündigungen on mass. Zukunftsorientiert ist das nicht, gerade wenn man bedenkt dass das Alter in vakanten Stellen durchschnittlich weit fortgeschritten ist.
Am Ruf arbeiten, das heißt, dass auch seitens der Führungskräfte was gemacht werden muss damit sich die Angestellten wohl fühlen. ******* fällt immer von oben nach unten, sagt man doch.
Warum wird die Firma so kritisch gesehen? Da könnte man in den direkten, offenen Dialog mit den Mitarbeitern gehen!
Mal den Mut zu haben Minderleister und ewig Gestrige mit aktivem Personalmanagement zu begegnen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Rheine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist okay. Die Freude ist groß wenn sie SPK verlassen, da sie die teure Vergütung nicht mehr zahlen müssen und die Stellen zu einem Hungerlohn besetzen.
Eigentlich immer vorbildlich.
Belegschaft besteht zum größten Teil aus älteren Kollegen. Und die stellen die Führungsriege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Rheine ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vieles wird per Mail kommuniziert, zweimal im Jahr erfolgt aber auch eine direkte Kommunikation vom Vorstand an die Mitarbeiter.
Teilweise sehr schwierig
Ist in Ordnung. Wahrscheinlich auch abhängig davon, mit wem kommuniziert wird.
Unwichtige Sachen werden großzügig kommuniziert, aber relevante Infos wie neue Stellenbesetzungen oder Kündigungen werden unter den Teppich gekehrt…
Sehr abhängig von der Führungskraft. In manchen Bereichen sehr gut, in anderen quasi keine Kommunikation vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigentlich keinen Stern verdient! Wer Karriere machen möchte, sucht sich lieber einen anderen Arbeitgeber (wo man geschätzt und individuell gefördert wird). Wie weiter unten schon angemerkt, picken die „teils abgehobenen und selbst herrschenden“ Führungsposten sich ihre Lieblinge raus. Da kann man noch so viel Engagement zeigen. Teilweise werden Anfragen auf Weiterbildung komplett ignoriert, ohne dass eine Rückmeldung stattfindet. Die Kommunikation ist alles, aber nicht auf Augenhöhe.
Individuell Fortbildung nicht möglich nur die Sparkassenfortbildungen werden gefördert. Nicht zeitgerecht andere Arbeitgeber können das deutlich besser
Duales Studium , Trainees , Fortbildung oder Studiengänge an anderen Hochschulen werden subventioniert.
Die SPK Rheine macht nicht davon,
- keine Perspektive was Karriere angeht
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und der Wunsch nach individueller Fortbildung wird meistens unterstützt. Sinnvolle Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt/bezuschusst. Aufstiegschancen sind grundsätzlich gegeben, wenngleich die Größe der Sparkasse diese einschränken können.
Die extrem hohe Flucht von fertigen Azubis und Jungangestellten zeigt alles. Keine Perspektiven, keine Förderung, kein Respekt und Vertrauen in junge Mitarbeitende.
Volle Kostenübernahme, wenn es nicht gerade Yoga auf den Seychellen ist.
