Kreissparkasse Steinfurt als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 202 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBei uns bist du richtig!
Wer wir sind
Mit insgesamt mehr als 1.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (davon 117 Auszubildende) gehören wir zu den größten Arbeitgebern im Kreis Steinfurt. Als Sparkasse vor Ort sind wir Partner und Begleiter der Menschen und Unternehmen in der Region. Diese enge Verbundenheit und die Kundennähe sind ein bedeutender Teil unserer Geschäftspolitik.
Unser Geschäftsgebiet umfasst den gesamten Kreis Steinfurt mit seinen 24 Städten und Gemeinden . Mit 25 Beratungs-Centern und 9 weiteren angeschlossenen Filialen sind wir in jeder Kommune persönlich vor Ort. Technisch sind wir topmodern ausgestattet und können unsere Kundinnen und Kunden ganz nach Wunsch beraten - persönlich vor Ort oder digital zuhause oder auch unterwegs.
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir im #teamKSK interessante, vielfältige, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben. Und viele Vorteile - beruflich und privat. Spaß bei der Arbeit, tolle Teams, ein gutes Miteinander, flache Hierarchien, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Benefits stehen bei uns im Mittelpunkt.
Produkte, Services, Leistungen
Vom einfachen Kontoservice über die private Finanzplanung bis zur Unterstützung von überwiegend mittelständischen Betrieben und Existenzgründern decken wir ein breites Leistungsspektrum ab. Immobilien, Versicherungen und eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen und -services runden unser breites Spektrum ab. Möglich wird dieses Rundum-Angebot dank der Zusammenarbeit mit bewährten Partnern der bundesweiten Sparkassen-Finanzgruppe.
Wir freuen uns, für mehr als 242.000 Privat- und mehr als 13.500 Firmenkunden der Marktführer in unserer Region zu sein.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten dir viele verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In allen Arbeitsbereichen gibt es spannende Entwicklungsmöglichkeiten, die genau zu deinen Skills und Fähigkeiten passen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Kreissparkasse Steinfurt über Benefits sagt
Unsere Arbeitsbedingungen für eine gute Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit ab der ersten Minute, wöchentliche Arbeitszeiten zwischen 06:00-21:00 Uhr sowie samstags 09:00-13:00 möglich
- 4,5 Tage Woche: dein Wochenende beginnt bei uns freitags um 13 Uhr
- Teilzeitarbeit/ Arbeitszeitreduzierungen möglich
- 32 Urlaubstage und die Option, zusätzliche freie Tage zu erwerben, geben dir zudem ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
- Mobiles Arbeiten mit bis zu 60%-Quote
- Hochwertige Homeoffice-Technik (z.B. Laptop, zwei Bildschirme, Profi-Headset)
- Kostenloses Getränkeangebot
- Moderner Dresscode im Business-Casual-Style - Sneaker sind dabei explizit erlaubt.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Großartige Kolleginnen und Kollegen
Monetäre Bestandteile
- Attraktive Vergütung nach TVöD-S plus freiwillige Sonderzahlungen
- Automatischen Lohnsteigerungen durch Tariferhöhungen und Erfahrungsstufensteigerungen
- Hauseigenes Prämierungssystem mit der "Edenred City Plus-Karte" bietet Chance auf monatliche extra Vergütung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge i.H.v. 15 %
- JobRad Angebot
- JobTicket mit 25% Arbeitgeberzuschuss
- Hansefit mit BestPaket
- Betriebliche Krankenversicherung im besten Paket und voller Beitragszahlung durch die Sparkasse.
- Volle vermögenswirksame Leistung (40€ monatlich)
- Aufbau einer zusätzlichen Rente aus der Zusatzversorgungskasse mit vollständiger Beitragszahlung durch die Sparkasse.
- Stark vergünstigte Konditionen bei unseren eigenen Produkten und Angeboten.
- Einkaufsvorteile bei diversen Einkaufsportalen sowie zusätzlich regelmäßige Sonderaktionen und Einkaufsangebote (Gutscheinbücher, Freizeitparks,...)
- Bonus für bestandene Ausbildung (400 €)
- diverse Fördermöglichkeiten für Weiterbildungen (Kostenübernahme und Lerntage)
Arbeitsklima/ Unternehmenskultur / Betriebssport
- "Du-Kultur" vom Azubi bis zum Vorstand
- eigener Betriebssportverein
- eigener Karnevalsverein
- Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen, kostenfreien Angeboten
- pme Familienservice
- jährliches Betriebsfest
- Wertschätzende Events und Veranstaltungen (Jubilarfeier, Ehrung der Absolventen, Frühstück mit dem Vorstand, Pensionärstreffen,...)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir kommunizieren auf Augenhöhe miteinander, jeder ist wichtig und darf sich einbringen. Sinnvolle Aufgaben und ein kollegiales Miteinander machen das Arbeiten bei der Kreissparkasse Steinfurt besonders. Ein offener, wertschätzender und freundlicher Umgang über alle Ebenen hinweg ist uns sehr wichtig. Die tägliche Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Ehrlichkeit, Toleranz und Verantwortungsbewusstsein.
Viele geförderte Weiterbildungs- und Seminarangebote öffnen neue Perspektiven und qualifizieren dich für die Zukunft. Laufend investieren wir in eine moderne und ergonomische Arbeitsplatzausstattung. Der persönliche Austausch gehört genauso in unseren Alltag, wie Telefonkonferenzen oder Videocalls mit Kunden und Kollegen.
Mobiles Arbeiten ist in vielen Unternehmensbereichen möglich. Wir suchen und nutzen die Chancen der Digitalisierung. Auch unser moderner Casual-Dresscode für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und das "du" vom Azubi bis zum Vorstand heben uns von vielen anderen Finanzinstituten ab.
Neue Kolleginnen und Kollegen begrüßen wir herzlich und begleiten sie die ersten Monate mit einem durchdachten Onboarding-Programm. Dabei stehen die fachliche Einarbeitung und die Vernetzung im Haus im Mittelpunkt. Gefördert wird dies auch durch verschiedene Mitarbeiter- und Teamveranstaltungen. So werden aus Kollegen nicht selten auch echte Freunde.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir suchen? Wir suchen genau DICH! Komm ins #teamKSK
Egal, ob du eine Ausbildung und ein Duales Studium starten willst - jährlich stellen wir aktuell 32 Auszubildende ein und machen sie fit für ihre Zukunft in unserer Kreissparkasse Steinfurt.
Darüber hinaus suchen wir regelmäßig ausgebildete Bankkaufleute für unsere Privat-, Firmen- und Private-Banking-Beratung. Für unseren Immobilien-Bereich freuen wir uns jederzeit über begeisterte Immobilien-Experten. Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen! Und keine Sorge: Dafür musst du keine 1+ in Mathe auf dem Zeugnis stehen haben :-)!
Auch in unseren Stabsbereichen bieten wir interessante Aufgaben in der Analyse, im Controlling, im Bereich Unternehmenskommunikation, Personal, IT und in vielen anderen spannenden Bereichen.
Wir ermöglichen regelmäßig Praktika - Bachelorarbeiten sind auf Anfrage auch möglich.
DU hast Lust auf uns? Dann schau einfach hier in unsere aktuellen Stellenausschreibungen:
Alle Ausschreibungen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen offene und mutige Menschen, die bereit sind, sich einzubringen und Lust auf Sparkasse haben. Wenn du etwas bewegen und Zukunft gestalten möchtest sowie unseren Kundinnen und Kunden bei der Optimierung ihrer Finanzen helfen willst, dann bist du bei uns genau richtig.
Du gehörst zu diesen Menschen, hast aber keine bankfachliche Ausbildung? Kein Problem: Je nach Funktion bieten wir auch regelmäßig Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern die Chance, bei uns anzufangen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Steinfurt.
Standorte
Im Kreis Steinfurt gehören alle 24 Städte und Gemeinden zu unserem Geschäftsgebiet. Mit 25 Beratungs-Centern und 9 weiteren angeschlossenen Filialen sind wir in jeder Kommune persönlich vor Ort. Unsere Zentralen sind in Ibbenbüren und Rheine. Darüber hinaus befinden sich in den Hauptstellen Greven, Steinfurt, Lengerich und Emsdetten jeweils ein Firmenkunden- und ein Immobilien-Center. Unsere Stabs- und Marktfolgebereiche sind auf die Standorte Ibbenbüren, Rheine und Steinfurt aufgeteilt.
Eine Übersichtskarte mit allen Standorten und unseren Filialfinder findest du hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
trotz hierarchischer Struktur, wird jeder mit ins Boot genommen. Kommunikation ist ausgezeichnet! Duz-Kultur, sehr angenehm. Zusatz-Krankenversicherung MEGA!!! Es wird alles dafür getan, dass das Team gesund und informiert bleibt. Danke, danke, dankeschön! Bin gerne ein Teil dieses Teams und freue mich jeden Tag auf meine Arbeit.
Das Arbeitsklima ist ausgezeichnet. Der Arbeitgeber investiert regelmäßig in Mitarbeiterevents wie Feste oder Ausflüge und bietet zudem passende Weiterbildungen eigenständig an und übernimmt die Kosten dafür.
Die KSK ist einfach ein mega super top Arbeitgeber! Es gibt tolle Mitarbeiterevents, Geschenke, eine gute und offene Kommunikation. Die Atmosphäre ist entspannt und locker, alle duzen sich. Alles tipptopp!
Duz-Kultur bis hin zum Vorstand, Führen im Vertrieb, Arbeiten auf Augenhöhe.
Viele gemeinsame Events, tolle Möglichkeiten im Home Office, familiäres Team, zahlreiche Benefits und 4,5-Tage-Woche.
Riesige Bandbreite an Benefits; umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten; unterschiedlichste Jobmöglichkeiten, um sich zu entfalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Identisch mit den Verbesserungsvorschlägen.
Dies ist kein negativer Aspekt, sondern ein Kommentar zu den anderen, weniger positiven Bewertungen: Viele Bewertungen sind übertrieben und nicht sachlich. Wenn man sich für die Stadtsparkasse Rheine als Arbeitnehmer interessiert, sollte man sich nicht von überzogenen Bewertungen beeinflussen lassen. Es ist schade, dass manche Menschen ihren Frust auf solchen Plattformen auslassen, natürlich immer dann, wenn sie anonym bleiben. Schade.
In einigen unserer internen Bereiche ist die Altersstruktur unausgewogen. Langfristig kann dies zu Wissenslücken führen. Deshalb wäre es wünschenswert, den Anteil jüngerer Kolleg*innen zu erhöhen, um die wertvollen Erfahrungen unserer langjährigen Kolleg*innen gezielt weiterzugeben und von deren Know‑how zu profitieren.
Es gibt für mich aktuell nichts, was ich als „schlecht“ betiteln würde, höchstens die Parkplatz Situation an den Hauptstellen
Das eigene Wohlbefinden und wie gut es einem in der Ausbildung geht, hat man meiner Meinung nach, in der KSK Steinfurt zum Großteil selbst in der Hand.
Teilzeitverträge für Mütter älterer Kinder sollten erhöht werden können. Es steht wieder mehr Zeit zur Verfügung, da die Betreuung der Kinder nicht mehr so intensiv ist. Stichwort: Altersarmut der Mütter; wichtiges Thema!
Ab einer bestimmten Abschlussstufe lassen die Förderungen bei Weiterbildungen nach bzw. sind nicht mehr so umfangreich wie zuvor. (Monetär, Freistellung, etc.)
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nochmal auf die Gehaltsanpassung ein Auge nehmen und schauen dass man mehr Fortbildungen anbietet und Zertifikate die dem Arbeitnehmer zu Gute kommt und nicht nur der Stellenausschreibung und Unternehmen
In die Jahre gekommene Büroräume dürften gerne mal ein kleines Update erfahren. Ich würde mich gerne nicht nur über meine Kolleginnen und Kollegen freuen, wenn ich ins Büro fahre.
Führungskultur schärfen
Weiterbildungsangebote anbieten unabhängig vom Alter
ELadesäulen für Mitarbeitende
Sensibilität für Leistungsdruck herstellen
Regelmäßige Schulungen der Führungskräfte, moderner Führungsstil , Konfliktlösungen mit externem Mediator
Gehalt in speziallisierten Aufgabenbereichen anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Steinfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr respektvoll, die Expertise der erfahrenen Kollegen ist unerlässlich.
In meinem Team sind ausschließlich Junge Kollegen.
Erfahrene Hasen als Kolleg*innen werden bei uns wertgeschätzt – ihr Fachwissen wird von anderen Kolleg*innen angeeignet und fließt nachhaltig in unsere tägliche Arbeit ein.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Man kann sich jederzeit austauschen und wird stets auf Augenhöhe behandelt.
Wir jüngeren werden gut aufgenommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Steinfurt ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Da die Stadtsparkasse Rheine ein kleines Haus ist, kennt man viele Personen aus den internen Abteilungen, was die Arbeit erleichtert. Trotzdem könnte es noch effizienter sein, wenn klarer formuliert wird, was gefordert ist, gerade mit Blick auf die Datenverarbeitung, beispielsweise wenn man vergessen hat, eine Unterschrift einzuholen.
Bezogen auf direkte Vorgesetzte
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden könnte transparenter sein. Häufig bleibt nur der nötigste Informationsaustausch, was das Gefühl von Unsicherheit und Intransparenz verstärkt.
Kein Intranet, das führt zu Flurfunk weil Arbeitnehmer unterschiedlich schnell an Informationen gelangen. Die tollen Mitarbeiterjahresgespräche sind Augenwischiwaschi, werden von Arbeitnehmern nur belächelt
Kommunikation ist einseitig und geprägt von Kontrolle. Transparenz fehlt, Informationen werden zurückgehalten oder kommen zu spät. Rückmeldungen erfolgen selten konstruktiv.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Kann ich aus Azubi Sicht nicht ausführlich beurteilen. Von dem was man mitbekommt, kann man hier ziemlich viel erreichen.
Manchmal wirkt es als Azubi so, als würde man manche Karriereschritte bewusst hemmen / blockieren. Das kann aber auch meiner Wahrnehmung geschuldet sein.
Wer die notwendige Motivation mitbringt, Lust auf die vielfältigen Themen innerhalb der Bank und ein Ziel vor Augen hat, findet sehr gute Bedingungen vor, auf seinem individuellen Karriereweg gefördert zu werden.
Die Fortbildungen sind ideal gestaltet: sie sind flexibel, werden bezuschusst und zeichnen sich durch hohe Qualitätsstandards aus. Man kann Kompetenzen gezielt und bedarfsgerecht weiterentwickeln.
Weiterbildungen werden in verschiedenen Varianten ermöglicht. Verschiedenste Abteilungen ermöglichen viele berufliche Karrierewege.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr wenig wie ich finde. Es wird nicht so riesig groß wert auf Weiterbildung gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Steinfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Steinfurt besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Steinfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Steinfurt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.