Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandydas ich nichtmehr lange habe bis zur Rente, sonst wäre ich nicht hier...
Man wird auf Augenhöhe behandelt, bekommt immer volle Unterstützung, wird gut bezahlt, und im Team herrscht eine gute Grundstimmung. Auch mit Schalke-Fans kann man sich gut unterhalten!
Die Lage der Sparkasse ist optimal, zentral und gut erreichbar. Der Arbeitgeber bietet eine hohe Arbeitsplatzsicherheit. Die Bezahlung und Zusatzleistungen sind insgesamt sehr gut.
Pünktliches Gehalt
Verkehrliche Anbindung ist ok, guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Identisch mit den Verbesserungsvorschlägen.
Dies ist kein negativer Aspekt, sondern ein Kommentar zu den anderen, weniger positiven Bewertungen: Viele Bewertungen sind übertrieben und nicht sachlich. Wenn man sich für die Stadtsparkasse Rheine als Arbeitnehmer interessiert, sollte man sich nicht von überzogenen Bewertungen beeinflussen lassen. Es ist schade, dass manche Menschen ihren Frust auf solchen Plattformen auslassen, natürlich immer dann, wenn sie anonym bleiben. Schade.
Herabwürdigung, Druck ausüben, nicht mit der Zeit gehen, Vorgesetztenverhalten, Kungeleien der Führungskräfte untereinander, (keine) Kantine, kein Homeoffice ausser auf dem Papier, keine Kinderbetreuung
Kein miteinander sondern eher gegeneinander! Führungsebene ist weltfremd. Viel Ellenbogenarbeit und Flurfunk vorhanden. Keine moderne Bank
Management und Vorgesetztenverhältnis. Flurfunk. Nach unten treten, nach oben Buckeln!
Es gibt leider ein gewisses Machtgehabe seitens einiger Führungskräfte. Die Geheimniskrämerei und undurchsichtige Entscheidungen sorgen oft für Verunsicherung. Unnötige Kontrolle und Überwachung von Mitarbeitenden.
Den Mitarbeitenden mehr Freiraum lassen, um eigenverantwortlich arbeiten zu können. Prozesse und Arbeitsabläufe schlanker gestalten, um die Effizienz zu steigern. Mehr Transparenz bei der Kommunikation und weniger Geheimhaltung. Ein Intranet könnte die interne Kommunikation verbessern.
Bessere Digitalisierung und geringerer Papierverbrauch. Jüngere Kunden besser fördern, z. B. den Knax Club wieder einführen. Bessere Kommunikation zwischen internen Abteilungen und dem Vertrieb. Kleiderordnung strikter durchsetzen.
In die Mitarbeiter investieren und bei Problemen auch zur Seite stehen. Projekte mal zu ende bringen und an Modernisierung denken.
- Digitalisierung vorantreiben: Veraltete Prozesse modernisieren und papierbasierte
Abläufe reduzieren.
- Führungskräfteentwicklung stärken: Mehr Schulungen und Sensibilisierung für moderne
Führungskonzepte.
- Führungskräfte teilweise austauschen
- Attraktivere Benefits anbieten: Zusätzliche Vorteile wie Hansefit und ähnliche Programme einführen.
- Offener und innovativer werden: Eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur
etablieren und mit dem Zahn der Zeit gehen.
- Fortbildungsmöglichkeiten ausweiten und eine individuelle Förderung von Mitarbeitern.
Einführung einer transparenten, fairen Führungskultur
• Objektive Leistungsbewertung statt persönlicher Vorlieben
• Konsequente Förderung von Gleichstellung
• Bessere Kommunikation auf Augenhöhe
• Maßnahmen zum Schutz der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Rheine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einstellungen wurden in jeder Altersstufe vorgenommen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Man kann sich jederzeit austauschen und wird stets auf Augenhöhe behandelt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen scheint unauffällig, jedoch könnte mehr getan werden, um diese beim Übergang in den Ruhestand besser zu unterstützen.
Der Umgang mit den älteren Kollegen findet auf Augenhöhe statt. Diese Mitarbeiter sind langjährig da und haben eine gute Fachkompetenz und sind gewillt diese an junge Leute weiterzugeben. Aufnahmen gibt es natürlich immer.
Da es viele ältere Kollegen gibt ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Rheine ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image der Sparkasse ist in der breiten Öffentlichkeit und außerhalb des Finanzsektors meiner Wahrnehmung nach recht gut. Innerhalb des regionalen Finanzsektors und unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist das Image jedoch weniger positiv.
Image ist schlecht, man muss ja nur mal hier durch die Bewertungen lesen.
Nach außen versucht das Unternehmen, professionell und modern zu wirken. Intern sieht die Realität jedoch ganz anders aus – viele Kolleg:innen sprechen nur hinter vorgehaltener Hand über die Zustände.
Leider hat die Sparkasse in der Stadt durch ihr Agieren gegenüber Kunden viel Ansehen eingebüßt, spielt keine wirkliche Rolle mehr.
Das Image der Stadtsparkasse Rheine ist gut. In meiner Filiale habe ich selten unzufriedene Kunden erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriereförderung hängen stark von der direkten Führungskraft ab. Leider gibt es den Eindruck, dass nur bestimmte Personen für Weiterbildungsmaßnahmen oder Aufstiegsmöglichkeiten berücksichtigt werden, was das Gefühl von Fairness und Chancengleichheit beeinträchtigt.
Die Weiterbildung wird sehr gut gefördert. Wenn man etwas erreichen möchte, ist die Stadtsparkasse Rheine sehr gut geeignet.
Jeder Euro Investition in die ungeliebten Mitarbeitenden ist einer zuviel aus Sicht des AGs
Sparkasseneigene Fortbildungen sind grundsätzlich möglich, aber man muss hartnäckig bleiben, damit etwas passiert. Ohne Eigeninitiative kommt man nicht weiter. Externe Fortbildungen werden hingegen nur selten gefördert. Fortbildungsmöglichkeiten sollten ausgebaut werden und mehr auf die individuelle Förderung der Mitarbeiter geschaut werden.
Externe Bewerber:innen sind lieber gesehen, als das eigene Personal, welches sich weiterentwickeln möchte.
Weiterbildungen werden auch nur bestimmten Personenkreisen ermöglicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
