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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
konfuser Bewerbungsprozess; kennt man sonst eher aus der Privatwirtschaft
Bewerber/inHat sich als Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- sich im Vorfeld darüber klar sein, wie und v.a. ob man eine Stelle besetzen möchte;
bei einer Zusage hätte ich am nä. Tag schon anfangen sollen und dann hieß es, man würde gar nicht einstellen
- eine Absage kann auch positiv formuliert werden;
denn man hätte sich im Übrigen allgemein gegen mich entschieden...
- nach der mündlichen Absage nicht zwei Wochen warten, um nochmals schriftlich abzusagen;
dürfte bereits beim erstenmal klar gewesen sein
- Arbeitszeitgesetz einhalten;
es ist eben doch ein 9 to 5 Job
- gehetzte Atmosphäre vermeiden
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
- Sind Sie belastbar?
- Sind Sie teamfähig?
- Warum wollen Sie in den öffentlichen Dienst wechseln?
- Könnten Sie morgen schon anfangen?
- Sind Sie bereit Überstunden zu machen (die Kollegin arbeitet übrigens nur Teilzeit)?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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