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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Duisburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Duisburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Duisburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kolleg:innen, guter Zusammenhalt!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten ist nur einmal pro Woche möglich, Kombination aus mobilen Arbeiten und Präsenzarbeit ausgeschlossen. Schwierig für Pendler:innen und Familienmenschen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider häufig Menschen, die spät in Führungsrollen "gefallen" sind und leider keine Führungsqualität besitzen. Zu führungsschwach, um sich gegen die höhere Ebene (Dezernat) für die MAs einzusetzen. Auf Dezernatsebene "agieren" die MAs mit starren Prozessen, viel unnötiger Mailverkehr, Misstrauen gegenüber dem Fachbereich. Katastrophal!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr interessant, leider gibt es zu wenig Personal und Budget, um sinnvolle Maßnahmen (Umweltschutz, Klimaschutz, Mitarbeiterentwicklung) zu fördern.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

netter,lockerer Umgang miteinander

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man spricht über alles,jede Woche Dienstbesprechung

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